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※ 薪資： 競爭力薪資，高於市場水平，具體面議。 【工作內容】 - 負責制定和更新員工手冊、福利政策、公司規章。 - 確保公司制度符合台灣勞動法規，並優化人力資源管理系統。 - 設計升遷制度、績效評估、薪酬獎勵方案。 - 與管理階層合作，優化員工福利待遇，提升員工滿意度與歸屬感。 【需求條件】 - 5年以上人力資源、法律或政策管理相關經驗。 - 深入了解台灣勞動條款、社保、個人所得稅等法規。 - 具備撰寫規章、建構人力資源體系的能力。 - 快速學習並熟練使用AI工具（如ChatGPT、Grok、Midjourney等），能夠優化AI提示詞（Prompt Engineering） 以提高工作效率。

陽光伏特家正在成長的關鍵時刻，隨著團隊快速擴編、業務持續拓展，我們正積極籌備未來的 IPO 計畫，也在打造一支具有前瞻視野與行動力的人才團隊。 此刻，我們正在尋找一位能找到人才，也能看見潛力的夥伴！，一同參與這場關於「人」的策略行動。 工作內容： 1. 招募策略與人才搜尋 制定並執行有效的招募策略，確保吸引高潛力候選人。 利用多元化的招募管道挖掘合適人才。 2. 職位分析與需求管理 與部門主管合作，深入了解招募需求，制定明確的職位說明與任職條件。 分析市場趨勢，為各職位找到最具競爭力的人才匹配方案。 3. 面試與評估 安排並執行全流程的面試，包括篩選履歷、電話面試與深度面談。 提供專業的候選人評估，並給出具有洞察力的建議。 4. 雇主品牌建設 與行銷部門合作，策劃並執行提升公司雇主品牌形象的活動。 推廣公司的企業文化，吸引與我們價值觀一致的求職者。 【福利制度】 - 優於勞基法的各種福利假期，讓我們一起work hard, play hard! －員工健康很重要！每年一次健康檢查補助 －學習經費補助，學習資源豐富 【友善職場環境】 －舒適明亮的上班工作空間，開放式的環境方便大家溝通交流 －便利的上班地點，MRT南港站，三鐵共構超方便 －提供咖啡無限暢飲、餅乾零食吃到飽！ 如果你是個喜歡挑戰、享受解決問題過程，並想要在舞台上大展身手的人，那麼陽光伏特家期待你的加入！

24:00-05:30 配合線上拍燈撿貨,撿貨須在低溫(0-7度) 作業速度稍快 [低溫作業]會以拍燈撿貨的方式 整理及超商需要的商品 （飲料類) 揀貨非常簡易，容易上手，且無經驗🉑️ 會分發防寒外套 休假屬於排休制，沒辦法固定休六日、面試通過須體檢上勞安課程就可上班，面試要帶身分證影本，中國信託帳戶（非中信沒次匯款會扣30元手續費）穿長褲布鞋 另計加班費、三節禮金🧧、團保保障、勞健保、退休金累積 不用輪班 月休8天 四小時中間休15分 加班費另計 有法扣的 人員也歡迎詢問喔 工作地點 瑞芳區楓子瀨路5巷2號 報到程序只有週一跟週四 若想應徵須手刀聯絡 需提前預約面試 歡迎洽詢： 人資專員 line ID:0903859152

1.協助服務部門服務客戶 2.公家機關收送文件 3.外籍移工宿舍尋找物件、規劃 4.外籍移工宿舍巡迴服務.管理 5.外籍移工宿舍人員控管

配合線上拍燈撿貨,撿貨需常走動 要搬重 作業速度稍快 會以拍燈撿貨的方式 整理及超商需要的商品 揀貨非常簡易，容易上手，且無經驗🉑️ 07:50~19:00(須配合加班到貨量結束，須配合輪休加班) 週一到週六排休一天，沒辦法每週固定休週六 固定休每週日 面試通過須體檢上勞安課程就可上班 面試要帶身分證影本影本、中國信託帳戶 （非中信帳戶每次匯款扣30元手續費）入場都須穿長褲布鞋 另計加班費、三節禮金🧧、團保保障、勞健保、退休金累積 不用輪班 月休6~8天 四小時中間休15分 有法扣的 人員也歡迎詢問喔 報到程序只有週一跟週四，若想應徵須手刀聯絡 需提前預約面試 歡迎洽詢： 原子專員 line ID:0903859152

駐廠-楠梓日月光 K18廠 2、自動化設備組立、倉儲設備組立、OHT軌道組立、設備組立。 4、無塵室(空調)作業環境，需穿著無塵衣。 5、需配合平日加班 6、可配合週六加班 7、需自備勞安6小時營造業工安証及一般勞工體檢報告（可協助取得) PS.需自備勞安6小時工安証及一般勞工體檢報告（可協助取得) 工作時間： 日班 說明：(日班)0800~1700

1.文件翻譯&口語翻譯&文件製作 2.協助主管交辦事項 3.異常狀況處理 4.協助雇主處理外勞事務(文件翻譯、工作溝通、工作輔導..等)，可獨立作業

歡迎有興趣從事外勞人力仲介業務發展工作的朋友們加入我們團隊. 開發項目：家庭類看護工及幫傭，工廠類廠工，安養護機構類看護工，營造類營造工，農業類農工.

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、薪酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 9. 其他主管交辦事項。

1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 5.協助福委會禮品發放 6.員工證照管理及優化 7.主管或主委交辦事項