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1.工作內容:長照3.0居家服務照顧 2.持有長照小卡、單一證照 3.薪資:260~280元 3.福利:員工商業保險、 定期教育訓練、 提供口罩手套 、三節獎金 聯繫電話 : 陳督導 0909-047357

職務類別-照顧服務員 執行長照3.0服務項目 1.服務項目：居家照顧服務、喘息服務、短照服務 2.服務內容：與長照服務內容相關 (1)生活協助 (2)膳食服務 (3)協助個人清潔 (4)保健服務 (5)陪同外出 3.薪資結構: (1)時薪230元 (2)拆帳7成 4.法規保障:勞保、健保、勞退6％提撥 5.服務區域: (海2)沙鹿.清水.梧棲.龍井.大肚 (海1)大甲.大安.外埔 6.具備資格: (1)照顧服務員單一(丙)級技術士、 (2)照顧服務員訓練結業證明 (3) 領有照顧服務員訓練結業證明書 或 照顧服務員單一級證照 或 長照服務人員證明(長照小卡) 7.具備駕照 輕型機車、普通重型機車 8.機構地址: 臺中市清水區槺榔里014鄰港新五路215號2樓之3 9.預約面試: 業務負責人:劉雅倫 連絡電話:0911-382760

1.照顧病患飲食起居、服藥 等等 2.為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 3.薪資論件計酬，75％為居服員報酬 4.工作地點：龍井、沙鹿、大甲、外埔、神岡、清水、梧棲

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🔥 我們在找的，是能讓工程「推得動、接得起、收得完」的現場工程師 負責現場進度、人力調度與施工協調，能判斷現場狀況並獨立處理問題。 🧭 工作內容。 📊 工程進度安排與追蹤 👷 人力調度與施工協調 🧱 現場動線與施工流程規劃 🛠️ 現場狀況判斷與即時處理 📐 圖說審核與現場施工落地確認 🏢 住商／開發案件圖說檢核與整合 📈 工作核心是 讓工程「能順利運作的人」 🚀 我們要的人 ✔ 看得懂工程圖與現場施工邏輯 ✔ 能控進度、調人力、解現場問題 ✔ 有基本溝通能力，能對接施工與設計 ✔ 做事有責任感，不等指令 （有現場經驗佳，無經驗但理解力強也可談） 📈 如果你是： 👉想做真正工程現場決策與協調的人 👉 想從施工走向工程整合的人 👉 想累積現場實戰能力的人 👉這個位置會很適合你。

職務說明： 我們正在尋找充滿熱情、具備手排駕照的你，一起成為專業配送團隊的一員！ 即使沒有經驗，只要有責任心、肯學習，我們都願意從零培訓你成為專業司機！ 工作內容： 1.負責駕駛配送車輛將桶裝水(12.25-17.25公升)送達給客戶指定的地點，包括家庭、辦公室、商業機構等。 2.準時、安全地完成配送任務，確保客戶的桶裝水需求得到滿足。 3.與客戶建立良好的關係，處理客戶的問題和需求，確保客戶滿意度。 4.負責車輛的日常檢查和維護工作，確保車輛處於良好的運行狀態。 5. 高效規劃配送路線，靈活應對交通突發情況。 6. 與客戶保持良好溝通，確保配送內容準確清晰。 7. 精通貨物固定方式，降低運輸過程中貨物損壞風險。 薪資福利: 1.顧及新進人員學習中，前二個月（全勤、考核佳）保障薪NT＄35,000。 2.底薪+獎金，送的越多領的越多。 上班地點:台中市西屯區工業四十路30號 應徵方式:歡迎直接投遞履歷，人資部收到會立即跟您聯繫。

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

一、人資業務: 1.招募人才:面試安排、人事資料管理、勞保、健保、團保業務。 二、新進員工教育訓練安排、在職員工內訓、外訓課程安排。 三、實習學校合作。 四、現場巡視稽核。 五、配合招募活動安排面試。 六、宿舍相關規定及管理作業。 七、資料建檔。 八、須熟悉電腦操作。 九、主管交辦事項。

ob Purpose : The position will provide operational support in the function under HRSS for the staffing related transnational support. The ideal candidate will work closely with HR all functions to drive execution and provide a 3BW HR experience. This role will also assist in the daily management and distribution of work arrangement to maximize operational efficiency. Job Duties & responsibilities : 1.Build/manage day-to-day HR operations/ transnational services and ensure the service is delivered with high quality and efficiency, including various staffing activities such as new hire induction, probation, transfer, exit, termination, etc. 2.Provide support to maintain HR policy, procedures, analytics, and programs. 3.Develop and maintain oversight procedures to monitor transnational activity, optimize services, manage costs and performance, drive continuous improvement and innovation, and improve efficiency and quality of services. 4.Ensure compliance with internal control standards and implement procedures to ensure efficiency, data integrity and integration of various HR systems. 5.Partner with HR management to align appropriate resourcing. 6.Collaborate effectively with other HR functions in order to execute tasks and fulfill key deliverables of HRSS Department. 7.Continually assess existing processes and programs. Develop new initiatives to increase efficiency and manage cost. 8.Support and process work and project assignments. Perform other related duties and responsibilities as assigned to support initiatives which align with scorecard. 9.Continuously drive improvements in process improvement and make sure high standard of data accuracy and compliance can be achieved.