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公司地點:【臺中市南區】。 1上班時間:AM8:30-12:00午休,PM13:30~17:30 2.週休二日、國定假日休. 3.薪資:(依工作經驗核薪，含服務獎金+職種津貼) 4.福利:春節中秋禮品、生日禮金、入境團獎、年終獎金、春節禮金、團保、 服務每滿一年調薪 條件要求: 1.工作經歷:1年以上。 2.學歷要求:高中、專科、大學. 3.擅長工具:Excel,PowerPoint,Word,Outlook 4.具工作熱誠、活潑大方、細心、反應靈敏、溝通能力佳• 5.會開車、騎車(具駕照). 工作內容: 1.電腦文書資料文件翻譯。 2.協助雇主/移工之間的溝通處理。 3.協助雇主/移工所需相關事務與文件交付收取辦理。 4.協助移工在台生活/工作適應協助。 5.主管交辦事項之執行與落實。 6.各公務機構辦事處文件收送領件辦理。 7.協助移工就醫 8.評鑑資料文件協助辦理 了解業主需求.協助業主與勞工溝通翻譯，協助勞工適應工作環境 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等

人才招募（Recruitment）： 負責東京研發團隊的端到端招募流程，包括制定招聘策略、開拓日本本地招聘管道（如LinkedIn、專業獵頭、校園招募），並進行面試與篩選高品質工程技術人才。 制度建置（HR Policy & Setup）： 依據日本《勞動基準法》，從0到1建立並完善公司的人事規章制度（就業規則）、薪酬福利制度及員工手冊。 員工關係與薪酬（ER & Payroll）： 負責員工入離職流程、簽證辦理支援、社會保險申報，以及每月薪資計算（需與外部稅理士／社會保險勞務士協作）。 文化融合（Culture & Communication）： 作為中方管理層與日本籍員工之間的橋樑，協助企業文化在日本辦公室落地，並籌辦團隊活動以提升凝聚力。 日常行政（Office Management）： 負責辦公室日常營運管理，以及與總部行政之間的對接事項。 任職要求（Requirements） 語言能力： 中文及日文皆需達商務流利程度（可作為工作語言進行書面及口頭溝通）。 學歷要求： 大學學士或以上學歷。 工作經驗： 具備3–5年以上日本本地HR相關經驗，熟悉日本勞動法及相關制度。 產業偏好： 具備互聯網或遊戲產業招募經驗者優先。 核心能力： 具高度自驅力與適應能力，能應對團隊初期的不確定性； 具優秀跨文化溝通能力，能理解中日職場文化差異。 薪資範圍 600萬 – 800萬日圓／年

The Human Resources Manager (HRM) assists the Director of Human Resources (DoHR) in managing the daily duties and operations of the Human Resources department. The individual is responsible for ensuring that all HR initiatives comply with the local labour law and that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. 1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，以作為人力發展的依據。

甄選名額：正取1名、備取若干名。 甄選資格： （一）未具雙重國籍之中華民國國民(大陸地區人民需在臺灣地區設有戶籍滿10年)，無公務人員任用法第26條至28條各款情事之一者、教育人員任用條例第31條第1、2、6項規定及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項所定不得任用之情事者；且無性侵害、性騷擾及性霸凌等犯罪紀錄及行為者。 （二）報名人員須具有下列資格條件之一，並依序實施資格審查： 1.具有教育部學務（含校安）儲備人員培訓合格證書且大專以上畢業者。 2.具有學務相關工作經驗一年以上者。 3.大學以上畢業者。 （三）具有服務熱忱、高度敬業負責與利他助人之特質、品行端正，且無不良紀錄及嗜好者。 （四）熟悉電腦文書、資訊處理 報名方式及時間: (一)請檢具下列證件影本(請以 A4 格式依序裝訂)於115年5月4日(一)前，郵寄至本校人事室(臺中市西屯區臺灣大道四段1727號 東大附中人事室）報名。 (二)報名請檢附下列文件： 1.報名表（貼本人最近 6 個月內 2 吋 脫帽半身彩色照片 1 張）、切結書、查閱性侵 害犯罪加害人登記檔案同意書。 2.國民身分證正、反面影本（正、反面請印同面）。 3.最高學歷（大學以上）畢業證書影本（持國外學歷證件者，所持之學歷須係教育部認可之學歷證明，應另檢附中文翻譯本、駐外單位加蓋認證戳章）。 4.最近三個月內核發之警察刑事紀錄證明書(良民證)。 5.教育部學務創人力(含校安)培訓合格證書影本（無則免附）。 6.教育主管機關輔導知能相關研習證明、輔導諮商、教育、醫療、法律、觀護相關工作證明、離職證明、服務證明或其他專業證照、相關檢定合格證明文件（無則免附）。 7.其他經歷證明(如離職或服務證明書)、退伍令或免役證明、身心障礙手冊等影本 (無則免附)。 （三）報名人員經資格審查符合者，擇優個別通知面試；若資格不符或未獲錄取，恕不通知及退件。 甄選方式、地點及時間： （一）甄選方式：面試。(符合資格條件者，通知進行面試) （二）地點：本校。 （三）甄選時間：由本校個別電話通知。甄選當日請攜帶身分證件至本校人事室報到。 （四）總分100分，總成績未達80分者，不予錄取。 （五）如因故或均無人報名時，本校得視實際狀況需要，另行依規定程序辦理甄選。

【數位轉型核心】人資系統管理師 (HRIS Specialist) ｜主導系統開發專案、導入 AI 智慧化應用 人資系統（HRIS）不只是行政工具，更是支撐企業決策的核心平台。我們正在尋找一位具備專案管理思維、嚴謹數據治理能力，並對 AI 應用充滿熱情的人資系統管理師，與我們並肩翻轉傳統人資作業模式。 【您的主要職責】 1. 專案開發與管理：評估需求並規劃新功能，負責系統開發之專案進度與品質管理。 2. 智慧化與系統整合：推進 HRIS 與其他系統整合，評估導入 AI 的應用以提升管理價值。 3. 數據治理與安全：維護人資資料庫品質，確保個資保護與權限控管，支持數據應用效能。 4. 系統優化與維運：建立問題管理機制，進行錯誤排除並持續進行優化評估。 5. 使用者支援與賦能：為廠區人資夥伴提供技術支援與培訓，確保系統發揮最大效能。 【我們在尋找這樣的你】 1. 具備優秀的邏輯分析能力，能精準將業務需求轉化為系統規格。 2. 重視數據品質與安全，具備細膩的資料治理思維。 3. 擅長溝通與問題解決，能以專業的技術支援協助使用者優化流程。 【為什麼這個職位值得你投入？】 1. 掌握專案主導權： 您將負責系統開發專案的全生命週期管理，從需求評估、優先排序到品質控管，真正發揮您的專案領導力。 2. 數據驅動的決策價值： 透過人資資料治理與權限管理，確保個資安全的同時，讓數據轉化為支持經營決策的關鍵力量。

1.新進/離職人員資料建立、加保/退保。 2.人員勞健保異動、留停申請等作業。 3.人事資料正本/離職單/留停單等資料檢核歸檔。 4.職災申請，勞保局傷病給付、自墊醫療、富邦責任險等職災保險申請。 5.行政事項：用印文件統整、在職證明製作等等。 ✌需排班✌ 採四周變形排班制，白話文就是不一定休六日或紅字！ 但免擔心，排班排休自己挑選，整個部門同仁一起輪流~ 六日或紅字基本需要一人上班即可，同仁好講話好配合，所以一個月大約會需要值班1-2天。平日排休好處多，公家單位辦事免請假、聚餐看電影免擁擠~~

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