轉職熱搜工作

1.開發客戶，協助顧客完成公司提供的服務 。 資格： 1.業務工作經驗者佳，熟英文、菲律賓語。 2.高中以上學歷。 3.良好邏輯系統，心思細密。 4.汽機車駕照 有雙語翻譯經驗佳。

不是做表，是做制度。不是守規則，是設規則。 你不是在發薪資報表，而是在設計一套，讓人才願意留下、組織穩定成長的制度框架。 你不是在跑流程，而是在打造公司的底層運作邏輯。 我們正在尋找一位能推動變革的人資主管， 與我們一起建立現代化、有效率、有溫度的人力資源與行政系統，並成為老闆最信任的後勤戰略夥伴。 你將有完整制度建設空間，參與組織核心營運與決策 想與我們一起打造一間對「人」真正重視的公司？ 🔧您將參與的核心工作內容： 招募與人員管理：協助招募流程、面試安排、員工異動與人力結構分析 薪資與法規：薪資處理制度維護、勞基法遵循、薪資資料申報 行政與制度建構：負責公司製度設計與公告、表單流程最佳化、內部活動與行政溝通 現場稽核與流程監督員工問卷調查與改善追踪：落實追蹤制度、進行員工問卷調查與改善追蹤 整合報表與分析：統計KPI細節表、人力報告、法令審計數據，輔助管理決策 ✅ 我們正在尋找這樣的你！ 細心與決策感：能注意流程與細節，處理資料時不馬虎 邏輯訊號、有條理：如整理資料、規劃流程，讓事情有系統地推進 溝通善於與協調：能與不同部門互動、解決問題，促進內部合作 勇於學習與改進：樂於吸收新知，不怕學制度、不怕問流程 保密與信任感員資訊員工道路舉行：員工資訊與公司製度，能保有面對職業道德與穩定心態 馬上填寫表單，我們會由專人與您聯繫 👇 https://docs.google.com/forms/d/1w85Wavn5uCZ4evZE7pf828DWNYz35rETv7utXUW85rY/preview

1.集團績效考核實施管理 2.集團人才晉升方案實施 3.晉升、績效考核相關數據分析與產出 4.人力資源專案實施 5.其他主管交辦事項

1.協助規劃並執行旅遊活動，負責帶領團隊完成行程。 2.管理和維護音響設備，確保活動順利進行。 3.管理相關設施，檢查並確保定位及功能正常。 4.提供跨部門協助與支援，解決活動中可能的問題。 5.處理主管臨時交辦的任務，確保營運效率。 6.設計與執行創意DIY活動，提升顧客參與度。 7.月排休8天以上。

1. 處理資料的輸入和整理； 2. 歸檔文檔並建立檔案； 3. 協助辦公室相關業務； 4. 處理主管交辦的其他事項。 本職位是公司資料整理和管理工作中至關重要的一環，具有良好的發展前景和升遷空間。 歡迎符合條件的申請者投遞履歷表，期待您的加入！

工作項目： 1.負責與帶領ESG中心對內部ESG業務深度溝通與業務促進。 2.統籌ESG在回應外部利害關係人評比、ESG稽核問卷，並整合內部資源與協調，促進整體管理體系發展。 3.帶領團隊實踐ESG各面向議題推動精進計劃，並持續追蹤推動成效及落實。 4.定期召開內部永續精進會議，協助公司內部各單位導入永續思維、推動各單位永續發展。 5.制定、建立及推動ESG制度/規範、管理系統。 6.規劃公司永續資訊、成效對外揭露事宜，持續精進內外部關係人溝通。 7.管理處綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件： 1.大學或碩士畢業，企業管理、科技管理、環境工程、資訊管理、工業工程管理等相關科系畢業為主。 2.具有5年(含)以上在企業中規劃與運作推動ESG相關事宜，或輔導企業推行ESG相關專案之經驗者佳。 3.熟悉MSCI、CDP、DJSI、GRI、SASB、TCFD等相關規範、倡議、評比者佳。 4.具有跨單位合作、進行議題追蹤與管理相關經驗者佳。 5.善於溝通、應變協調能力佳且良好自我管理及壓性管理。 6.具備中上英文綜合能力。 7.個性細心謹慎、主動積極並樂於團隊合作。

1、擬定資訊E化系統（ERP/HR/BPM)實施計畫，應用系統教學培訓（英文）及實施進度跟進 2、資訊E化系統日常應用維護及異常排解、資料稽核異常跟蹤改善； 3、User Guide編寫。

1.完善集團生管作業流程 2.輔導各工廠生管作業，並檢查確實落實 3.掌握各廠訂單生產負荷、生產進度，於異常發生前提早預警

工作內容：專責心理腫瘤業務。 工作經歷：完成PGY訓練且具心理腫瘤經驗者佳。 學歷要求：臨床心理碩士以上，具臨床心理師證照。