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我們專精於外籍移工申請與人力供應服務，提供家庭看護、廠務及營造、養護機構等相關人力媒合與行政協助，服務對象涵蓋雇主、企業及養護機構。 工作內容： 1. 負責中文與外語之間的文件翻譯，確保內容、語意及格式準確完整。 2. 依據申請文件、勞務契約及日常溝通等不同情境，進行適切且符合語境的翻譯。 3. 協助進行現場或電話口譯，確保雇主、外籍移工及公司內部人員之間的溝通順暢。 4. 協助處理外籍移工申請、報到及相關行政文件，並依案件進度完成資料整理與追蹤。 5. 具備良好的中文表達與溝通能力，熟悉文書處理軟體，並能細心且有效率地完成多項行政及翻譯工作。 可工讀，工作時間具彈性，薪資面議。 歡迎具備語言溝通及翻譯能力的人才加入我們，與團隊共同提供專業、即時的人力媒合及外籍移工申請服務，期待您的履歷投遞。

一、熟悉勞動相關法令（如勞基法、性平法、就服法等） 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)

1. 根據門市招募需求，招募優秀人才及安排執行有效面談 2. 書審履歷,電訪篩選合適人選 3. 多元招募管道開發 4. 協助人事主管事務 5. 其他主管交辦事項

1.辦理求職登記、職涯諮詢及就業媒合服務。 2.提供職業訓練資訊與諮詢，協助求職者提升就業能力。 3.雇主拜訪聯繫、就業機會開拓、求才服務及求才登記。 4.發揮資源媒介者之角色功能，在地轄區經營，開發企業職缺。 5.配合上級機關推動就業促進工具、勞工與雇主服務方案。 6.規劃與執行就業宣導、徵才活動等就業相關活動，具備簡報技巧。 7.為整體就業服務業務運作所需之行政庶務作業。 8.其他與就業服務相關之工作交辦事項。 註：需出差，預計職代日期為即日起(約一年)，但仍需依實際請假日期及人員復職日期為主。

1.Act as a strategic HR partner to business leaders by understanding business needs and providing effective HR solutions. 2.Lead organizational development initiatives, workforce planning, organizational design, and change management to enhance organizational effectiveness. 3.Drive talent management programs, including talent reviews, succession planning, high-potential talent development, and retention initiatives. 4.Partner with business leaders on performance management and employee development. 5.Provide guidance on labor laws, HR policies, employee relations, and people management issues. 6.Collaborate with the Talent Acquisition team to develop recruitment strategies for critical talent and workforce needs. 7.Leverage HR analytics and workforce data to generate insights and support business decisions. 8.Lead or participate in cross-functional HR projects related to organizational culture, process improvement, and HR digital transformation.

【Recruitment & Onboarding】 •Manage end-to-end recruitment activities, including job postings, candidate communication, interview scheduling, and hiring coordination. •Support onboarding processes, ensuring completion of onboarding documentation and smooth employee integration. Employee Relations, Performance & Engagement •Support performance management processes and related activities. •Contribute to employee engagement through HR initiatives, internal communication, corporate events, and employee welfare programs. 【Training & Development】 •Coordinate training activities for new and existing employees. •Support the organization and administration of training and development initiatives to enhance employee capabilities. •Maintain training records and ensure compliance with legal and company requirements. 【Compensation, Benefits & Payroll Administration】 •Administer compensation, benefits, and payroll-related processes in compliance with local regulations and company policies, ensuring accurate HR documentation and timely processing support. 【HR Administration & Compliance】 •Ensure HR policies, procedures, and practices comply with local labour laws and corporate standards. •Manage statutory HR administration, including personnel records, medical examinations, working time documentation, and other mandatory employment requirements. •Maintain accurate HR records in line with internal procedures and compliance requirements. 【HR Data, Reporting & Workforce Planning】 •Support HR reporting and data analysis, contributing to data integrity, reporting accuracy, and workforce planning. 【Health, Safety & Workplace Support】 •Coordinate workplace health and safety requirements in collaboration with the EHS team and/or external providers to support a safe working environment. Offboarding and Exit Interviews •Manage the end-to-end offboarding process, conducting insightful exit interviews and leveraging data to drive retention strategies and improve the overall employee experience.

1.細心、負責對嬰幼兒教育有高度熱忱 2.須具備托嬰中心主任資格(兒童及少年福利機構專業人員主管證照及對應服務年資) 3.負責中心的人力資源、教學、行政等方面的工作，協調各班老師之間的溝通和合作。 4.中心行政庶務及與家長溝通嬰幼兒發展及學習狀況 5.幼兒健康管理及督導、教學活動計劃及管理 6.現場環境及師生安全管理，監督嬰幼兒學籍、健康、安全 7.教學經營管理總規劃與督導 8.協助支援中心現場托育人員日常作業

配合執行公司運作與各項活動，完成主管交辦事項。 圖片後製、影音製作、文書處理、文書建檔、網頁上架 電腦文書處理（熟MS-Office使用），檔案管理整合。 電訪、人力資源、招募。 網站維護，上架更新。 • 短片、Reel製作 協助主管工作項目。 ——————————— 試用期3個月，每月考核，達標會提早成為正式員工。 休假：週休二日/36000元 休假：月休8天（排班制）/38000元 時間：9:30-18:30（中午午休12:00-13:00） ———————————— 工作內容： 文書作業、內勤工作 交通工具：機車或汽車 資格條件 • 專科以上學歷，行政管理、簡單平面。 • 熟悉 Office (Word、Excel、PowerPoint) • 具 Photoshop / Illustrator 或Canva / • 具良好溝通表達能力、時間管理能力與責任感 • 可獨立作業、應變能力強、保密意識高 • 須自備交通工具 ———————————— 三節獎金 國內外旅遊 年終獎金 工作簡單好理解！