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【關於朵頤牛排】 主打精緻海陸排餐，龍蝦、肋眼牛排與多樣料理搭配自助百匯無限享用。 朵頤以輕鬆、格調的氛圍，讓日常用餐成為小確幸。 這份豐盛的滿足感，需要擁有熱情與專業的您共同傳遞。 無論是展現精湛廚藝，或是提供溫暖貼心的服務，邀請您加入一同加入，成就這份大快朵頤的盛宴。 【工作內容】 1、精湛西餐職能實務 精通冷盤、熱烹與精緻排餐製作，尤其擅長牛排熟度掌控與各式煎烤技法。 除個人技術外，需能在高峰時段維持穩定出餐品質與速度，確保整體餐期運作順暢。 2、料理研發與開發 參與活動餐飲與季節性菜色開發，依據市場需求與食材特性進行調整。 研發需符合「可量產、可複製、可控成本」，確保可落地執行，而非單點創意。 3、餐點品質與標準化監督 建立並落實出餐SOP，明確規範口味、份量與擺盤標準。 確保一致品質，並持續優化流程降低出餐誤差。 4、團隊培訓與跨向溝通 具備明確指令傳達與管理能力，能有效帶領團隊運作。 負責廚房同仁技術指導、新人培訓與工作紀律建立，確保各區站作業一致。 5、廚房營運與效能管理 統籌廚房日常運作與人力排班調度，依來客數進行備料與出餐節奏調整。 需具備現場控場能力，確保餐期效率。 6、食材採購與成本精算 負責食材成本控管、庫存管理與備料規劃，需掌握食材得率與使用週轉，降低耗損與報廢，確保成本率符合公司目標。 7、食品安全與衛生稽核 監督食材保存、效期標示、製備流程與環境清潔，並確實執行相關表單紀錄，需落實日常檢核與管理，避免過期、污染及違規操作等食安風險。 8、主管其他交辦事項。 【饗賓夥伴特質】 1、餐飲熱忱與職人魂 對料理與服務充滿熱忱，工作勤奮認真，具備正向積極的行動力。 2、全方位自主驅動 具備自主思考與自主提升的習慣，落實於日常的自主行動。 3、卓越溝通與團隊協作 擁有優秀的溝通技巧，展現自主溝通與自主合作的精神，與團隊共好。 4、堅韌的正向信念 以正向思考面對挑戰，在追求卓越的過程中擁抱改變、永不放棄。 5、價值創造與持續創新 不滿足於現狀，勇於創新並在工作中持續創造價值。 與饗賓攜手打造自己的 Golden Career，邁向世界級餐飲企業！ 【工作地點】 　［台北新光站前店］台北市中正區忠孝西路一段66號13樓（新光三越台北站前店） 　［新莊宏匯店］新北市新莊區新北大道四段3號2樓（宏匯廣場） ［中和環球店］新北市中和區中山路三段122號4樓（環球購物中心新北中和館） ［小碧潭店］新北市新店區中央路157號5樓（小碧潭京站廣場） ［中茂店］桃園市桃園區同德五街61號11樓（中茂新天地） 　［竹北遠百店］新竹縣竹北市莊敬北路18號8樓（遠東百貨竹北店） 　［台南小北門店］台南市北區西門路四段135號3樓（新光三越小北門店） ※實際薪資依當日面試以及工作資歷、能力核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

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1、協助員工薪資發放及相關報表製作 。 2、協助員工保險之勞、健、團保加退及保險請領事宜 。 3、企業內部人資、考勤系統及相關表單紀錄 。 4、接聽電話、維護櫃台門面清潔。 5、主管交辦事項 。

我們正在尋找一位具備敏銳洞察力的 HRBP。在這裡，你不會只是單純的執行人員，而是事業單位的戰略夥伴！如果你熱衷於招募人才，並希望參與組織發展，歡迎加入我們，一起讓人才發光。 【工作職責】 1.招募與人才獵尋： 負責全方位的招募流程，從需求分析到錄用。你需要靈活運用多元管道，為事業單位精準媒合「對的人」。 2.事業單位諮詢： 深入了解單位運作，提供即時的人資建議，協助解決團隊管理或人才流動問題。 3.員工關係維護： 推動勞資雙向溝通，維護和諧職場氛圍，讓同仁感到被重視與支持。 4.多元專案參與： 包含 ESG 人權專案、校園招募計畫或企業福利優化，讓你的專業不侷限於行政事務。 【職務要求】 1.工作經驗：具備 2 年以上人資相關經驗。 2.核心專長：具備招募與任用實務經驗者佳。 3.軟實力：具備良好的溝通協調與解決問題的能力，面對變動時能保持靈活彈性。 4.特質：積極主動，擁抱學習，願意挑戰不同領域的 HR 專案。 【其他】依學經歷核定薪資

1. 協助客戶推動目標設定、績效評核與管理、薪酬規劃及各項管理制度設計 2. 依客戶需求、提供組織設計、組織變革、組織文化型塑及導入 3. 設計與執行職能模型、人才發展計畫、訓練方案建置 4. 協助客戶進行HRIS系統的導入 5. 運用專業知識、技能，診斷企業組織與人力資源現況並提供建議，協助客戶進行問題分析與解決方案建議

1.招募與離職：負責招聘流程(職缺發布、面試安排與人才篩選、錄用通知)等。 離職表單提供及資料歸檔及保存。 2.教育訓練：協助新進人員及公司同仁教育訓練事項，並分析與彙整訓練成效報告。 3.薪酬管理：協助薪資計算、獎金、加班費與勞健保等作業 3.人資行政作業：協助員工基本資料維護、加退保作業、人事任用、考勤管理、人事異動等日常行政事項，及定期檢視人資系統與流程並提出改善建議。 4.績效與勞資：執行年度績效考核作業與勞資會議相關事宜。 5.員工關係：執行員工關懷，促進良好的員工關係與溝通。 (從新人的融入→在職同仁的關懷→離職員工的面談及建議) 6.職福會活動辦理及申報 7.主管交辦事項

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 6.計薪作業(包含薪資所得扣繳、健保補充保費計算、本籍及外籍員工薪資所得申報)。 7.勞退金計算、執行命令之代扣款處理 8.年度薪資、各類所得扣繳稅額及福委會扣繳 *具財會稅務經驗&熟104eHRM系統尤佳。

1.建立並推動人力資源相關規範 2.開拓招募管道，並與當地大學建立關係 3.熟悉菲律賓勞動法規 4.設計及規劃人才留任機制