轉職熱搜工作

1.於店主管非出勤期間，代理店主管進行值班、帶領團隊完成各目標。 2.對銷售經营及相關制度的執行情況，定期協助追蹤進度並向店長回饋。 3.掌握銷售營業報表結算與撰寫。 4.負責門市營運，維護良好門市環境與維持品牌店鋪形象。 5.合理配置人力資源，提升工作效率，並不定期進行員工教育訓、SP貫徹與督促。 6.確認進貨、理貨及庫存管理。 7.提供顧客良好的服務，並維護顧客關係，以及客訴及危機處理。

1.於店主管非出勤期間，代理店主管進行值班、帶領團隊完成各目標。 2.對銷售經营及相關制度的執行情況，定期協助追蹤進度並向店長回饋。 3.掌握銷售營業報表結算與撰寫。 4.負責門市營運，維護良好門市環境與維持品牌店鋪形象。 5.合理配置人力資源，提升工作效率，並不定期進行員工教育訓、SP貫徹與督促。 6.確認進貨、理貨及庫存管理。 7.提供顧客良好的服務，並維護顧客關係，以及客訴及危機處理。

1.於店主管非出勤期間，代理店主管進行值班、帶領團隊完成各目標。 2.對銷售經营及相關制度的執行情況，定期協助追蹤進度並向店長回饋。 3.掌握銷售營業報表結算與撰寫。 4.負責門市營運，維護良好門市環境與維持品牌店鋪形象。 5.合理配置人力資源，提升工作效率，並不定期進行員工教育訓、SP貫徹與督促。 6.確認進貨、理貨及庫存管理。 7.提供顧客良好的服務，並維護顧客關係，以及客訴及危機處理。

1.於店主管非出勤期間，代理店主管進行值班、帶領團隊完成各目標。 2.對銷售經营及相關制度的執行情況，定期協助追蹤進度並向店長回饋。 3.掌握銷售營業報表結算與撰寫。 4.負責門市營運，維護良好門市環境與維持品牌店鋪形象。 5.合理配置人力資源，提升工作效率，並不定期進行員工教育訓、SP貫徹與督促。 6.確認進貨、理貨及庫存管理。 7.提供顧客良好的服務，並維護顧客關係，以及客訴及危機處理。

1.於店主管非出勤期間，代理店主管進行值班、帶領團隊完成各目標。 2.對銷售經营及相關制度的執行情況，定期協助追蹤進度並向店長回饋。 3.掌握銷售營業報表結算與撰寫。 4.負責門市營運，維護良好門市環境與維持品牌店鋪形象。 5.合理配置人力資源，提升工作效率，並不定期進行員工教育訓、SOP貫徹與督促。 6.確認進貨、理貨及庫存管理。 7.提供顧客良好的服務，並維護顧客關係，以及客訴及危機處理。

1.個案情緒輔導、人際社交支持，擬訂個案就業服務計畫、就業服務紀錄及服務追蹤等。 2.辦理身心障礙者教育訓練、職場日、申請職務再設計及資源資源連結。 3.每月勞工局報表（月報表、職缺統計、產品訂購等）、收發公文及臨時交辦事項。 4.支援門市工作（收銀結帳、商品銷售、飲品調製及商品製作等）。

1.開發客戶及針對客戶需求進行短中長期訓練規劃、設計與提案。 2.協助企業客戶建構管理、專業職能(搭配技術專家)及學習地圖。 3.引導企業客戶申請與執行政府人才發展資源(人提、充電起飛等訓練補助計畫)。 4.其他主管交辦事項。

負責計劃、監控並優化生產流程，以確保生產進度符合公司訂單需求，並保持高品質與成本效益。 主要職責： 1.生產計劃與排程 2.協助管理並分配生產設備、原材料及人力資源，以達到最高的生產效率。 3.生產成本控制 4.數據分析與報告，收集各途程工時紀錄，並且建立標準工時、數量。 5.定期提交生產報告給主管，概述生產進度、瓶頸及改進方向。（週、月） 6.研擬生產流程改進機會，推動生產流程的精益化、高效化和自動化

1. 提供顧客高品質餐飲服務，確保優質用餐體驗與滿意度。 2. 負責內場廚務工作，安排廚房設備管理與食材處理。 3. 組織並監督廚務工作流程，確保衛生標準與作業效率。 4. 規劃與執行內場人力資源安排，提升團隊合作效能。 5. 執行廚務員工的訓練計劃，確保技能提升與專業素養。 6. 確保廚房存貨管理及物料控管，減少浪費並維持充足供應。 7. 收集每日內場作業數據，提供合理成本控制建議。 8. 解決內場突發事件，迅速做出專業判斷與高效處理。

1. 身障員工之工作適應相關能力支持與強化。例如：職場日、身心調適… 等各式活動辦理。 2. 身障員工工作訓練(技能、職能)。例如：身障員工工作、職能提昇目標規劃與執行、現場輔導。 同時段現場輔導人數：3-6名。 3. 執行門市顧客接待/商品陳列、商品促銷換檔工作 4. 身障員工權益維護與管理。例如：性騷/性侵害預防、工作現場環境優化或改善。 5. 配合公部門業務。例如：評鑑、文件繳交。 6. 主管交辦事項。