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一.主辦事項 集團人才培育發展專案、活動規劃與執行，包括： 1.協助導入HRD人才發展系統，負責初期資料建置與流程設計。 2.與顧問聯繫窗口，安排會議，追蹤專案進度與系統測試。 3.規劃年度教育訓練課程架構，並整理內部/外部課程資源。 4.協助建立訓練需求分析（TNA）流程與工具，串接HR系統人力盤點模組。 5.課程資料彙整、安排與通知作業（含報名系統、課後回饋與成效評估）。 6.與各單位窗口協調課程參與及場地安排。 7.撰寫教育訓練執行報告與成效分析簡報。 8.協助培訓紀錄電子化及e-learning模組建立。 9.製作會議記錄。 二.兼辦或協辦人資部事項

(一)開發新客戶(看護/廠工/養護機構/營造工/漁工/農業工...) (二)拜訪舊客戶，了解雇主對於移工使用的狀況。 (三)移工入境前的準備工作與移工入境後的關懷 (四)與翻譯老師協同服務移工與雇主 (五)處理移工之派工、解約、轉換、續聘及離境作業或突發狀況處理。 (六)處理帳款回收相關事宜。 (七)客戶異常事件回報 (八)其他主管交待事項 **第一週為新人教育訓練週，完整專人訓練，手把手從頭教起！** **公司業務範圍廣泛，對應多元客戶需求，各獎金無上限，輕鬆達成百萬高薪！** **歡迎具有人力仲介經驗者加入** 請先投遞履歷，合適者通知面試；面試請務必準時！

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職務說明： 1.應收帳務處理 2.主管交辦事項 具1年以上財務會計經驗佳 **依工作表現發給部門獎金** ** 履歷合適者會電話確認、 1111訊息通知面試時間 確認後敬請準時到達面試 無誠勿試

(一)協助公司前往就服站 (二)協助領取移工退稅支票 (三)協助新進移工派工、簽署文件、整理轉檔通報文件至總公司 (四)協助業務人員與台中總公司行政人員溝通相關事項 (五)整理收發文件、文件歸檔 (六)協助業務發單、並定期提供業務相關報表 (七)處理客訴及客戶異常事件回報 (八)其他主管交待事項 **需會開車、並配合加班，無法勝任者請勿投遞履歷！** 請先投遞履歷，合適者通知面試；面試請務必準時！