轉職熱搜工作

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

1、資產（物料）管理及盤點作業（驗收、請款、付款）熟進銷存系統佳。 2、零用金保管及使用：負責費用之初審支付及資產保管業務（含帳務務處理）。 3、各營業部門收入帳審核及現金存入之銀行作業、廠商請款作業，熟訂房系統佳。 4、協助行政事務及文書處理. 5、會計助理業務、行政助理 6、其他主管交辦事項。

1. 配合組織發展，規劃/執行年度的人才招募計劃 2. 高階主管的獵才 3. 招募海外各廠區的派駐台幹 4. 協助校園徵才與各校際合作的招生座談 5. 熟悉系統廠生態圈 6. 輔助教育訓練與培訓計畫的執行

1. 推動企業職能地圖與訓練發展體系 2. 規劃並落實各職能領域的學習地圖，幫助員工有效掌握必要技能，並追蹤其學習成效。 3. 積極參與企業在環境、社會及治理（ESG）領域的轉型變革，推動相關學習與發展計劃。 4. 積極協作各部門，負責執行並推動人力資源領域的專案。 5. 整合內部教育訓練資源(內部講師、電子訓練平台、內部課程…等)的管理、維護、設計與執行。 6. 擔任內部講師(如:新人訓練)。 7. 完成主管交辦的各項任務，確保專案順利進行。

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

【招募】 1.制定並執行全面性的人才招募策略，提升組織招募競爭力。 2.設計、優化並持續改善招募流程，針對新進員工到職率與留任率進行分析與優化。 3.開發並執行多元化的招募管道，突破傳統招募方式，拓展更多潛在人才來源，提升招募效能。 4.深入了解組織的人力需求，制定精準的招募計劃，以提高招募效率並確保人力資源的穩定。 【訓練及人才發展】 1.規劃並執行內部員工培訓計畫，設計專業技能培訓、領導力發展與主管培訓課程，促進員工與組織的共同成長。 2.設立內部講師制度，培養內部專業人才，提升團隊自主學習與知識傳承的能力。 3.發展及優化數位學習平台，為員工提供更多樣化且靈活的學習機會，支持持續學習文化的建立。 4.主管交辦事項

「人才價值 × 商業佈局 × 教育轉化」的品牌獵才主理人 我們正在尋找一位專精於人才招募與商業轉化的人資顧問。 這不是一般的 HR 職缺，而是一個位於集團人才戰略核心位置的實戰職位。 您將主導人才鏈與價值鏈的連動，為品牌發展與營收擴張直接創造成果。 本職位將加入核心人資策略團隊，並直接向總經理以上層級匯報， 參與人才策略會議、薪酬制度設計與跨品牌招募佈局，職責定位高度戰略性。 您將負責： ● 媒合各品牌所需的關鍵專業人才，涵蓋門市經營、技術執行與教育轉化等職能角色 建立並經營人才資料庫與人脈通路 ● 串聯教育課程、加盟制度、go 達人機制等多元轉化流程 參與年度人才策略會議與薪酬制度擬定， ● 推動制度優化與落地執行 您不只是招募人選，而是打造可轉化、可營利的人才價值模式與制度動能。 報酬制度｜績效導向的合作型薪酬模式 ● 前 2 個月保障底薪 80,000 元，讓您有策略部署與市場切入空間。 ● 獎金邏輯清楚透明，依實績給付： 每成功媒合一位關鍵人才，即可獲得成果獎金（數千～數萬） 若該人才轉化為講師／加盟主／高績效設計師，將額外核發轉化獎金 ● 目前同仁單月收入突破六位數的總薪資（含獎金） 職涯發展｜從「人資顧問」走向「策略共創者」 ● 教育學院 × 營運共創 與營運部門共同開發課程產品，參與講師規劃、定價策略與推廣設計， 不只是協助開課，而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。 ● 加盟體系 × 人才轉化 協助高潛力人才進入品牌合夥機制，參與評估與轉化流程， 您將親自參與加盟主的誕生，並與品牌發展成效直接掛鉤。 ● go達人制度 × 推薦平台導入 協助推動推薦變現制度，導入導購流程與社群推廣節點， 建構人才 × 平台 × 分潤的多方收益模型，成為集團重要的成長飛輪。 讓您的經驗，不只被看見，更成為推動事業的關鍵力量。 下一步，由您主導。

1. 熟悉AI仿生機器人架構，設計並實施機器人資訊安全機制。 2. 進行資料收集、資料清洗、分析處理、特徵工程以及 AI 研發工作並進行部署AI應用服務相關內容。 3. 利用機器學習、自然語言處理技術、生成式 AI 技術，針對日誌資料、人員行為、網路流量封包、惡意程式或其他有助於判定資安異常之資料進行分析。 4. 與跨部門團隊合作，理解業務需求，並提出解決方案。

三商家購為三商集團旗下之社區型連鎖超市業者，擁有眾多通路品牌，包括：「美廉社」、「心樸市集」、「Go美廉」及「OFFICE Mart美廉便利架」等，其中「美廉社」為主要核心品牌。 「美廉社」目前全台有800間門市且持續積極展店中，同時與旗下日藥妝品牌Tomod‘s，開出複合式店型，員工職涯發展有多元可能，歡迎對零售業/百貨業/連鎖超市有興趣的您一起加入我們的行列 !! ★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快七個月通過考核者，可升遷為門市管理職。 一、工作職務內容 1.商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務) 2.賣場經營管理 3.顧客服務/客訴處理 4.收銀結帳服務 5.環境清潔服務 6.主管交辦與執行 二、工作時間 1.排班制/實際工作8hr (需配合輪班) 2.早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) 3.晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三、休假制度 月休8天起，國定假日出勤享一倍薪 (通過試用評核後可再領取季業績獎金，公司提供完整晉升培育計畫，晉升為店主管年薪達46~50萬，工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬)