轉職熱搜工作

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6.　招募作業 7.　計劃案專案執行 8. 其他主管交辦事項學歷 會再依照實際經驗及個人性向安排合適的工作內容

據點臨時人力：社工員、照服員可 1、量測長輩生命徴象 2、長輩現場安全維護 3、課程安排 4、行政庶務（登打記錄、系統） 5、二手市集 有汽車駕照尤佳

1.每月薪資撥發及年度所得申報作業 2.退休(職)金、撫卹金核算及給付作業 3.財報與年報(人資相關章節)編列作業 4.人資相關預算編列與退休金精算作業

能獨立運作人資制度並與管理階層合作，支持組織穩定與成長。 *提供管理階層人力資源相關建議，協助組織決策與改善 *執行Full Function人資工作，落實HR長期計劃和公司目標政策 *推動ISO系統認證及內部審查工作，確保各程序符合認證要求 *統籌並管理公司總務相關事務，確保行政與辦公環境之正常運行 *執行總經理交辦事項。 *此職務享有汽車停車位

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。

1. 完善人力資源管理制度，協助建立並推動。 2. 優化績效管理，從事各項KPI之訂定及規章之草擬，以維持企業的競爭力。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 組織發展與跨部門合作：與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫 5. 跨部門溝通與資源整合，主動找出問題與發展新專案。

1.協助新人報到入職流程與教育訓練流程執行，支援人才發展與學習活動推動。 2.協助內、外訓課程管理與訓練紀錄維護，確保教育訓練制度順利運作。 3.協助員工關係與福利活動推動，優化員工體驗與組織支持。 4.支援ISO及內外部稽核與HR專案執行，提升人資營運品質。 5.跨部門協作與行政支援，確保人資流程與日常營運順暢。 6.支援招募流程與徵才活動執行。 7.主管交辦事宜處理。

1.辦理新進同仁(含外國人)環境介紹、引導、教育訓練、管理規章修訂 2.辦理招募面談、生活輔導 3.使用人資系統進行資料維護 4.其它主管交辦事項

1.協助製造業、護理之家、家庭看護、幫傭...等產業或個人申請外籍勞工。 2.相關業務推廣，客情維繫，業務團隊養成。 3.獎金另計

人事： 1.員工考勤管理、薪酬計算 2.加退勞健保作業 3.協助主管招募作業與安排面試 4.員工福利規劃(員工旅遊、春酒等活動) 總務： 1.公務車管理(車險、驗車) 2.文具、耗材等請用品請購與採購 3.設備維護管理與報修 行政： 1.協助其他主管交辦事項 2.公司內部費用統計