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我們是一家專注於提供長期居家照顧服務的機構，致力於為長者及其家庭提供專業且貼心的照護及資源協助！在這裡，我們秉持以人為本的理念，透過專業團隊規劃個性化的優質照顧計畫✨ 📋 你的任務 🚀招募與任用 - 協助計畫、刊登職缺、篩選履歷以及安排面試等全流程操作 - 親自迎接新夥伴，協助完成報到事宜 📚訓練與發展 - 協助規劃教育課程，幫新夥伴快速融入並持續精進 - 設計符合公司與需求的發展計畫，成就每位夥伴的成長 🏆績效管理 - 設計公平、透明的考核制度，並處理考核後的調薪、獎懲、升遷等相關事宜 💡員工關係 - 積極關注夥伴的心聲，協助處理諮詢及滿意度調查，創造和諧工作環境 🖋️ 行政與庶務 - 整理員工資料、出缺勤紀錄，協助行政報表與公文處理 - 確認作業流程符合勞動法規，並協助主管交辦事務 🎉 加入我們 在這裡，你不只是行政助理人員，更是我們前進的推手！誠摯地歡迎你成為充滿熱情、細心又有責任感的專業夥伴，滿足長照產業的每個需求❤️ 準備好踏出這一步了嗎？即刻投遞履歷，期待你的加入！

1.人資相關作業(招募甄選、員工關係、人事考勤處理、績效考核) 2.教育訓練規劃及執行經驗 3.協助支援行政總務事務與公司活動 4.一般現金出納、稅務作業 5.主管交辦事項

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.簡易員工教育訓練。 3.人事相關資料維護和系統操作(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.門市獎金計算 7.員工關係事務推動辦理、協助勞資爭議處理 8.勞保職災相關給付諮詢與申請 9.其他人資相關事務及主管交辦事項。

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

負責公司整體人力資源的各項策略規劃、提案建議、流程改善、日常運作及異常管理。此職務需兼備策略思考與作業執行的能力，規劃、推動符合公司現今及未來需求的人資相關工作。 1.招募任用：篩選符合職務條件及公司文化的優秀人才，加以延攬、任用。 2.薪酬：管理例行薪酬作業的合理合規；設計具有市場競爭力的薪酬水準、建置配合公司發展的薪資結構與制度。 3.流程及系統優化：審視並優化人資相關流程，以提升運作效率或確保合法合規；並隨之調整HR系統參數或簽核流程、表單格式，以強化作業嚴謹度。 5.績效：建置有效的績效管理指標、流程、制度，客觀評核人才表現。 6.教育訓練：規劃內外部教育訓練資源，必要時調整訓練體制，配合公司發展及變革。 7.勞資關係：優化勞資溝通與互動；依法舉辦勞資會議；預防勞資糾紛、防範法律風險。 8.規章制修：依公司需求或法規更新，適時制定、修訂人資相關的辦法規章。 9.人力資源策略與發展規劃：建構符合公司營運目標及中長期計畫的人才配置及相關策略。 10.組織發展：因應公司策略或變革，提出適切的組織及人才調整方案。 人格特質：需具備良好的理解力及溝通協調能力；邏輯清晰、能進行問題分析及解決；正向思考、積極執行。

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 因應法規修訂相關規章，持續優化内部流程。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 7. 具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

1. 負責管理公司員工的異動記錄、出勤情況並維護相關資料。 2. 處理人員的勞健保、團保加退與相關事宜。 3. 辦理政府單位要求的人事異動發文及其他相關流程。 4. 進行人力資源盤點，並編寫員工職務工作說明書。 5. 協助各部門進行招募作業及人員甄選並開發招募管道。 6. 規劃和執行公司內部及外部相關認證學習課程。 7. 協助主管完成表單製作，並提供行政作業流程建議。 8. 建立、維護及定期更新各項人事文檔與資料。 9. 將所有文件有效歸檔管理，確保方便日後查閱。 10. 參與並執行人事相關補助計畫及報告撰寫。 11. 辦理照顧服務員的培訓課程和相關行政事務。 12. 處理職場中員工不法侵害事件及性騷擾防治措施。 13. 定期提出人事政策改善建議，協助提升員工滿意度。 14. 協助企業文化活動規劃，增進部門間的協作與凝聚力。 15.協助考核的評定並報表化，含季考核年終年底考核。

1. 移工庶務管理與文件辦理 2. 協助處理移工問題解決與管理 3. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 4. 協助處理主管所交辦的其他事項 5. 純內勤,無經驗可,但需反應快且細心,學習能力佳

1. 負責員工招募及管理人力銀行網站，依部門需求刊登職缺、篩選履歷及安排面試。 2. 須熟悉人事相關法規。 3. 處理人員到職、離職及異動等所有相關事宜，例如勞健保投保、退保等工作。 4. 管理員工出缺勤資料，如發現異常時須即時瞭解及處理。 5. 負責安排員工教育訓練，協助報名各種訓練課程、技能檢定考試等。 6. 整理教育訓練教材、製作SOP流程、系統操作手冊、員工須知等文件資料。 7. 管理特定部門員工的值班表、排班表。 8. 其他主管臨時交辦事項。