轉職熱搜工作
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【桃園區總幹事】|小戶數社區|46,000起|穩定工作機會|歡迎加入!(副處長0938721605)
月薪 46000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘1. 落實執行社區規約及管理辦法,召開相關會議並準備會議資料。 2. 規劃與審核社區管理辦法,推動行政、清潔、警衛及維修相關工作。 3. 協助財務管理與預算規劃,包括財報審核及執行決議事項。 4. 監督社區內設施的維修及保養作業,確保大樓及設備的清潔與維護。 5. 管理保全人員及清潔人員,協調大樓日常運作及住戶需求處理。 6. 具備危機處理應對能力,處理緊急情況並遵守安全和消防程序。 7. 熟悉相關電腦軟件操作,製作並提交日常管理所需之報告。 歡迎有熱誠與高度責任感的你加入我們的團隊,與我們共同維持社區的最佳生活品質!立即投遞履歷,期待您的加入!展開 -
漢威-公營機關櫃檯中正區)46000/288H
月薪 44000~46000元 台北市中正區 1~2年工作經驗漢威-大樓櫃檯(中正區)46,000/288H 工作區域:台北市中正區杭州南路一段2號(杭州南路忠孝東路口) 待遇44,000~46,000 月休6~7天 (288H) 面試: 上辦地點:1台北市中正區杭州南路一段2號(杭州南路忠孝東路口) 公司面試地點: 2.台北市大同區長安西路180號7樓 (善導寺捷運站) 公司聯絡電話:(02)2312-1799 蔡課長 0986-900-877威寶 請先電話聯絡確定時間及地點展開 -
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三重區社區/140戶小社區/行政組長
月薪 45000~46000元 新北市三重區 工作經歷不拘一、勤務交接 二、門禁與出入管理 三、巡邏與安全維護 四、緊急事件處理 五、勤務紀錄回報 #不用做財務報表 -
萬華區社區早班12H
月薪 44000元 台北市萬華區 工作經歷不拘1.巡邏建築物與周遭環境,留意可疑線索,確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監視器畫面監看出入份子,以確保建築物安全。 5.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。展開 -
新店區【豪宅日班安管員】薪資45500元(排休制)
月薪 45000~45500元 新北市新店區 工作經歷不拘福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6%退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益,核給員工法定特休假,任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金,服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。 工作內容: 1. 訪客出入通報 2. 緊急狀況應變處置 3. 車道口車輛出入引導與管制 4. 大樓警監系統監視管控 5. 大樓安全巡查勤務展開 -
北投區【豪宅日班安管員】 月薪45500元、月休大7小6(排休制)
月薪 45000~45500元 台北市北投區 工作經歷不拘福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6%退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益,核給員工法定特休假,任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金,服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。 工作內容: 1. 執行門禁管制及停車場車輛引導 2. 執行案點周邊安全維護工作及巡邏勤務 3. 緊急狀況應變處置展開 -
(Y)大同區總幹事月薪50000元起,需有點交經驗
月薪 50000元 台北市大同區 2~3年工作經驗1.執行管委會決議進行社區管理 2.例會、區大會之前置、會議招開、會議記錄 3.財務管理、財務報表 4.現場人員監管 5.組織變更及各項公務往來等 包含但不限於以上展開 -
台中 -豪宅社區秘書-西屯區
月薪 33000~34000元 台中市西屯區 工作經歷不拘櫃檯秘書工作內容: (一)、豪宅迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 (二)、負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 (三)、協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書做業系統能力。 (四)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (五)、早班:08:00-16:00/晚班:13:00-21:00 吧檯祕書工作內容: (一)、主要為沖煮咖啡,調製飲品。 (二)、輕食製作、擺盤設計經驗佳。 (三)、具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。 (四) 、上班時間:8小時、月休8天 (五)、早班:08:00-16:00/晚班:13:00-21:00 二、薪資: 月休8日,薪資33000-34000。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。展開
