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高雄齊家保全-急徵!!中華IKEA商場-日班保全員
月薪 36750元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘**高雄齊家物業** 急徵!急徵-可立即上班優先~ 急徵!立即上班!中華IKEA商場-日班保全-高雄齊家 ~負責安全維護問題.商場巡邏~ ~隨機應變處理能力~ ~安全門設警報管制~ ~館內巡邏~ 🗺️面試地點:高雄市三民區博愛一路28號4樓 🚅(搭車資訊:可坐捷運到〝高雄車站〝,往後火車站方向走,走路10分鐘能到達唷!!) ☎️公司電話:07-2225600 聯絡人:韓小姐 ❣️可LINE搜尋ID電話號碼,請直接傳訊息💬❣️ 📌面試時間:每周一至周五 上午: 09:00-11:30 💥(請避開中午休息時間12:00-13:30止)💥 下午: 14:00-17:00 🚫🚫🚫不用預約! 🌸直接至公司面試,隨時有人接待🌸展開 -
新北市永和區社區日班晚班保全、機動保全
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市永和區 工作經歷不拘1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 (需會智生活) 3.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全展開 -
【中山區】日班保全
月薪 48000元 台北市中山區 工作經歷不拘1. 巡邏建築物與周遭環境,留意可疑線索,確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. 由監視器畫面監看出入份子,以確保建築物安全。 5. 給予意圖不良人士或入侵者警告。 6. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務。 (根據工作需求,可能需要協助其他臨時交辦事項。) 7.需輪站車道哨 保全人員/警衛是一個非常重要的職位,負責保護公司或機構的人員和財產的安全。這個職位有很好的發展前景,因為隨著社會的不斷進步和發展,保全工作變得越來越重要,需要更多專業的保全人員加入。 我們歡迎對保全工作有熱情的人員申請此職位,如果您符合要求,請立即提交您的簡歷和聯繫方式。展開 -
宜蘭地區保全員
月薪 28590~36000元 宜蘭縣員山鄉 工作經歷不拘保全人員/警衛 負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 收發文件 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 運送並且保護重要物品 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全展開 -
大安區夜班保全
月薪 38000元 台北市大安區 1~2年工作經驗1. 負責夜間安全巡邏,檢查建物門窗安全與周邊環境,密切監控出入人員以維持場域安全 2. 處理緊急情況(如突發警報、火災、防止竊盜等),並熟悉基本急救技巧與消防安全程序 3. 操作與監控安全設備,包括監視器、控制面板及門禁管理系統,確保設施運作順暢 4. 管理並記錄每日安全巡邏報告及突發安全事件的詳細記錄以供報告使用 5. 協助訪客登記與引導,處理住戶在夜間產生的糾紛問題並提供相關諮詢服務 6. 負責停車場管理以及建築物內公共安全和設施的夜間監督 7. 熟悉大樓規範及遵守公司制定的安全政策,確保對人員及財產提供最高保障 歡迎加入我們團隊,成為維護安全與守護安心的專業保全夥伴!立即投遞履歷,我們期待您的加入!展開 -
神岡區-日班保全
月薪 33000元 台中市神岡區 工作經歷不拘神岡區-保全(日) 👮️【誠徵日班保全】加入我們的安全守護行列! 成為住戶安心的後盾,讓每一天都平穩無憂! 🌟 你的任務: 1. 守護住戶的公共安全,預防火災、竊盜或其他潛在危險 2. 處理文件收發,讓每日溝通更流暢 3. 親切接待訪客,確認來訪人員目的,確保每一刻的安全 在這裡,你的努力不僅帶來秩序,更是所有住戶的安心依靠! 準備好一起締造安全與和諧的生活環境了嗎?💪✨展開 -
內湖區夜班保全
月薪 48000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1. 定時安全巡邏內湖區大樓及周邊環境,執行門窗安全檢查,確保設施完整無誤。 2. 操作監控設備,監控出入口及大樓公共空間的人員及活動,預防可疑行為與事件發生。 3. 熟悉安全和消防程序,能快速應對警報與緊急事件,必要時進行初步處置與事件掌控。 4. 紀錄各類安全事件並撰寫完整報告,確保遵守安全政策和程序要求。 5. 協助住戶處理突發糾紛及問題,應對訪客登記及引導服務,提供基本的客戶服務支援。 6. 管理門禁出入與鑰匙使用,熟練執行大樓門禁系統和設備操作,維護設施安全。 7. 定期檢視大樓相關設備運作情形,監督設備維護狀況,以達到公共安全及運作的要求。 歡迎加入我們的團隊,為內湖區居民提供最安心的守護!期待您的加入!展開 1日回覆 -
保全勤務主管swt
月薪 38000~40000元 桃園市桃園區 1~2年工作經驗1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行展開
