轉職熱搜工作

1. 整理簽核文件及發送，並追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 2. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 3. 進行行政事務流程之溝通、整合及規劃，並協助專案推動與時程控管。 4. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及各部門之聯繫事宜。 5. 負責資料彙整與檔案造冊管理。 6. 協助選購年節禮品並支援送禮相關處理。 7. 做事細心負責，善於統整歸納資訊。

職稱：品質管理人員 工作內容 1. 原物料出入庫紀錄 2. 進料檢驗紀錄 / 入庫紀錄 3. 每日包裝數量統計，每日生產日報表統計，每月不良率統計及柏拉圖 4. 成品出入庫，出貨明細表 5. 每日巡檢/終檢執行與紀錄 6. 每日生產成品拉力測試 7. 產品/製程稽核 (每季) 8. 內部稽核(年度) 9. 量測儀器校正聯繫，年度校正計劃 設備保養紀錄： 1. 每週機器保養紀錄 2. 機器維修履歷(射出機/機器手臂/其他)含停工工時紀錄 3. 年度保養計劃 其他： 1. 每季環保用料統計 2. 供應商品質每月統計及季評核統計

1.生產線進度的排定與管理 2.人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 3.提出品質及生產成本之管控計畫 4.解決、協調作業員在作業時發生的問題 5.需具工廠管理、製造業經驗

我們的團隊致力於開創嶄新的健康管理顧問服務！ 未來不再侷限於健康檢查，而是透過「數據驅動、數位互動」的輔助，提供適切的健康促進活動，幫助人們改變其生活習慣，以達到理想健康狀態，提升生活健康質量。為了實現這一願景，我們正在尋找卓越的企劃人才，加入我們的團隊，一同開創這項前所未有的健康管理顧問服務！ ––––––––––––––––––––- ※工作內容 1.品質管理：擬定品質管理計畫並規劃健康檢查品質管理作業(含監測指標與流程)，分析評估醫療服務和產品的品質，並進行品質提升計畫擬定、執行進度跟進 2.品質認證：辦理品質認證標章與評鑑申請，協助醫療服務或產品依認證規範完成文件等報告 3.滿意度分析與稽核管理：客戶滿意度與內外部稽核，分析檢討與追蹤 4.品質促進教育訓練籌辦：規劃和執行品質促進教育訓練，確保員工了解並遵循相關規範和流程；參與業界籌辦各項品質管理研討會，並將資訊帶回分享、促進學習交流。 5.異常事件管理：調查醫療品質異常事件、提供改善建議，執行矯正預防措施 6.其他主管交辦事項 ※薪資待遇：面議(經常性薪資4萬以上)，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

上班時間:09:00-18:00 ☑享勞健保、勞退及雇主責任險等保險 ☑週休二日 ☑見紅休 工作內容: (一) 人才的招募與選擇 (二)員工的指派與分配 (三)工作的授權與計畫 (四)工作的監督、檢討與評鑑 (五)工作的協調與溝通 (六)政策與行政程序的遵守與執行 (七)與員工的協調聯繫 (八)行政部門之協調聯繫 班別時段早09:00-18:00 -潔易管理顧問有限公司

一. 廠務：負責督導計劃、指揮有關產品製造生產/銷售/售後技術服務 –– 負責製造生產、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 ––管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 ––監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 ––制定績效標準，依訂單及交期合理且適當運用分派人力, 並監督人員工作品質，給予意見及紀錄考核 二. 業務及售服: ––年度業績的促進達成 ––客戶拜訪開發並推銷產品 ––督導業務部門依顧客需求報價及簽約 ––售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) –– 客戶意見回饋整理及改進 ––定期與台灣主管做業績、績效檢討，並回報進度 三. 全廠管理職務: –– 徹底並執行台灣母公司下達之指令, 並配合台灣的要求行事 ––當地人力需求管理及各項資源的調度 ––當地及台灣廠商採購詢價及判斷 ––生產及售服人員外出及車輛調度.安排

1.經營管理特助：專案管理，方針管理，績效管理，協助鼎新ERP推動。 2.生產管理特助：生產績效分析，品質管理，產銷協調。 3.財務管理特助：財務分析，管理會計，成本會計，預算及內控，稽核。 4.營業行銷特助：行銷策略擬定，市場開拓，銷售培訓。

1.訂立營運計劃與執行，營業績效追蹤及檢討 2.規劃及控管營運相關預算 3.因應市場變化提高品牌競爭力及知名度 4.開發新菜單及各項行銷計畫 5.具餐飲管理經驗尤佳

1.依公司營運政策，標準作業程序執行營運業績管理。 2.各店間的溝通與聯繫。 3.督導現場人力調配，指導工作方法，考核其績效。 4.監督店內店務事宜。 5.達成最高顧客滿意度。

1.協同HR後勤單位，提供事業部人力資源各項服務，包含但不限：薪酬福利、人才招聘培育、員工關係、人力資源日常作業流程指導及優化，及時解決事業部人力資源問題的專案。 2.依據營運目標，協助事業部訂定招募策略，規劃選才工具發展與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決事業部人力需求。 3.深入貼近事業部，主動發現内部潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案。 4.根據業務發展方向，協助經營層溝通引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致、激勵成長，塑造組織進步氣氛及文化，滿足各部門人力需求及部門組織架構優化目標。 6.參與人力資源制度的制定與修整，確保人力資源政策的可實現性並貫徹執行。 7.執行主管交辦事項