轉職熱搜工作

1.協助公司各部門招募 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.登記公司新進人員各項相關資料 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 8.管理公司人員異動或資料異動 9.行政庶務支援 10.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明

1.製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2.人員培訓與激勵技巧 3.具備人力資源相關知識(提供解說或咨詢服務) 4.管理公司人員異動或資料異動 5.勞資爭議處理 ，熟悉勞工相關法規 6.行政庶務支援，行政事務處理能力、報表與文件檔案資料彙整能力 7.薪酬計算 8.職位工作分析，編制職位說明書與職位規範 9.人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 10.根據每個人的工作說明書，每天每周每月檢查應該做的事項並考核，每周工作不佳的員工進行教育訓練，以及給予懲處 11.代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作 12.建立員工人事檔案 13.公司員工升、降、調、辭等人事調整手續辦理 14.員工出缺勤管控 15.員工在職、離職證明文件撰寫 16.新人教育訓練規劃與執行 17.工作規則/勞資會議修撰 18.勞健保加退保、勞保各項給付 19.員工人數較少，平時配合做其他文書作業，客服、上架、出單 20.與外聘勞資開會 21.須了解公司每個職位的工作內容，以及SOP，若公司部門臨時有缺人需佔補 22.協助處理突發狀況 23.主管交辦事項

1.人力招募與晉用相關流程之規劃與執行。 2.兼職人員薪酬計算。 3.行政總務採購之執行。 4.公司內部會議：主辦、通知、記錄。 5.公關收授管理與執行。 6.跨部門溝通，執行其他主管交辦事項。

1. 人員招募，人力銀行招募系統操作、職缺說明、邀約、面試..等。 2. 勞健保、勞退、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。 3. 員工訓練、考核、勞資溝通、熟人資及相關法規及知識。 4. 薪酬計算及綜所稅各類所得申報。 5. 一般行政庶務處理。 6. 配合聯繫會計師處理公司帳務。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保，並每月核對帳務 3.人員出勤管理，審查與校對人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並輔導製作員工職務工作說明書 6.相關勞動部人力提升專案計畫承辦全程作業 7.協助公司各部門招募與相關任用作業 7.薪資獎酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.其他主管交辦事項

[工作內容] *根據公司營運發展擬定與優化人力資源政策(訂定選、育、用、留)來提升整體競爭力 *招募業務執行: 履歷篩選，面試邀約，面試管理等以確保達成組織人力需求目標 *招募任用作業-設計招募問題，評估人員適任性 *面試、新進報到確認與流程協調，並與各業務窗口對接 *勞資關係的管理與協調、勞資爭議的預防與處理 *部門年度預算編制規劃與執行 *執行其他人資專案與主管交辦事項 [經驗要求] *具良好溝通能力，能整合各方意見 *熟office作業、word / excel / 樞紐等基本分析、人事行政作業 *就業市場動態掌握、薪資行情調查 *對內傳達公司價值與理念，推動企業文化落實 [培訓計畫] *員工關係維持 *培訓制度-績效考核-競爭力薪酬政策-員工關懷/諮詢..等方案研討 [發展機會] *人資主管儲備幹部 [適合特質] *對同仁具服務熱忱、高度敏銳度 *員工反饋或異常處理能速度敏捷 [工作待遇] *依能力值提供相對薪資待遇*

1. 各單位需求招募管理、任用作業(履歷篩選、邀約、電話訪談及進行面試 ) 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 3. 新人報到、職前訓練規劃及離職相關作業。 4.新人輔導及員工關懷業務執行 5.行政庶務處理 6.主管交辦事項

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 4.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 5.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.將各類文件歸檔以供日後查詢 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

【工作內容】 1.人才招募以及其相關業務，包含：員工招募邀約面試、任用、報到、離退，徵才博覽會等 2.考勤與休假管理：員工差勤管理與審查，人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄 3.員工關係維護，新進人員教育及定期員工訓練 4.人力資源系統管理：管理招聘等相關成效數據。 5.協助主管辦理績效考核工作，定期整理報表供管理決策參考。 6.其他主管交辦事項。 【工作經歷】 人資經歷1年以上

1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作； 2. 維護人事系統和相關資料； 3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜； 4. 協助行政庶務與文件製作； 5. 完成上級安排的其他相關工作。 非週休二日 這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理工作。此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。