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轉職熱搜工作

您正在找主管,主任,儲備,幹部的工作,共計95808筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • ProAV 產品協理_電腦週邊大廠 (3008948)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 10~11年工作經驗
    職責要求 1.熟悉影音/環控產品主要規格並能分析全球影音/環控產品市場趨勢、競爭對手及其競品分析 (市場區隔、功能及成本) & 銷售分析。 2.主導影音/環控產品規劃及發展方向。 3.影音/環控架構新產品價格制定與管理。 4.定期 review 新產品規劃、開發流程、產品成本及專案風險。 5.協同行銷推廣中心, 針對產業應用, 提供解決方案的行銷工具。 6.影音/環控產品之成功案例管理及經驗分享。 7.支援業務端的特殊專案需求, 整合不同產品架構, 提供最佳解決方案。 8.針對業務和行銷單位, 定期進行市場情報的分享, 以及產業應用面的教育訓。 9.單位 KPI 設定及管理。 10.組織管理及各級人員培訓。 任職資格 1.具理工科專業知識畢業,有 10 年以上自有品牌 - 影音/環控產品經理相關經驗,5 年以上處級以上主管經驗者。 2.良好之問題分析與解決能力。 3.良好溝通技巧。 4.具 RD 工作經驗尤佳。 5.具工控產業經驗尤佳。 6.英文聽說讀寫流利。
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  • 生產事業處-副廠長_知名保養品牌 (3009273)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 嘉義縣大林鎮 工作經歷不拘
    職責要求 1.負責工廠營運與生產管理,確保生產計劃按時執行,提升產能與降低成本,並確保產品品質符合GMP、ISO 22716 及相關法規標準。 2.需統籌生產、品管、設備維護、倉儲與供應鏈管理,並持續優化生產流程,提高效率與自動化程度。 3.帶領團隊建立高效的生產文化,確保人員培訓與安全管理落實,並與研發、品保、行銷及營運單位協作,確保新產品順利導入生產,以提升市場競爭力,實現公司營運目標。 任職資格 1.學歷:大學 2.其他條件或證照: - ISO 22716(化妝品GMP)內部稽核員或主導稽核員尤佳 - ISO 9001(品質管理系統)內部稽核員或主導稽核員尤佳 - HACCP(危害分析與關鍵控制點)專業認證尤佳 - 專案管理(如PMP 或IPMA)尤佳
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  • 公關副理_知名連鎖藥局 (3008120)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市左營區 5~6年工作經驗
    職責要求 1.擔任集團與媒體之聯繫窗口,並維持良好關係 2.產出自有內容:參與影音、圖文、數據內容企劃及製作,並撰寫新聞稿及網路文章等。 3.策畫和執行各類集團性大型活動、發布會等公關活動,並分析各項活動成效。 4.依各品牌階段性需求配合行銷企劃、通路溝通並協同活動執行。 5.規劃活動的設計,並進行提案,具備良好企劃撰寫及溝通執行能力。 6.數據分析、成本掌握、效益預估。 7.公關危機應變處理,維護集團聲譽 8.製作例行性新聞監測及市場分析報告,且及時採取行動回應或調整公關策略 任職資格 1.公關主管職經驗5年以上 2.零售通路、品牌通路產業為佳
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  • 港埠倉儲營運高階經理人_知名倉儲公司 (3009234)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 15~16年工作經驗
    職責要求 - 傳統倉儲管理結合 AI 自動化 接班人需不僅熟悉穀物倉儲,還要能導入 AI 技術,提升營運效率與智能監測能力。 - 國際貿易與供應鏈管理能力 需了解全球穀物市場變化,並熟悉進出口法規,以確保符合國際標準。 - 設備與數據驅動決策 具備自動化倉儲、數據分析能力,能夠優化庫存管理,提高倉儲安全性 任職資格 - 15 年以上港埠倉儲管理經驗,熟悉穀物物流、海關作業、碼頭運作 - 熟悉 玉米、黃豆、小麥、大麥、高粱 的存儲條件、品質檢測、糧情監測技術 - 圓筒型穀倉管理:熟悉 重力出倉、通風系統、溫控監測、輸送設備、裝卸機械 - 進出口與供應鏈: 掌握穀物進出口法規、海關清關、港口作業、散裝船 - AI 自動化技術: 具備 AI 穀倉管理、IoT 感測技術、PLC 自動控制、機器學習預測、RPA 自動化 - 智慧倉儲管理 :了解 WMS(倉儲管理系統)、GMS(穀倉監測系統)、智能通風與冷卻技術
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  • 大中華地區業務協理_零組件大廠 (3009260)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    職責要求 1. 達成集團市場策略目標 2. 促進成功且穩定之原廠與客戶合作關係 3. 帶領組織團隊穩健耕耘在地市場 4. 展現良好營運績效並持續拓展市場 任職資格 1. 熟悉品牌商生態 2. 具備最基本英文對應能力 3. 能接受頻繁出差 4. 10E/100人 規模以上的事業體經營管理資歷 5. 有EMS廠經驗 6. 產業背景:IC/POWER/網通/電子等相關行業;以乙方經驗為主,若有甲方原廠經驗加分;原廠及客戶關係經營能力良好者。 加分條件 (1)電子製造業供應商業務背景15年以上
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  • RD技術開發總監_知名行銷公司 (3008822)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 8~9年工作經驗
    職責要求 1. 負責領導和管理整個技術開發團隊,包括前端、後端、數據和雲端開發人員。 2. 規劃和執行技術戰略,以支持平台的長期目標和短期需求。 3. 監督技術項目的開發進度,確保項目按時、按預算完成。 4. 推動技術創新,持續優化平台的性能和用戶體驗。 5. 與其他部門領導合作,確保技術策略與商業目標和市場趨勢保持一致。 任職資格 1. 至少8年的軟體開發經驗,其中至少3年在技術領導或管理職位。 2. 熟練於前端、後端或雲端開發技術,了解當前的技術趨勢和最佳實踐。 3. 精通多種編程語言,如PHP, Java, Python, JavaScript, Spark, SparkSQL等。 4. 深入理解雲端技術,如AWS,或Google Cloud Platform。 5. 對數據科學有深入了解,包括數據工程(DE)和數據科學(DS)領域。
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  • Project Manger_塑膠製造大廠 (3008306)

    月薪 45000元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    職責要求 1. Manage and develop projects from initial tech pack to commercialization. 2. Arrange and coordinate internally between all departments to oversee sample orders are produced, inspected and delivered based on customer demands. 3. Visit footwear factories (PCC) based on develop projects/ customer demands. 4. Office maintenance and administration support 任職資格 1. Bachelor’s degree in business or related field or equivalent combination of education, experience and training. 2. Knowledge of footwear development process and product creation life cycle in the industry. 3. General knowledge of footwear manufacturing, like injection molding and mold making process is preferred. 4. Experienced project manager with project management, critical thinking, problem-solving and analytical skills 5. Collaborative, communicative and intercultural skills 6. Strong time management skills & the ability to be self-direct + prioritize 7. Knowledge in MS office. Documentation, planning and reporting documentary skills. 8. Excellent English skill, both written and spoken 9. Driving license is required, private car is preferred.
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  • 韌體設計技術副理_半導體設備大廠 (3009239)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣芎林鄉 工作經歷不拘
    1. 機器手臂控制系統開發與驗證。 2. 馬達驅動器開發 3. 軟硬體系統整合測試。 4. 訊號量測、分析與解決問題。
  • 招募專員(1111獵頭部)

    月薪 28590~40000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    1.協助企業招募 2.履歷篩選、電訪邀約、面談面試 3.作人才搜尋,配對 薪資: 月薪+獎金
    工作獎金
  • 高階獵才/獵頭顧問_1111人力銀行集團

    月薪 30000~50000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2.與人選面談並推薦給客戶 3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 4.維繫客戶及人才關係 5.經營個人品牌
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    工作獎金