轉職熱搜工作

職責要求 1. 熟悉少量多樣化生產模式。 2. 廠端具SMT/DIP/TEST模式。 3. 具工程NPI/PE背景或IE背景。 4. 工廠內各生產部門間之跨部門溝通與協調，使各部門工作流程得以運作順暢。 5. 掌控所有生產製造異常並能有效改善並避免再發。 6. 統籌規劃生產作業流程，提出製程與品質改善策略，以期提升產能、降低生產成本。 7. 負責組織產品生產線的整體規劃，包括生產線佈局、設備規劃、產能規劃、標準工時制訂、生產效率優化。 8. 規劃及實現最佳化產能、協調物控、生管、品管、倉儲物流等單位，以順利達成客戶的交期目標。 9. 人員管理，提升人員能力，培養和發展下屬，激勵團隊士氣，並提升部門凝聚力，促進團隊建設。 任職資格 1. 大學(含)以上學歷，機械/電子/自動化與智能工廠相關專業 2. 相關產業經驗10年(含)以上且管理經驗5年以上，熟IPC產品製程為佳 3. 熟悉生產自動化設備與製程工程管理 4. 良好的內外部溝通協調能力，大型EMS廠管理經驗10年以上, 熟IPC產品製程為佳 5. 過去管轄幅度約300人

職責要求 1.NPI/LOB management. 2.Overall customer relationship maintain. 3.Product develop milestone and resource coordination 4.Deployment risk management. 5.Department members training and management. 6.Plan and designate project resource, prepare budges, progress, and keep stakeholders informed the entire way. 8.Prepare budges based on project scope of works and resources requirement. 9.Track project costs in order to meet budges. 10..Monitor progress and make adjustments as needed. 11.Measure project performance to identify areas for improvement 任職資格 1. 5年以上NPI專案管理經驗與3年以上部門主管經驗 。 2. 具領導.組織及規劃能力,並具備良好人際關係。 3. 具優良專案簡報能力及溝通技巧。 4. 個性成熟, 可承擔責任及獨立作業。 5. TOEIC 600分以上。 6. 大學(含)以上，科系不拘。

職責要求 1. 負責協助處理全球的相關業務之行政事宜 2. 協助安排國內外行程及處理部分的文書工作 3. 一般辦公室行政總務，包括會議安排協調等 4. 英文書寫及會話表達能力強，能夠獨自回信給外國客戶 5. 學習能力強，能適應步調快速的國際金融工作環境 6. 高EQ，團隊合作能力強，能面對壓力和挑戰 7. 且有很好的sense判斷輕重緩急，協調各方資源 8. 主管指定事項 任職資格 1. 4～5年相關工作經驗 / 大學畢業 / 穩定性夠 2. 英文(聽:精通、說:精通、讀:精通、寫:精通) 3. 精通Excel、Outlook、PowerPoint、Word 4. 中文打字75~100 / 英文打字75~100

職責要求 1. 領導和管理行銷團隊，確保團隊成員的有效協作和高效執行。 2. 制定和執行全面的行銷策略和計劃，包括品牌宣傳、產品推廣、網絡營銷、社交媒體行銷等。 3. 分析市場趨勢和消費者行為，提供有價值的洞察力，制定戰略性行銷計劃。 4. 監測銷售業績和市場反饋，進行深入分析並提供改善建議。 5. 與內部團隊和外部合作夥伴建立和維護良好的關係，確保市場推廣和促銷活動的順利執行。 6. 監督廣告和宣傳材料的製作，確保符合品牌形象和市場需求。 7. 提供行銷策略的報告和分析結果給高層管理層，並參與公司的戰略規劃和決策。 任職資格 1. 學士學位或以上學歷，專業背景與行銷、市場營銷或相關領域相關者優先考慮。 2. 具有3年以上服飾行銷或相關工作經驗，並有至少1年的管理或主管經驗。 3. 深入了解服飾市場和消費者行為，對時尚潮流有敏銳的嗅覺。 4. 卓越的領導和管理能力，能夠激勵和指導團隊達成目標。 5. 出色的溝通和協調能力，能夠有效地與內部團隊和外部合作夥伴合作。 6. 具有創造力和創新思維，能夠提出獨特和具有競爭力的行銷策略。 7. 熟練使用市場營銷工具和數據分析軟體，並能夠進行全面的市場分析和報告撰寫。

職責要求 1.規劃及管理人力需求 2.優先負責招募JBV需求之越籍、台籍及陸籍人員 (1)擴大開發招募徵才管道 (2)篩選適合人力需求的人才 (3)安排及跟進面談、任用及報到流程 3.負責人員教育訓練規劃及執行 4.各項人資相關管理與專案執行(含薪資、考勤等)，及主管交辦事項 任職資格 1.特質 (1)具備良好的規劃、組織、執行和時間管理能力 (2)具備良好的人際溝通、問題解決及分析能力 2.需求部門面談門檻之測驗標準：提出擴大開發招募徵才管道之建議報告 3.其他 (1)人在越南尤佳 (2)有人資專業背景，熟悉越南勞動法特優 (3)中文與越文聽說讀寫精通 4.具備證照 (1)勞動法令管理師認證

1.英文能力佳，需閱讀所有負責管轄業務人員之email(負責管轄約2位業務人員/助理) 2.必須是紡織布料梭織專業或成衣專業10年以上經驗

職責要求 1.電子電路板及電路圖研發.分析設計 2.產品及測試設備研發 3.與軟韌體工程師搭配合作，提供電子方面技術和解決方法 任職資格 1.有音源及電源相關實務經驗佳

職責要求 1. 電源產品規格可行性評估及架構規劃。 2. 客戶應用問題的分析及處理。 3. 產品技術開發探討與產品規劃。 4. 開發人員的管理、輔導、培訓及進度掌控。 5. 各項開發設計資料的審核及知識管理。 6. 跨部門溝通。 7. 主管交辦事項。 任職資格 1.學歷要求: 大學以上

職責要求 1. DC/DC或AC/DC電源開發設計 2. 依產品設計規格需求挑選電子元件 3. 開發樣品製作/組裝/測試及設計開發資料撰寫 4. 電源EMC、安規驗證問題解決 5. 問題分析與解決 6. 主管交辦事項 任職資格 1.電源開發設計經驗3年以上 2.專科以上，電機電子工程相關、電機電子維護相關