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職責要求 1.績效考核：建立並優化考核制度，協助員工與團隊成長 2.員工訓練：規劃新進訓練與內部培訓，讓每個人都能發光 3.薪資管理：協助改善優化薪獎 任職資格 1.大學以上，具5年以上人資工作經驗 2.對制度與流程有概念，擅提案並落實，具備良好溝通協調能力 3.會開車，自備車輛佳 4.熟用EXCEL函數(5個以上)

本會致力於凝聚校友情誼、支持母校發展、推動獎助學金及急難救助等公益計畫。 為了強化永續經營及財務基礎，誠聘具備 勸募、企劃、及校友社群經營經驗 的專業人士，主責發展本會的勸募計畫與資源拓展工作。 主要工作內容 勸募與資金開發 規劃並執行年度勸募計畫，爭取企業贊助、校友捐款及基金支持。 拓展「榮譽會員」「團體會員」制度，提升會費收入與參與度。 規劃捐款感謝、回饋與長期支持方案（例如捐款人牆、榮譽榜、專屬活動等）。 校友關係經營 與各地校友會、校友企業保持聯繫，促進交流合作。 籌辦勸募相關活動（餐會、講座、校友返校日、表揚典禮等）。 協助推動會員招募與續會，提升校友會參與率。 專案管理與行政協調 與理事長、常務理監事及秘書處協調年度工作計畫與預算。 管理捐款帳務與回報機制，確保透明、合規與效率。 支援獎學金、急難救助基金、活動等相關會務。 任職條件 具備大專以上學歷，公關、行銷、管理、社會或人文相關科系尤佳。 具備以下任一經驗者優先考慮： 公益團體、基金會、學校募款或 CSR 勸募經驗。 有企業、校友人脈與資源整合能力。 熟悉校友會、校園、社團運作文化。 良好溝通能力、誠信可靠，具策略思考與行動力。 熟悉文案撰寫、簡報製作、活動企劃尤佳。

1.五年以上業務經驗 2.熟電子產品、有OEM經驗，懂PCB、及Memory Module市場尤佳 3.操守端正, 服務客戶熱忱, 有企圖心, 願意學習, 團隊合作, 可獨立作業 4.英文中等

職責要求 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 任職資格 1. 具備HRM發展管理5年以上實務經驗。 2. 300人以上企業經驗 (1000人尤佳)。

職責要求 1.不動產代銷專案市場調查、案前規劃及企劃簡報提案 2.銷售進度與廣告預算執行，並統整廣告企劃與行銷策略 3.進行網路、實體市場分析，收集競爭商品或廠商資訊，供產品做開發方向參考 4.品牌文案企劃及網路廣告企劃文案發想及撰寫 5.合作提案與分析 6.客戶洽談與追蹤 任職資格 1.需有3年以上不動產行銷經驗 2.具品牌異業合作、媒體、網紅配合經驗 3.需有良好的市調敏銳度及市調能力 4.能適時表達意見並與銷售團隊保持良好溝通能力