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轉職熱搜工作

您正在找主管,主任,儲備,幹部的工作,共計96821筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 企業團隊解決方案PM (專案經理、專案副理、主任管理師) 土城

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗
    負責智慧城市企業用戶需求訪談、解決方案設計與專案管理,推動智慧城市專案落地 1. 熟悉B2B產品與解決方案設計 2. 具備跨部門溝通與需求訪談能力 3. 熟悉政府標案與大型企業客戶合作流程 4. 有智慧城市或數位轉型經驗尤佳
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  • [Server]海外Talent-Manager of Material Management(休士頓)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 美國德克薩斯州 5~6年工作經驗
    採購相關事務管理, 包括之管理項目如下: 材料交期及庫存管理/供應商管理/供應商應收應付款管理/不良品管理/年度成本管理/重要報表管理/內外部稽核管理/行政事項管理等
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  • [車用電子]Manufacturing Project Manager(MPM)(墨西哥)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 中南美洲墨西哥 5~6年工作經驗
    車用新產品試做, 量產導入, 協調掌握產品全生命週期之管理 1. 計畫流程進度排定追蹤執行 2. 各產品開發階段人員作業串接,溝通協調 3. 召開各產品開發階段會議 4. 客戶需求與產品規劃討論 5. 產品試產相關安排協調 6. 生產規劃 & 費用評估 7. 治工具 & 設備申購管理 1.NPI build management to make NPI on-time & Yield rate meet goal, which include 4M review & run up tracking. 2.NRE & MVA quotation in NPI & MP Sustain 3.NPI build strategy setting. DFX and build issue review and track. 4.ODM/OEM customer contact to update NPI status, quotation to customer. (Main contact windows with BU & customer) 5.Mfg process development plan 6.Capacity planning of each product. 7.MFG or Production Line introduction to customer 8.NPI build management: (build readiness review; In Build; Post-build quality review/DFM review/issue RCCA) 9.MP Readiness review and Announcement
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  • AI NB經營管理主管/資深專員(土城)-E事業群

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗
    1. 協助NB事業單位運營管理 2. 負責投資效益分析與追蹤 3. 成本/費用/報價管制 4. 資產使用效率監督管理 5. 重點專案追蹤管控
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  • 通訊產品 國內、外業務專員/主管 (土城/新竹)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗
    1. 協助國內、外網通產品市場的業務開發 - 電信業者 - 通路商 - 當地品牌業者 2. LTE/5G 相關CPE、AP Router、MiFi 、IDU/ODU、Small Cell、5G module,以及OTT、網通寬頻產品等產品有豐富業務經驗 3. 經營管理通路或經銷商經驗 4.協助拓展歐美市場、日韓市場、中東市場等新商機
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  • (03)【2026資訊轉型與創新】AI Native 轉型策略主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 10~11年工作經驗
    1. 制定集團 AI Native Company 願景、AI 策略、營運模式及推動藍圖 2. 建立 AI 治理體系,統籌安全、合規、資料、模型、權限及成本管理 3. 統籌 AI 應用組合、投資優先序、資源配置及價值衡量 4. 推動高價值 AI 場景與企業流程整合,從驗證走向規模化應用 5. 協同高階主管與事業單位,推動組織、人才及工作模式轉型
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  • Technical Project Manager 專案管理專員 (士林)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 4~5年工作經驗
    You will be at the forefront of our business expansion. This role focuses exclusively on the Pre-award Phase of ODM projects. As the technical brain and driving force behind new project development, you will lead cross-functional R&D teams under highly challenging timelines to transform ambiguous customer requirements into commercially competitive technical proposals. You must possess both the logical mindset of an engineer and the sharp acumen of a business professional, delicately balancing specifications, costs, and schedules to help the company secure flagship projects from global brands. Key Responsibilities: 1. Lead the RFI/RFQ Evaluation Process: Upon receiving initial customer requirements, rapidly establish evaluation baselines and assumptions. Initiate and lead cross-functional R&D teams (EE, ME, Thermal, RF, etc.) to conduct technical Feasibility Studies. 2. Technical Pitching & Communication: Transform complex hardware architectures into highly persuasive commercial technical presentations (R&D Proposals). Partner with the Sales team to pitch to customers, handle technical Q&A, and showcase the company‘s R&D capabilities. 3. Cross-Functional Coordination & Negotiation: In resource-constrained environments, leverage your influence to coordinate evaluation progress across various R&D departments to meet aggressive deadlines. 4. Cost & NRE Assessment: Collaborate closely with Sales and Engineering teams to accurately estimate the system BOM cost and Non-Recurring Engineering (NRE) expenses. Proactively guide the team through specification trade-offs or design optimizations when costs exceed targets. Minimum Qualifications: 1. Education: Bachelor’s or Master’s degree, preferably in Electrical, Electronic, Mechanical Engineering, Computer Science, or Engineering Management. 2. Industry Experience: 3+ years of experience in the system manufacturing industry (PC, Laptops, or Networking products), with at least 3 years as a TPM, PM, or R&D Engineer. Deep understanding of hardware system architectures and the NPI development process. 3. Language Skills: Fluent in English (capable of directly conducting meetings, presentations, and technical negotiations with international brand customers). Core Traits: 1. Tolerance for Ambiguity: Courageous enough to make reasonable assumptions and drive projects forward even with incomplete information. 2. Extreme Resilience & Time Management: Capable of multitasking under tight timeframes, remaining organized and focused when facing high-pressure deadlines. 3. Business Acumen: Highly sensitive to numbers, able to find the optimal balance between technical integrity and commercial profitability.
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  • [Server]全球營運中心專案工程師/經理主管(桃園)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 5~6年工作經驗
    1.WW生產製程優化及整合 2.WW精益生產及自動化整合 3.WW製造成本改善 4.WW管理系統建置及KPI監控
  • AI數據中心 實體安全(Facility Integration)主管(土城)-E事業群

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗
    1. 廠務監控/智慧建築系統規劃 具大型高科技廠房、半導體廠、無塵室、IDC(資料中心)或大型商辦之 BMS/FMCS/SCADA 規劃、建置或整合經驗。熟悉空調、電力、消防、給排水等機電監控系統整合。 2. 自動控制與系統整合 熟悉 BACnet、Modbus、OPC UA 等工業通訊協定,具跨系統資料串接及自動控制整合經驗。具備機電設備資料整合、監控平台建置或可視化系統開發經驗者佳。 3. AI Data Center 基礎設施建置 具弱電系統、機房工程或資料中心建置經驗,能整合安防、通訊、網路及監控等系統。 4. 熟悉 BMS、DCIM 或資料中心相關標準(TIA-942、Uptime)及 PUE 能源管理者尤佳。
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  • 管理本部主管 (偏工程/機電專業)_知名百貨公司 (3007103)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 10~11年工作經驗
    職責要求 1.營繕工程規劃,招標,發包,監工,驗收 2.請採購作業管理 3.機電,空調,消防作業管理 4.公務車輛管理 5.資產管理 任職資格 1.百貨零售業相關經驗10年以上 2.管理職5年以上經驗,經理階以上、帶領20人以上經驗 3.具乙級營造工程管理證照佳 4.台語聽的懂 5.抗壓強,EQ高,協調能力佳,操守佳 6.專科以上
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