轉職熱搜工作

1. 生產設備維修與異常排除 負責熱壓機、真空壓合機、車縫機、五軸加工機、研磨機、電控測試設備及相關生產設備之維護與異常處理。 執行機械、電氣、氣壓、液壓及基本控制系統之故障診斷與維修。 發生設備異常時進行故障判斷與緊急處置，協助生產快速恢復正常運作，降低非計畫停機時間。 建立設備異常、維修、零件更換及停機時間紀錄。 針對重大或重複性故障，運用5 Why、Fishbone等方法進行RCA（Root Cause Analysis，根本原因分析），提出改善及預防再發措施。 ________________________________________ 2. TPM／PM預防保養與設備點檢 規劃及執行設備年度、月度預防保養計畫（PM Plan）。 建立設備日／週／月／季／年度保養基準及設備點檢標準。 執行設備專業保養，並協助建立操作人員自主保養與日常點檢制度。 管理設備保養耗材、易損件及關鍵備品。 分析PM達成率、設備故障趨勢及保養成效，持續優化保養週期與保養內容。 參與TPM（Total Productive Maintenance，全員生產保養）制度推動。 ________________________________________ 3. 設備績效與可靠度管理 建立及分析設備績效指標，包括： OEE（設備綜合效率）、設備稼動率、Downtime（停機時間）、MTBF（平均故障間隔時間）、MTTR（平均修復時間）、設備故障率及重複故障率。 分析設備Top Loss及主要停機原因。 依設備數據辨識改善機會，提出改善優先順序及行動方案。 定期提出設備績效與設備風險分析，協助製造主管掌握設備運行狀況。 原職位說明書即將OEE、MTBF及MTTR列為設備工程師的重要設備能力分析工作。 ________________________________________ 4. 設備改善與能力提升 分析設備Cycle Time、設備動作、稼動率及設備能力損失。 提出設備機構、電控、治具及設備功能改善方案。 改善設備穩定性、可靠度、精度與生產能力。 降低設備故障率、重複故障及非計畫停機時間。 配合製程工程師進行製程能力改善。 配合IE工程師進行Cycle Time、產能及生產效率改善。 配合自動化工程師進行既有設備自動化升級。 設備改善完成後，進行Before／After效果驗證，確認改善效益。 ________________________________________ 5. 新設備導入、安裝與驗收 參與新設備需求評估及設備技術規格制定。 參與設備供應商技術評估與技術澄清。 配合採購進行設備詢價、技術確認及設備採購。 參與FAT（Factory Acceptance Test，出廠驗收）。 負責／協助新設備進廠、安裝、試車及異常處理。 執行SAT（Site Acceptance Test，現場驗收）及設備驗收。 建立設備操作、點檢、保養與維修文件。 建立設備履歷、設備台帳、關鍵備品及易損件清單。 依設備能力、故障率、維修成本及風險提出設備改造或汰換建議。 ________________________________________ 6. 設備安全管理 定期檢查設備護罩、急停、接地、Interlock等安全裝置。 執行設備安全風險辨識及改善。 追蹤設備安全缺失至完成結案。 新設備導入或重大設備改造後，確認設備安全條件符合要求。 配合職安衛、ISO及公司相關管理制度執行設備安全檢查與稽核。 ________________________________________ 7. 治具與設備備品管理 建立及維護治具台帳。 管理治具使用、保養、維修、壽命及異常紀錄。 配合製程工程師進行治具功能與製程改善。 配合加工單位進行治具製作、修改與修復。 管理設備關鍵備品、易損件及安全庫存。 原職掌已將治具壽命、維修、保養及配合製程工程師進行治具改善納入設備工程師職責。 ________________________________________ 8. 設備文件與知識管理 建立並維護設備履歷及設備台帳。 管理設備圖面、電路圖、氣路圖、機構圖及設備技術手冊。 維護設備SOP、點檢標準、PM標準及維修標準。 建立設備維修、故障、RCA及改善案例資料。 建立設備維修Know-how及設備技術知識庫，降低設備技術過度集中於單一人員的風險。 ________________________________________ 9. 跨部門改善與協作 與製造單位共同處理設備異常及生產問題。 與製程工程師合作改善製程與設備能力問題。 與IE工程師合作改善設備Cycle Time、產能及生產效率。 與自動化工程師合作進行設備自動化、PLC／HMI及重大控制系統改善。 與品管單位共同分析設備因素造成之品質異常。 與資材／採購單位協調設備零件、備品及外部維修需求。

榮總新竹傳送人員、清潔人員主管 1. 負責病患文件及醫療物品於院內安全、準時的傳送工作管理。 2. 支援醫療部門緊急物品傳送，配合即時運送需求安排。 3. 記錄清潔作業情況，提交每日作業報告並回報異常狀況。 4. 參與大型醫院環特殊任務中的綜合支持工作。 5. 維護支援其他行政或臨時指派任務，確保運作順暢。 6.現場工作執行

1.營業時段結束時，進行會計出納對帳 2.替顧客兌換贈品 3.提供洗車窗等加值服務 4.替顧客結帳 5.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱

榮總新竹傳送人員、清潔人員主管 1. 負責病患文件及醫療物品於院內安全、準時的傳送工作管理。 2. 支援醫療部門緊急物品傳送，配合即時運送需求安排。 3. 記錄清潔作業情況，提交每日作業報告並回報異常狀況。 4. 參與大型醫院環特殊任務中的綜合支持工作。 5. 維護支援其他行政或臨時指派任務，確保運作順暢。 6.現場工作執行

1.食品廠生產線製程計劃、排程運作、產能評估。 2.現場生產各項管理工作。 3.人員管理及品質管理。 4.環境衛生檢查維護與教育訓練。 5.產線突發狀況處理。 日班工作時段: 08:00-17:00 夜班工作時段: 18:00-02:30 需可配合加班1-2小時 ※月領35000-55000(含底薪、加班費與津貼) ※福利完整、三節獎金、年度分紅、年終獎金等 ※有產線管理經驗佳

此職缺沿用日本名稱為教室長，相當於班主任的職位，也等同於店長。 ★無經驗可★我們擁有完整的培訓、透明的升遷管道，為具有發展性的職位！ 【工作內容】 1.安排與執行招生目標 2.規劃學生課程、聯繫家長及報告 3.講師招募、溝通與管理，控管教學品質 4.教室庶務及整潔、部門主管交辦事項 5.接受明光義塾總公司指派至新北的教室(優先考量通勤距離) 【上班時間】 平日14:00-22:00，週六10:00-19:00，依實際教室課程彈性調整 休假依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採彈性排休 月休約為8-10天 (根據大小月及國定假日略有增減) 【獎金福利】 月季獎金：保障底薪(30-34K) + 達成營運目標獎金 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【職位發展】 －不論年資，完全實力制－ 副教室長→教室長→高級教室長→主任教室長→經理教室長 另有內部輪調計畫，培養多元學習各領域專業知識！ 【公司簡介】 明光義塾以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育宗旨。 在明光義塾的教育理念下，身為個別指導的先驅，一直以來廣受大家的信賴並留下許多輝煌的成果， 如今在日本的分校已多達2100間以上，在臺灣也已達100間以上，並持續擴編招募人才。 官方網站：https://www.meikoschool.com.tw/about 【適合什麼個性的你】 1.喜歡與人接觸互動 2.對教育有熱情、責任心 3.對數字有敏感度 4.具邏輯思考力、肯做肯學

1.食品廠生產線製程計劃、排程運作、產能評估 2.現場生產各項管理工作 3.產線突發狀況處理 4.襄助廠長生產管理 5.主管交辦事項 工作時段: 分切線 14:00-22:30 細分切線 20:00-04:30 需可配合加班1-2小時 ※月領35000-55000(含底薪、加班費與津貼) ※福利完整、三節獎金、年度分紅、年終獎金等 ※有產線管理經驗佳

＜1＞辦理社會局評鑑等事項。 ＜2＞提供托育人員於照顧嬰幼兒 時所需之協助。 ＜3＞掌握中心嬰幼兒發展狀況並協助托育人員設計及安排活動。 ＜4＞召開或監督中心各項研習、活動與會議，及處理家長對中心之間的問題。 ＜5＞配合辦理或參與各項研習、活動與會議。 ＜6＞中心財務設備維護及督導。 ＜7＞代表中心與各團體接洽聯繫、接待家長及訪客。 基本條件： 1. 具有足夠的能力克服困難並獨力完成交辦任務 2. 設身處地同理家長需求並設法解決家長問題 3. 具有足夠的領導風範帶領托育人員凝聚向心力 需有保母證照以及需學前教育大學以上學歷，有二年以上相關經驗，上過主管課程 福利：勞健保、供餐，三節獎金，加班費等