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1. 開發暨維護政府單位及公家機關客戶需求，確保營收持續增長並創造更高業績。 2. 提供客戶專業的顧問式服務，協助挖掘痛點，導入提升營運效率及創新商轉之技術應用。 3. 優化既有業務與服務品質，制定及執行銷售策略及計劃，帶領團隊達到部門營業目標。

如果你喜歡沉浸在麵包和咖啡的香味中， 也喜歡與顧客分享和互動， 更具有連鎖服務業門市管理經驗， 那麼~你就是我們要找的管理幹部！ 本職務為知名烘焙品牌~聖瑪莉的門市儲備店長， 目標是經過6~12個月的計畫性培訓後能順利接任正式店長， 歡迎具有連鎖店門市管理經驗的菁英加入我們的行列~ § 我們認為一位優秀的烘焙門市店長須做好以下幾件事： 1.達成門市營業及獲利目標 2.服務好來店顧客並經營好商圈 3.落實公司對品質和安全的流程 4.培育和領導門市工作夥伴 § 為了讓你能做好上述店長的主要工作職責，我們會安排以下培訓計畫： 1.在我們的訓練店接受第一階段的專業職能訓練， 包括營運現場工作流程、商品知識與食品安全、 顧客服務與面銷、食材/包材/器具進貨與管理等。 2.通過第一階段考核後到特訓店接受第二階段的管理職能訓練， 包括商圈經營與特賣活動規劃與執行、營運財務控管、 報表製作與營運分析、人員領導與管理等。 3.通過第二階段考核後依店屬性和個人特質接任門市店長。 ※以上培訓過程需依培訓階段至不同門市訓練 每一個階段會有訓練考核和能力檢定， 通過才會進入下一階段培訓， 需有意願學習麵包門市管理且已具有門市管理經驗者方能勝任。

*意者可速洽廖主任0935-579-620 1.指導學童作業，協助輔導加強課業，做課業的複習 2.與家長溝通讓家長充分了解孩童學習狀況以及生活狀態 3.主題式課程教學、協助外師授課，並協助活動規劃與執行 (如親子活動...) 4.協助招生相關事項 5.處理其他班主任交代雜項工作

酒吧副理將協助酒吧營運經理管理餐廳的日常營運。確保餐廳員工提供一致且周到的服務，以維持高水準的餐飲服務。 1.為團隊成員提供具有明確願景和方向且鼓舞人心的領導力，以確保實現嘉佩樂品牌價值觀和願景，為所有顧客和同事創造令人驚豔的體驗。 2.確實地傳達期待、認可績效並產生一致的業務成果。 3.為餐飲管理相關領域的專家，提供專業頂級的顧客服務體驗。 4.透過展現嘉佩樂文化和服務理念，成為激勵同事的典範。 5.負責管理餐廳的日常運營，並確保全體成員皆遵守酒店制定的服務標準、部門政策和操作步驟。維持餐廳的品質及標準並滿足顧客的期望。 6.管理餐廳的服務流程以確保顧客從進入餐廳到離開的每個階段皆可享受頂級服務（如領檯的歡迎、點餐和上菜速度、是否滿足特殊需求、結帳以及邀約再訪…等）。 7.監督餐廳開店與閉店職務的完成，包含準備所需的備品、監控庫存、遵守標準水平並確實完成餐廳的清潔工作…等。 8.隨時掌握酒店日常服務、活動、促銷等最新資訊。若有任何變更，需向團隊成員更新以確保顧客收到最新資訊。 9.參與招募、面試新人才和培育繼任者。 10.確保所有團隊成員充分了解富比士服務標準對於提供卓越審計和服務績效的重要性。 The Assistant Bar Manager assists the Bar Operation Manager in the supervision and coordination of the daily restaurant operations. The individual is also responsible for maintaining a high level of quality and standards of guest service by ensuring the delivery of consistent and thoughtful service by the restaurant colleagues. 1. Provides inspirational leadership, clear vision, and direction to team members to ensure delivery of the Capella brand, values, and vision, to create an amazing experience for our guests and team members. 2. Communicates expectations, recognizes performance, and produces consistent desired business results. 3. Ensures and provides flawless, upscale, professional, and high-class guest service experiences as a role model and expert in all F&B restaurant-related matters. 4. Be an exemplary role model in inspiring team members through a strong demonstration of the Capella Culture and Service Philosophy. 5. Oversees and manages the daily operations of the department and ensures that all team members comply with service standards, departmental policies, and operating procedures set by the hotel. Ensures the quality, and standards and meets the expectations of the guests daily. 6. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from host/ess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). 7. Supervises the completion of opening and closing duties including setting up necessary supplies, controlling stock, Par Level respected, and making sure cleaning of the restaurant is done. 8. Maintain an up-to-date knowledge of the hotel‘s daily services, activities, promotions, and events. Effectively communicate and update all team members on any changes to ensure guests receive up-to-date information. 9. Participate in recruitment activities such as interviewing new talents for the departments and succession planning. 10. Ensure all team members recognize the importance of Forbes standards to deliver excellent audit and service performance.

- Monitor the entire Front Office team, including Bell service, Concierge and Guest Service sections. - Handle guest issues, including room conditions, finance issues, other rooms related cases - Plan teams‘ staff development and evaluations. - Ensure all guests receive prompt and personal recognition. - Be responsible for Front Office Manager to handle hotel financial report, budget control, upselling performance and Hysat scores. - Be on behalf of Front Office Manager to handle issues while Front Office Manager is away or off.

1. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3. 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 9. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 10. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 11. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 12. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 14. 年度教育訓練規劃與執行

可以於平台投遞履歷，同時也可以將履歷寄至：ming.chang@fameimage.com.tw 【期待你有的經驗跟特質】 ◆ 良好的溝通能力，能和不同專業及不同部門的夥伴配合及溝通 ◆ 對於人性有敏銳的觀察力，能夠「傾聽」並且有良好靈活之溝通能力 ◆ 懂得彈性規劃、分配自己的時間 ◆ 配合計畫相關支援事務、能接受計畫彈性變動 ◆ 能獨自完成被分配的任務，樂於團隊合作 ◆ 具有獨立思考的能力，能夠及時反映狀況及問題，清晰的表達想法 ◆ 擁有樂觀與積極的精神，面對及勇於解決所有的挑戰 ◆ 有奮發向上的學習能力，持續精進自己，樂於自我吸收也不吝分享 ◆ 細心、體貼、善解人意，能設身處地站在不同角度思考 ◆ 保持對新事物的好奇心，擁抱新知且有開放的心態，與時俱進 【希望你能負責的工作內容】 ◆專案之資料收集、消化分析、時程控管等專案管理 ◆追蹤及解決客戶需求相關問題 ◆協助各類型行政文書及檔案下載整理消化、分配 ◆與合作單位、外部Freelancer溝通、關係維護 ◆公司各部門合作，協助創意發想，對客戶提案 ◆具備影片工作流程及相關知識流程 ◆維持並更新公司平台之作品及內容 ◆完成主管交辦行政事項 我們非常希望找到一位心靈力量強大、溫柔而堅定的領導派信徒，對內能有效的安排及推動專案進度，協助團隊有效率的完成任務，且能維持良好品質並維護信徒間的同事愛；對外能樂觀、客觀的協調並滿足客戶的需求、提供歡樂且舒服的服務，提高客戶的依賴度。 如果你熱愛人與人的相處且溝通、喜歡完成任務的成就感，最重要的，對客戶、對教內充滿感恩的心，請快快投遞履歷至「棖名設計」，We need you & We want You！

1.主管交辦事項之協助 2.提供各部位美容、美體、精油芳療技術服務與諮詢。 3.提供課程及產品銷售服務。 4.定期之員工教育訓練及考核 。 5.維護店內客人良好關係。 6.協助店務環境整理。 7.無經驗可由公司進行培訓。

1.主管交辦事項之協助 2.提供各部位美容、美體、精油芳療技術服務與諮詢。 3.提供課程及產品銷售服務。 4.定期之員工教育訓練及考核 。 5.維護店內客人良好關係。 6.協助店務環境整理。 7.無經驗可由公司進行培訓。