轉職熱搜工作

★入職後將先分配於其他門店（信義區）受訓★ ★可年後上班（3/1之後）⁥★ 1.具上海點心3年以上經驗。 2.餐前準備與管理食材品質與存貨控管。 3.其他主管交代事項。 （依工作能力給薪，通過轉正考核另視表現調薪） 樂天餐飲集團提供完整的教育訓練，歡迎應屆畢業生、外國學生、新住民、社會新鮮人加入！ 【發展遠景】 樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有17個自創品牌、超過150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及全新開幕的《樂天小香港》三個品牌5間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入，與團隊同仁一同盡情發揮所長！ 【福利升遷】 ◆休假制度：月休8~10天(享週休二日排休制)、國定假日補休、特別休假、天災出勤另享補休與補薪 ◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假、天災出勤補休及補薪 ◆獎金福利：神秘顧客獎金、門店達標獎金、年終獎金、員工介紹獎金5,000元、實習生學期獎助學金5,000元 ◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券、春節紅包 ◆娛樂福利：每月慶生會活動、聖誕節餐會活動、部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工消費折扣 ◆制度類：員工制服、每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 如果您熱愛這份工作 歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=19028&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美，致力成為企業社會責任的行動者。2024年，台積公司提供最廣泛的先進製程、特殊製程及先進封裝等不同製程技術，為500多個客戶生產超過11,000種不同產品。台積公司企業總部位於台灣新竹。進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 如果您熱衷於促進員工身心健康並致力於打造更溫暖、更支持的職場環境，健康促進管理師 (心理師) 的職位將是您的最佳選擇！您將透過規劃與執行身心健康活動、員工關懷專案，以及危機個案輔導，協助員工在工作與生活間找到平衡，並支持組織的整體健康目標。如果您擁有心理師證照、豐富的輔導經驗，以及跨區域支援的彈性，我們誠邀您加入，共同打造充滿關懷的職場文化！ 說明: 1. 身心健康促進活動及講座規劃與執行 2. 員工關懷專案規劃與執行 3. 風險或危機個案關懷、輔導與管理 4. 支援組織任務與協助完成其他主管交辦事項 營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。

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1.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝、並打包裝箱出貨等作業。 2.協助原物料、半成品搬運入庫。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

1.總務工作（庶務類聯繫叫修，廢棄物、可回收物安排處理、祭祀跟公司活動安排） 2.人事相關（人員招募、離職、退休） 3.行政處理（包含文件資料、部份合約、財產盤點、飲水機、公務車聯繫叫修、制服發放，配合總公司稽核） 4.其他主管交辦事項 5.海運或櫃場經驗優先錄取

1. 無餐飲經驗可，提供職前教育訓練，具有服務熱忱，有責任心。 2. 執行桌邊及餐食服務，如帶位、點菜、送菜、控菜、服務酒水等工作。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理桌面。 4. 客人的電話預約對應等事項。 5. 開店前準備及閉店環境整理清潔作業。 6. 執行當班主管指令或其他主管交辦事項。 7. 態度積極主動學習力強。

1. 維護家長客服品質 2. 政府單位業務作業 3. 櫃台行政事務. 協助安親老師處理庶務，輔導學生，檢查作業 4.維持環境整潔、基本文書處理、需要長期配合。 5.協助主管處理工作上的事務或負責特定工作事務 6. 負責聯繫部門溝通

一、制度與流程（主導） ■ 建置／優化人資制度：任用、薪酬、績效、獎酬、出勤、教育訓練、員工手冊/規章、表單與簽核流程。 ■ 建立可追溯SOP與版本控管：公告、表單、簽核、資料留存與稽核需求文件化。 ■ 協助人力規劃、職等職級/職務設計、組織調整所需制度配套。 二、薪酬與績效框架（主導/規劃） ■ 規劃或優化調薪/津貼/獎金等制度架構與管理報表（含成本分析與規則透明化）。 ■ 建立或優化績效管理流程、工具與溝通節點，提高制度可執行性與一致性。 三、HRIS/ERP導入與資料治理（主導） ■ 推進HRIS/ERP人事模組：欄位規格、資料品質、流程測試、使用者回饋與改善。 ■ 建立人事資料治理規範：權限、保密、稽核與資料一致性管理。 四、例行作業督導與勞資合規（督導/審核） ■ 督導薪資/差勤/保險/勞退等例行作業規範、複核與抽查稽核。 ■ 勞動法令遵循、勞資爭議與個案處理（必要時對接顧問/律師）。 其他主管交辦與跨部門專案協作。