轉職熱搜工作

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.機器、工具機、工業廠房及設備之管理 4.分析營運業績狀態、車輛維修狀況管理 5.與車主溝通維修事宜 6..管理廠內人員、設備之安全運作 7.維修問題技術提升，回覆客戶端諮詢 8.廠內問題排除外，並事前預防問題發生 ****有汽車服務廠經驗者佳*****

●工作內容： 1.外場服務/內場餐點製作 2.協助營運管理工作 3.協助人力調度、人員訓練 4.服務及商品品質管控 ●學經歷條件： 1.具餐飲服務經驗2年以上 2.具餐飲值班經驗1年以上或管理經驗0.5年以上 ●其他： 每月業績達標獎金 ※台中漢神洲際店預計12月中旬開幕 ※代訓地點：面試時詳談

「不是每一份工作，都願意好好對待努力的人」 在李有甜，我們相信，願意用心的人，值得更好的回報。 月薪 45,000 ~ 50,000 元 （已內含2天休息日加班費） ， 在您還不熟悉工作之時我們會先以短時間排班並以時薪方式讓您慢慢融入， 這是我們給出的一份認真對待， 只希望遇見一樣珍惜細節、相信溫度的你。 如果你也相信： 最動人的甜，來自時間的沉澱， 那麼——李有甜，會是你開始的地方。 ❖ 我們在找這樣的你 ❖ ■ 喜歡與人互動，對飲品與食材有一點點好奇心 ■ 願意學習，不怕手忙腳亂，願意多試幾次 ■ 做事認真、有責任感，也重視團隊默契 ■ 想找到一份有溫度的工作，而不只是打一份工 ❖ 工作內容 ❖ ■ 接待顧客，介紹飲品 ■ 協助備料與飲品製作 ■ 協助門市營運：點餐、出杯、清潔，讓空間維持簡單與舒服 ■ 主動觀察顧客需求，提供貼心又自然的服務 ■ 配合排班，輪流熟悉各站位（無經驗可，我們會帶你上手） ❖ 排班與休假 ❖ ■ 每月可排休8天、國定假日依營運安排 ■ 輪班安排：均是一頭班 ( 出勤加休息共計9小時 ) 如果你也想讓自己的日子， 多一點溫柔、多一點意義 那就來和我們一起， 讓「李有甜」成為這一代最溫柔的飲品選擇。 面談時將確認排班、薪資與考核內容： -完全無工作經驗與同產業經驗者 -有工作經驗或米釀產業經驗者

~召集火鍋狂熱者！火鍋店內外場幹部招募~ 日式火鍋是揚秦國際企業創建的第四個餐飲品牌，以和風金湯鍋為主題的餐廳，期望為顧客提供優質的用餐體驗和健康獨特的菜品。 期待你在內場幹部角色中扮演重要的領導和管理職能，將你的專業知識和經驗應用於以下領域： *內場幹部： #營運管理：負責確保火鍋店的順利營運，包括供應鏈管理、庫存控制和成本管理等。 #團隊管理：帶領和培訓內場團隊，確保工作流程的順暢和效率。 #品質控制：監督食材品質、菜品味道和食品安全，確保客人享受到優質的火鍋體驗。 #衛生與安全：負責確保廚房和用餐區域的衛生和安全標準符合規定。 *外場幹部： #客戶服務：提供優質服務體驗，處理客訴和問題。 #團隊領導：指導和培訓外場團隊，確保顧客滿意度。 #行銷推廣：參與制定行銷策略，推動活動，提升品牌知名度和提升業績。 歡迎您一同參與火鍋店的發展和成長，共同創造成功故事，如果你對這個幹部職位感興趣，可立即投遞你的履歷並加入涮金鍋團隊！讓我們一起打造最受歡迎和優質的火鍋體驗！

💼 【英文教務主任】🎉 📢 熱愛教育的你，我們正在尋找一位英語教務管理的領航者！這是個讓你全心投入教育、激發學生潛能的大好舞台！ 🌟 你的每日挑戰： 1. 深入參與美語教學，讓知識在課堂中跳動起來 2. 悉心輔導學生，耐心解答學習疑問，幫助他們成長 3. 通過電話聯繫，與家長及學生保持密切交流 4. 支援班務運作，以確保課堂與行政的順暢進行 🚀 加入我們，你將成為教育夢想的實踐者！如果你準備好迎接教育事業的新篇章，我們樂見你的加入！🌈

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.具備高度產品及技術專業知識，協助業務訂單締結 8.針對公司銷售產品進行技術方案之話術編寫 9.對業務部門做相關銷售產品的技術培訓 10.對客戶提出的技術問題及時回應並給予解決方案 11.客戶電話接聽與一般性客戶服務與接待事宜 、其他與客服業務相關的諮詢服務 12.業務推廣開發工作二年以上,具工廠實際操作經驗者佳 13.英文說精通者優先錄取 14.具販賣五金工具機械產業業務相關背景經驗者佳 15.具有工廠現場加工操作經驗者尤佳

1. 規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 (如:相關表單製作、客服作業流程) 2. 制定部門人力編制及工作執掌，有效進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理， 提出明確客服系統需求，與工程人員協調溝通 3. 公司每期最新活動傳遞給客服專員 (如:活動內容、活動目的、因應之話術) 4. 協助及指導客服專員 (如: 客服自我情緒調適、協助回覆要求高品質之顧客等) 5. 客服人員品質維護，定期安排合適課程、並檢視過去通話品質以供未來調整 6. 檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 7.各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行 8.客訴案件處理

【組織與制度建置】 1. 規劃並優化公司整體人力資源制度 2. 推動組織發展與職能架構調整，協助部門進行人力盤點與職務設計 3. 制定人事政策與作業流程，確保符合法令並具市場競爭力 4. 熟悉勞動法令、人事制度與績效管理 5. 良好的溝通協調與跨部門合作能力 【人才招募與留任】 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓員工，強化企業的人才 【績效與薪酬管理】 1. 建立與推動績效考核制度，連結組織目標與員工發展 2. 擬定薪資結構、獎金與專案獎勵制度，確保公平性與激勵性 3. 提供管理階層人力成本分析與薪酬策略建議 4. 員工薪資核算 【員工發展與組織文化】 1. 規劃專業訓練與主管培育計畫，提升團隊管理與技術能力 2. 建立有效的溝通機制與員工關懷措施，提升組織凝聚力 3. 支援公司文化建構與內部溝通活動

1. 化學原料及成品倉庫管理,俱堆高機執照 2. 生產排程規劃。 3. 庫存盤點作業。 4. 部門工作協調及人員管理。 5. 客戶服務處理。 6. 其他主管交辦事項。