轉職熱搜工作

1.服務顧客(迎賓接待、點餐送餐)。 2.餐廳人力安排與管理。 3.服務人員教育訓練執行。 4.基礎顧客抱怨處理。 5.顧客關係維護。 6.協助結帳事宜。 7.餐廳主管交辦事項 *上班時間:10:00-14:30 18:00-22:00(兩頭輪班)

*對裝修五金/系統櫃五金有興趣者或具相關經驗者 外 勤 業 務 : 拜 訪 客 戶 1、產品行銷與特色分析介紹。 2、定期拜訪經銷商客戶，維繫穩定客戶關係，介紹新產品。 3、負責業務推展、開發潛在客戶、拓展市場。 4、應收帳款跟催。

1.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2.公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 3.定期記錄並核對公司總分類帳 4.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 6.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 #有會計相關經驗者薪可面議

1.Lead NPI (New Product Introduction) development projects for mobile products for U.S.-based clients;manage schedule risks and ensure efficient information synchronization between both parties. 2.Orchestrate cross-functional engineering teams, taking full ownership of the product lifecycle — from project initiation and sample validation (EVT/DVT/PVT) through to mass production (MP). 3.Coordinate resources within a matrix organization and facilitate high-efficiency cross-departmental communication to resolve bottlenecks and ensure successful project delivery. 4.Drive continuous improvement (CIP) for product quality and technical issues post-mass production; lead root cause analysis (RCA) to strengthen long-term client partnerships. 5. Oversee key project metrics, spearhead process optimization, and manage yield ramp-up to achieve production capacity and quality objectives. *此職務因工作需要，需配合出差

一起把流程做到極致，讓每一卷材料都發揮最大價值 在育承興業，我們不只是生產材料，而是在為客戶守護產品價值。 儲運，不只是進出貨，而是整個製程效率與品質穩定的關鍵核心。 如果你對「倉儲管理有邏輯」、「流程優化有想法」，這個位置會讓你發揮影響力。 【職務內容】 ◎負責倉庫日常進出貨作業管理 ◎規劃與優化庫存擺放與動線配置 ◎庫存數據管理與盤點執行（ERP系統操作） ◎協助建立與優化儲運流程與制度 ◎帶領現場人員，確保作業效率與正確性 ◎跨部門協調（生產、業務、品保） 【我們需要這樣的你】 ◎具備堆高機操作證照（必要條件） ◎熟悉倉庫管理邏輯與物料擺放規劃 ◎具ERP系統操作經驗 ◎基本文書與電腦操作能力 ◎對庫存管理、動線規劃有概念 ◎具責任感，願意承擔與帶領團隊 ◎有現場管理或儲運經驗尤佳 【你將獲得】 ►參與公司流程優化與制度建立的機會 ►從執行者晉升為管理者的成長舞台 ►穩定發展的產業與長期職涯規劃 ►與團隊一起提升效率、創造價值的成就感 【我們在找的不是人手，是夥伴】 如果你不只是想把貨放好，而是想把「整個系統做好」， 歡迎加入我們，一起把儲運做到專業、做到極致。

加入全球人力資源團隊，參與員工關係管理、友善職場建構及企業永續相關專案，透過員工溝通、申訴處理、員工滿意度調查及關懷機制，協助打造公平、尊重、健康且具信任感的工作環境。 此職位不僅負責員工關係議題與法令遵循，也將參與員工體驗改善、ESG 永續報告及相關制度優化，從個案處理延伸至組織風險預防與員工關係持續改善。 1.員工關係與申訴管理（Employee Relations & Grievance Management） 獨立處理員工申訴、勞資爭議、職場不法侵害、性騷擾及其他不當職場行為相關案件，確保處理程序公正、客觀及保密。 執行案件受理、訪談調查、事證蒐集、協調溝通、風險評估及後續改善追蹤。 與 HRBP、法務、職安衛及相關單位合作，協助辨識及預防員工關係風險，維護員工權益與組織信任。 2.員工關懷與友善職場（Employee Well-being & Workplace Care） 規劃及推動員工關懷、EAP 員工協助方案及身心健康促進相關專案，提升員工支持資源與職場幸福感。 參與職場不法侵害預防、性騷擾防治及友善職場宣導，強化員工對相關制度與申訴管道的認識。 與職護、職安衛及相關單位協作，推動健康、尊重及具支持性的工作環境。 3.員工滿意度與意見回饋（Employee Listening & Engagement） 規劃及執行員工滿意度、敬業度調查及其他員工意見蒐集機制。 分析調查結果與員工回饋，辨識組織關注議題，提出具體改善建議。 與HRBP及相關單位合作，追蹤改善行動與執行成效，持續提升員工體驗與組織認同。 4.ESG與員工權益管理（ESG & Social Responsibility） 負責ESG永續報告書中員工關係、員工關懷、友善職場及職場不法侵害防治等相關內容之資料彙整與撰寫。 參與ESG社會面向相關專案，協助推動員工權益、人權保障、平等就業及友善職場措施。 協助相關ESG指標、管理措施及執行成果之追蹤與揭露，支持企業永續發展。 5. 員工關係法遵與制度優化（ER Compliance & Governance） 追蹤員工關係相關勞動法規及政策變化，協助檢視並優化內部制度與作業流程。 協助勞動主管機關查核、申訴案件相關法遵事項及內外部稽核作業。 參與員工關係管理專案，協調跨部門資源，推動流程改善、風險預防及管理效能提升。

1.配合醫療業務相關所需協助或目標，進行專案規劃與任務的建立，提供即時所需資料，協助完成任務與目標。 2.醫療相關資訊簡報能力：DM、PPT設計能力與客戶聯絡、文件往返、關係維繫 3.必要時陪同業務拜訪、並整理訊息，有組織性的註記重點，以利專案資訊正確 4.有醫療(營養學)相關背景、經驗者佳 5.英文能力者佳、思緒清析、抗壓性高、反應力好

1.擔任廠區主管之 HR Business Partner，深入了解生產營運及組織需求，提供人力資源解決方案與建議。 2.協助廠區人力規劃與組織管理，依產能、組織發展及營運需求進行人力盤點、編制規劃及人力配置。 3.推動人才管理與留才機制，包含人才盤點、關鍵人才／高潛力人才發展、接班規劃及留任措施。 4.協助主管進行績效管理、員工發展、組織溝通及管理議題處理，提升團隊與組織效能。 5.提供勞動法規、人資政策、員工溝通及人員管理相關建議。 6.與 TA 團隊合作，依廠區 DL／IDL 人力需求、產能及關鍵職缺制定招募與人力補充策略。 7.運用 HR 數據分析及人力數據，提供洞察並支援管理及業務決策。 8.與總部各 HR Function 協作，推動薪酬、人才發展、員工關係、組織發展及 HR 制度於廠區落地。 9.參與廠區相關 HR 專案，包括組織變革、流程改善、員工體驗及 HR 數位轉型等。