轉職熱搜工作

1、 負責公司IPO上市櫃計畫財務相關工作之籌劃、整合、執行與追蹤。 2、 依公司政策、目標及法令，建立及修訂內部控制、內部稽核制度及相關管理辦法。 3、 規劃及執行內部稽核作業、年度稽核計畫、稽核報告及異常事項追蹤改善。 4、 辦理年度內部控制制度自行評估相關業務。 5、 母公司及子公司內部控制制度自行評估作業之覆核。 6、 查核、協調、解決並優化各部門之流程及作業問題。 7、 ERP系統的整合、運作，並因應策略及作業調整提出系統需求，以達成系統優化。 8、 做好公開發行前、後與主管機關之關係管理 9、 公告事項申報及股務作業。 10、投資開發專案分析及追蹤。 11、執行董事會交辦之專案或稽核。 12、其他主管交辦事項。

公司特色: 薪獎優渥、工作環境優雅、團隊氛圍和樂融洽、福利制度完善... 薪資架構: 底薪+工作獎金+績效獎金 休假制度: 周休二日(排休) (月休8天，含國定假日可休9~10天) 工作時間: 9小時(含用餐休息時間) 上班地點：新北地區門市，待面試後確認合適任職門市 ※預約面試可優先挑選入職店家~ ［工作成就］ 美夢成真國際美容機構具有穩定客源，提供優於業界的薪資與工作環境 ※薪資待遇 保障薪資30000~45000(依職級而訂) 另加獎金，百萬年薪不是夢 歡迎挑戰高薪，想找一份永續經營的事業，一同加入美夢成真經營管理團隊。 ［分店主管責任任務］ ※ 顧客服務 1.應對進退得宜，喜歡面對人群，擅長溝通，EQ高、個性親切大方。 2.負責各項原裝美容商品介紹及推廣、與提供我們的貴賓專業知識服務。 3.負責與我們的貴賓建立互信關係與維繫。 4.負責提供我們的貴賓各項美容課程與產品搭配之諮詢角色。 ※店務管理 1.各項公司行銷活動推廣和促銷宣傳。 2.妥善分配美容師工作內容、協助現場美療師推動業績目標達成，並考核其績效。 3.依據公司之各項既定政策、標準作業程序執行從事現場營運工作。 4.擔任與總公司各部門的溝通聯繫窗口。 5.負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 6.負責督導店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 7.負責分店營運績效。 ※美容師培養 1.依據美容師專業素質，適時安排店內培訓，確實做好技術教育與經驗傳承。

1. 控管專案成本、品質、規格，並運用專案管理工具將工作分配至適當專案成員。 2. 確實了解與擬定客戶或公司需求，提出符合需求的軟體開發與系統規劃解決方案。 3. 協助軟體設計過程中的技術審查，並進行問題檢討與分析提供解決建議。 4. 管理及協調團隊進度，執行驗收以確保專案成果符合預期標準。 5. 主導風險管理，分析專案潛在問題以採取有效應對措施確保順利執行。

1.負責社區營運管理，規劃與執行各項精緻生活秘書服務 2.統籌社區保全維護，確保門禁安全及訪客管理流程順暢 3.安排及監督災害講習，提升社區防災、防盜及防火應變能力 4.管理共用設施如交誼廳、視聽室及Lounge Bar的使用與維護 5.處理水電停修等設備問題，聯繫專業廠商並追蹤修繕進度 6.提供訪客接待引導服務，維持專業且貼心的社區形象 7.規劃藝文活動訂票與推廣，提昇社區住戶休閒生活品質

工作內容： 外場內容: 送單 點單 收銀出餐並提供有關用餐的服務 內場內容 :執行店內廚房日常工作(清洗食材、備料、烹調、出餐) 工作區域和設備的清潔以及保養 內場人員有刀工經驗有加給、外場增加行政部份有加給 工作時間 : 排班、輪休、每日彈性排班 熱情、積極、正面思考、負責任 具備完整的食品安全意識及經驗 享勞、健保，無經驗可！有先前餐廳管理經驗者佳 具備餐飲丙級證照者佳 表現優良者，通過公司考核及訓練、也有機會配合公司成為展店後的分店幹部，歡迎優秀的朋友一起加入。

工作內容： 外場內容: 送單 點單 收銀出餐並提供有關用餐的服務 內場內容 :執行店內廚房日常工作(清洗食材、備料、烹調、出餐) 工作區域和設備的清潔以及保養 內場人員有刀工經驗有加給、外場增加行政部份有加給 工作時間 : 排班、輪休、每日彈性排班 熱情、積極、正面思考、負責任 具備完整的食品安全意識及經驗 享勞、健保，無經驗可！有先前餐廳管理經驗者佳 具備餐飲丙級證照者佳 表現優良者，通過公司考核及訓練、也有機會配合公司成為展店後的分店幹部，歡迎優秀的朋友一起加入。

1.具可靠度實驗室相關工作經驗3年以上。 2.熟悉JEDEC、IPC等國際可靠度測試規範。 3.具可靠度數據分析及報告撰寫能力。 4.熟悉PCB／IC載板製程者佳。 5.具跨部門溝通及專案管理能力。 6.英文技術文件閱讀及溝通能力佳。 7.Option-具初級失效分析(FA)判讀經驗佳。

1. 管理整個軟體開發專案之流程（如：前置規劃、流程分析、解決方案評估、系統分析、系統設計、系統開發、資料驗證、系統測試、使用者測試），與客戶專案經理共同組織專案小組, 其工作包括： － 協調專案資源 － 界定專案小組成員各別工作及責任 － 設定並監控導入計劃 － 設定主要工作的時程 － 建立專案里程碑 － 協調整控專案之各項活動 － 定期召開專案進度管制會議 － 協助專案跨模組整合 － 確保專案進行順利 － 確保專案品質檢視會議召開 2. 撰寫或審閱相關導入文件與報告 3. 了解使用者使用的困難點，並且根據其優先順序安排專案計畫 4. 於專案執行期間，須可配合至客戶處駐廠工作(含海外)

1.負責推動海外據點 HR相關系統導入專案，包含需求盤點、流程評估、Fit-Gap 分析、時程規劃、風險追蹤及專案推動。 2.協調總部、海外 HR、IT 及系統供應商，推動需求確認、議題追蹤、決策確認與問題排除。 3.規劃 HR Master Data、組織、職位、員工主檔、主管關係與權限治理等核心資料與流程設計。 4.負責資料轉換、系統測試、UAT、Go-Live Readiness、Cutover 上線切換及 Hypercare 支援計畫。 5.建立跨國 HRIS Governance、Issue Tracking、SOP、後續維運交接機制及海外據點支援模式。