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1.負責教學活動規劃與執行。 2.訂定教學目標、課程範圍、授課內容。 3.準備課程教材、課程資料以及課後作業等。 4.依據教學目標授課，並評估學生學習狀況以調整授課進度。 5.批改作業及測驗輔導。 6. 完整培訓課程與訓練

❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ✦ 採二段班輪班制。 ❮工作內容❯ 1. 門市經營管理、各項成本控管。 2. 具備營業績效達成能力，配合公司策略達成目標。 3. 遵照標準SOP流程製作餐點。 4. 衛生安全管理。 5. 規劃並執行完善的教育訓練。 6. 須可配合門市營運排班。 ❮薪資及福利❯ 1. 月全薪$52,000起，依門市獲利能力另享獎金，每月最高可達$8,000。 2. 年終獎金、三節禮金(券)、全勤獎金、生日禮券、生日假、結婚禮金、生育禮金。 3. 門市同仁另享獲利能力獎金、新開店獎金、證照加給。 4. 外聘專業講師教育訓練。 5. 全額補助取得專業證照。 6. 不定期員工旅遊。 7. 平日免費員工餐食，外加享有伙食津貼。 8. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。 【上述福利依各職務不同而有所差異，隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時洽詢】

•Responsible for achieving the Hotel’s total Rooms revenues as laid out in the Marketing Plan. •Accountable for achieving the Hotel Room Yield, Average Rate and Occupancy targets, as laid out in the Marketing Plan. •To ensure that the Relative Rev par positioning of the hotel is in excess of its primary competitive set. •To provide feedback and market information to the DOS on the changing market conditions, including trends on the competition, as a result of direct sales solicitation, telephone, reading materials and interaction with competitive hotel staff. •To establish and maintain an effective working relationship within the department and with other support department. •To establish and maintain strong business relationships with travel agencies and related partners to promote hotel room products, secure business opportunities, and drive room occupancy and revenue growth.

【儲備區督導】 錄取任用薪資：47,000~50,000 試用通過考核：最高52,000 培訓通過考核：晉升調薪，薪資可上看60,000 ●工作內容： 1.營運業務執行 2.負責營運管理工作及營運目標達成 3.成本控管及損益分析 ●學經歷條件： 1.具餐飲服務經驗3年以上 2.具管理職責或營運管理經驗2年以上 ●培訓期間地點：台北市、新北市 ●其他： 培訓期間提供員工宿舍 每月業績達標獎金 北區區域津貼

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪38,500元，通過培訓評核，實習區督導調薪至46,000元 。(晉升為區督導後年薪可達60~70萬，後續隨職位晉升另行調整)

我們是舞紅花鐵板燒，專注於提供高品質的鐵板燒用餐體驗，兼具美味料理與一流服務，深受廣大顧客信賴與喜愛。新莊宏匯廣場是我們全心投入的營運據點之一，服務對象涵蓋家庭聚餐、商務應酬及友人聚會等各種客群，致力於以講究的料理和貼心的服務創造顧客的美好回憶。 職務內容： 1. 負責每日服務員的工作分配與排班，並稽核出勤狀況以確保人力配比適當。 2. 為顧客接待、帶位，安排合適座位，並維護用餐環境的整潔。 3. 熟悉菜單內容，為顧客提供專業諮詢與推薦，解答相關餐飲問題，必要時提供餐點建議。 4. 記錄顧客點餐，專業準確地傳達訂單至廚房，並安排餐點準時送至顧客手上。 5. 維持收銀操作準確性，負責點單、送單與結帳流程。 6. 督導員工的服裝儀容、服務態度及禮貌，並強化衛生與安全意識。 7. 營業前全面巡檢餐廳設施，確認清潔、擺設、備品和設備維持良好狀態。 8. 計畫並執行員工教育訓練，提升員工專業技能和服務水準。 9. 協助主管進行每日運作的監控，確保營運流程順暢且符合公司規範。 加入我們，您將成為打造卓越鐵板燒用餐服務的一份子。舞紅花鐵板燒重視每位員工的成長與職涯發展，不僅提供完善的培訓與吸引人的福利，更為您安排舒適的工作環境。立即加入我們，共同創造美味與服務的美好體驗！期待您的加入！ *月休9天 *享勞保、健保及勞退6％ *團保與三節禮金 *提供員工每日兩餐(中餐、晚餐) *全勤獎金及年終獎金 *生日禮金、父親節及母親節禮金 *定期員工聚餐及員工旅遊 *免費提供和清洗員工制服 *員工結婚禮金、喪葬奠儀及眷屬慰問金 *享有百貨公司部分商品優惠折扣

【工作內容】 1. 負責新進、離職及人事異動流程，維護人事資料與系統更新，確保資訊正確完整。 2. 辦理勞健保、勞退、團保等相關保險及給付事項，並定期製作勞健保對帳總表。 3. 管理人員出勤，製作每週出勤異常報表，協助提升人員管理效率。 4. 執行薪資相關作業：包含門市薪資計算、大陸薪資覆核及各項薪資總表整理。 5. 建立與維護人事報表： ▸ 門市人員名冊及異動紀錄、薪資檔案 ▸ 門店薪資總表與大陸薪資(時數核對) ▸ 門市工號卡申請及總部生日名單 6. 支援部門日常作業及主管交辦事項：包含人員問題協助、部門協作、勞資會議及請款作業等。 7. 使用104eHRMS系統。 【任職條件】 1. 熟悉勞動相關法令，具備良好溝通協調能力。 2. 具三年以上薪酬實務經驗，能獨立作業。 3. 熟練 Excel，熟悉基本函數及報表處理。 【我們希望的你】 你是個注重細節的人資專業人才，能在繁複的薪資與人事流程中保持精準，也樂於協助同仁解決問題，與團隊一起成長。

如果你希望有薪資空間、希望晉升發展，希望體驗不同的職場生活 如果你的英文夠好、喜歡小孩，能立即帶班教授兒童/幼兒美語 薪資+津貼––＞100萬台幣/年 以上~~~ 工作內容 1. 兒童美語教學 2. 教務系統各項工作執行 3. 教學成效呈現各項專案 4. 與外師溝通搭配教學...等

1.集團會計策略規劃及管理 ： 1-1.集團成本整合/分析、差異檢討及預算編制設置、管理 1-2.針對集團新投資計劃進行投資架構規劃、效益分析 2.集團財務報表整合及稅務統籌規劃 ： 2-1.台灣總部及各海外公司合併財務報表，確保報表準確性、及時性與合規性。 2-2.確保集團會計作業符合各營運所在地之相關法令/法規/財報準則 2-3.統籌集團整體稅務規劃與風險管理 3.團隊領導與發展 ： 3-1.會計作業流程之優化以提升工作效率 3-2.集團跨部門合作，提供財務資訊與分析以支持各部門決策，以共同達成公司營運目標

1. 負責 Linux 系統的管理和維護，包括安裝、組態和性能優化。 2. 使用 Docker 技術建立、部署和監控容器化應用程式，並維護其運行環境。 3. 撰寫 Shell 腳本來自動化系統管理任務和應用程式的部署。