轉職熱搜工作

1.與業主、承包商和設計專家討論溝通，以解決工作時程等營建相關問題。 2.計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。 3.控管所有專案工程進度、預算。 4.規劃人力需求並指揮、監督。 5.監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。

客戶服務與聯繫。 客服人員工作排程。 客服人員管理及教育訓練。 異常事件處理。 其他主管交辦事項. 需具備製造業外籍移工客服主管1年以上工作經驗， 抗壓性高.進退應對得宜. 仲介業經驗者尤佳 或其他服務業主管經驗者. 誠摯歡迎業界菁英加入本公司團隊。

1.統籌成型部整體營運，負責生產、品質、人員、設備及效率管理。 2.負責射出、押出製程管理，處理生產異常並推動製程改善。 3.主導品質異常分析及改善，提升產品良率、生產效率，降低製造成本。 4.落實品質管理制度，確保生產作業符合相關要求。 5.負責成型部工作分配、教育訓練及人才培育，建立良好團隊及現場管理制度。 6.建立及追蹤部門目標，掌握設備稼動率、生產效率及部門營運等績效指標。 7.執行主管交辦之相關管理及改善事項。

1.熟悉內場操作作業（備料、出菜、點貨、洗碗……等） 2.維持廚房清潔 3.解決顧客問題或抱怨，提昇顧客服務滿意與忠誠度 4.協助主廚管理人事成本與食材成本的掌控 5.協助主廚處理店內行政作業 薪資起薪 $50000(本薪$30300,內含全勤$2500及空班津貼$2500)(正式員工) 三個月後經聯管處考核通過升任幹部，可再享責任紅利 培訓時間：10:30-22:30(下午14:30-16:30空班) 月休8天，可排休一天假日

1.負責餐飲場所的內外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔。 2.須熟稔外場接待應對與客戶關係的建立與維繫。 3.協助店長處理店內營運相關事項。 薪資起薪 $52000(本薪$30300,內含全勤$2500.空班津貼$2500)(正式員工) 三個月後經管理處考核通過升任幹部，可再享責任紅利 培訓時間：10:30-22:30(下午14:30-16:30空班) 月休8天，可排休一天假日

1.負責餐飲場所的內外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔。 2.須熟稔外場接待應對與客戶關係的建立與維繫。 3.協助店長處理店內營運相關事項。 薪資起薪 $52000(本薪$30300,內含全勤$2500.空班津貼$2500)(正式員工) 三個月後經聯管處考核通過升任幹部，可再享責任紅利 培訓時間：10:30-22:30(下午14:30-16:30空班) 月休8天，可排休一天假日

如果你　ღ有責任⼼　ღ有企圖⼼　ღ對餐飲服務有熱誠　 我們找的就是你～ 快來加入我們的⾏列吧！！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ➼⼯作內容： 1.餐點製作銷售 2.外場招呼收銀 3.環境清潔維持 4.進貨理貨盤點 5.食材品質管理 6.營運管理行政 7.值班調度管理 8.人才培育訓練 ※有廚師證尤佳 ➼⼯作時間：上班8⼩時 ➼休假時間：⽉排休9~10天 職務說明: 1.具服務及經營熱忱，喜愛與⼈互動具良好溝通能⼒ 2.具企圖⼼且抗壓⼒強 3.擅⻑數值管理並能改善該店舖的數值、有達成⽬標的能⼒ 4.須經過培訓並接⼿店務執⾏ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ♛享有勞保、健保、團保 ♛享有加班費 ♛享有三節禮⾦或禮品 ♛享有關係企業員⼯優惠 ♛享有婚喪喜慶禮⾦補助 ♛免費提供午晚員⼯餐 ♛免費提供員⼯制服 ♛免費⼀年⼀度健康檢查

1.起薪(加班費另計)：(依照學經歷核薪) L1：31,000~33,000(進料、製程以及成品進行測驗、分析、試驗並記錄觀測值結果,游標卡尺、內/外徑分厘卡操作與維護保養,簡易識圖(2D)能力) L2：33,000~36,000(熟知進料、製程以及成品檢驗流程,簡易不合格品原因之追查,具備量／檢具校正、保養能力,操作表面粗度儀器,高階識圖(2D)能力) L3：36,000~39,000(不合格品原因之追查、分析、報告以及處理,操作CNC三次元,操作真圓度儀,彙整品質檢驗相關作業(進料/製程中/成品)缺失或改善事項確認) L4：39,000~45,000(規劃新產品進料／製程／成品檢驗規範和標準製作,量／檢具校驗能力與校驗規劃,CNC三次元程式編寫,真圓度儀程式編寫,熟悉AS9100 & ISO9001法規並提出與執行內／外稽缺失改善方案) 2.需配合加班 3.無經驗可，有製造業品管相關經驗者佳。『無經驗者，每月含加班費可領35,000元以上（含全勤與加班費）』 4.具英文能力者（TOEIC 500 分以上或具同等英語能力測驗／證照）。未來有機會參與國外出差及國外客戶溝通等工作，薪資將依英文能力、學經歷及相關專業能力核定。 5.無經驗者，依本公司教育訓練系統，給予不同階段適當的教育訓練，培育員工學習相關技術並成為儲備幹部。 6.本職務依學習進度及技術能力給予適當調薪，且每年擁有兩次調薪機會。