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我們是專注於台灣特色茶葉與茶禮商品的品牌通路商，提供高山茶、精品茶、節慶禮盒及企業訂製茶品等產品，服務對象涵蓋國內外觀光旅客、在地消費者、企業客戶及國際禮贈市場。門市位於九份旅遊商圈，主要接待來自不同國家的旅客，提供專業的商品諮詢與購買服務。 工作內容： 1. 負責門市日常營運、顧客服務及商品銷售，依顧客需求介紹台灣特色茶葉、茶禮及相關商品，提供專業且適切的選購建議。 2. 熟悉茶葉產地、茶種特性、風味差異、製程、包裝規格及價格資訊，能依顧客需求進行商品比較與說明，協助完成銷售及購買流程。 3. 使用英文、日文或韓文接待國際旅客，處理商品諮詢、訂單確認、付款說明及售後服務；具備任一外語溝通能力者尤佳。 4. 執行商品陳列、展示調整及銷售區維護，依商品分類、季節主題及促銷活動規劃陳列方式，確保商品展示符合品牌形象與門市營運需求。 5. 負責收銀、銷售系統及收銀機操作、發票開立、商品包裝、付款核對與交貨作業，落實交易資料及帳務處理，確保商品與款項交付正確。 6. 執行門市庫存管理作業，包括進貨驗收、庫存盤點、商品補貨、效期及損耗檢查，並依銷售狀況回報庫存異動、缺貨及補貨需求。 7. 協助執行門市促銷活動、銷售數據彙整及營運報表製作，依商品銷售表現進行進銷貨分析，提出商品陳列、促銷執行及銷售改善建議。 8. 執行門市開店、閉店、環境維護、設備檢查及營運交接等作業；熟悉門市作業後，協助主管進行現場管理、人員工作分配、新進人員訓練及門市營運管理，培養儲備幹部所需之管理能力。 歡迎具備服務熱忱、溝通能力及英文、日文或韓文語言能力的您加入我們。您將有機會深入了解台灣特色茶文化，參與門市銷售、顧客服務及營運管理，並於國際旅客服務與品牌通路發展中累積專業經驗。期待您的履歷，與我們共同推廣台灣優質茶品，提供專業且高品質的顧客服務。

車燈維修 VS 汽車維修 1.升遷機會更多 因為汽車保養廠有幾千間，修復汽車大燈的就這幾間，爭?比較不激烈，【WS遇見光】也是名列前茅的名店。 加入我們比進入一般保養廠，有更多升遷的機會，店主、店長、組長.......等等。 2. 一年即精通 所要學習的技能，就是專精燈光系統，而保養廠什麼都要會，要學到專精少說10年，但是車輛一直在改變系統，要花更多的時間學。 而燈光系統用心學，1年就非常精通了。 台中店 儲備幹部 專業技師 1~3名 徵才條件 1.對車燈升級修復有興趣，或充滿想法的人 2.堅持最好的品質，能用心回饋每位車主 3.需會使用三用電錶，電路巡檢 4.汽車科或電機科佳 工作內容: 1.進行例行檢修工作服務 2.車輛燈光系統檢修 3.車燈維修建議與諮詢 4.汽車大燈拆裝與檢修 5.魚眼植入燈具 6.控制線路安裝 7.跟隨組長學習組內工作安排與管理 8.接受儲備幹部培訓 待遇: 依工作能力調整 WS遇見光 台中店粉絲專頁 https://www.facebook.com/wsTaichung/posts/732500000580519/ WS遇見光 官方粉絲專頁 https://www.facebook.com/wsyoyoyo WS遇見光 官方網站 https://www.wsyoyoyo.com

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*(本薪+伙食+加班費)=$38,000~$40,000 *另有業績達成獎金。 【工作職務】 1. 餐桌佈置及整潔服務 2. 顧客接待及座位安排 3. 協助顧客點餐需求與提供建議 4. 外場提供客桌邊服務；內場產品製作與備料 5. 吧台飲品調製及咖啡機操作、輕食、甜點、吧檯製作 6. 維護門市環境與餐具保養 ▶ 跨城市支援福利說明 ◀ - 支援津貼：支援8小時 - 跨縣市通勤交通補助：可憑票據申請交通費實支實付，減輕您的通勤負擔 ▶ 任職滿一年，保障年薪13個月 ◀

招募：培訓幹部、教育人員 培訓專業高端清潔幹部，提升精緻服務品質推廣 歡迎：無經驗可接受培訓有志人士！ 1. 教導基本清潔工作及知識 2. 培育溝通/管理基層人員 3. 依照區域劃分案場各自管理

. 負責製造生產、管理等廠務之統籌 . 管控廠內之生產排程，交期及量產 . 依預測銷售量，並擬訂生產計畫 . 掌控製造部整體進度 . 負責產銷協調，各部門溝通 . 考量生產目標適當調整人力配置 . 生產成本管控、產能計算與追蹤：針對生產品質進行管控 針對生產腐損進行管控 各工作站生產規劃、安排與控管 各人員產能效率紀錄與計算 . 積極穩重、溝通協調能力強、正面思考者、團隊合作意識高。 . 完成主管交代事項

常駐在案場的負責幹部，突發狀況處理，臨時缺員調度、補班 1、負責門禁管制 2、車輛出入指揮 3、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 4、針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜 勞健保、特休 福利：三節、年終（有供餐）

一、協助現場主管處理清潔客服運作事務順暢 。 二、協助巡檢現場、走動現場管理檢視品質。 三、教育訓練、督導品質、修正改善同仁不正確標準。 四、發現好員工、鼓勵員工 。 五、人力支援協助查房、高住房時支援整房。 六、房務幹部經驗3年(含)以上。