轉職熱搜工作

1.進行產線的產品組裝、檢測/驗、包裝、撿料、重製出貨等作業。 2.具使用手動扭力起子之經驗。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.完成主管交辦事宜。 ※工作中需搬運3-5公斤鐵管至各站點 ※須著無塵服(上身拉鍊式+下身+帽子) ※無經驗可。 ※加班費另計。

1.開立發票相關作業。 2. 協助整理廠商貨款或費用等應付款項。 3. 協助整理其他一般會計帳務。 4. 檔案整理，資料記錄。 5. 協助主管交辦事務。 6. 其他庶務事項(如相關採買、訂餐、辦公用品、辦公室設備維護、公務車輛管理、電信郵務、文具管理) 7. 須有相關工作經驗為佳。

1.營運品牌人力招募、面試、甄選、任用作業。 2.新進員工報到手續、營運教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人力招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/政府補助案計劃執行與申請。 5.營運品牌員工關懷 6.其他主管交辦相關事項

1. 住民家屬詢問床位及解答 2.文件或檔案資料處理、轉換與整合、評鑑資料協助 3.郵件、公文往來、電話接聽與人員接待 4.文書資料key in 5. 護理現場協助 6. 其他主管交辦事項 ※長照經驗/護理相關科系畢為佳，護理師執照有加分，服務品質管理及相關行政工作

＜＜具有會計師事務所工作經驗者尤佳＞＞ 1.一般帳務處理 2.稅務申報 3.傳票審核 4.配合會計師查帳資料準備 5. 銀行資金調撥作業處理 6. 製作銀行存款明細表、帳戶調節表、利息收支預估表等相關財務報表 7. 廠商付款及客戶收款相關作業 8. 其他主管交辦事項

1.肉品處理,包裝並配合生產線機器、設備之操作，並確保作業正常、順暢。 2.與其他作業人員配合，符合生產作業程序及品質。 3.依規定填寫各項生產控管報表。 4.環境清潔、維護。 5.能配合輪調及輪班作業者。 6.其他主管交辦事項。 (本薪起，視工作站另有加給、全勤獎金及加班費)

1.工程計劃，進度執行與控管，品質要求與檢核。 2.與業主及協力商會議參與及討論。 3.工地施工現場巡視，圖面核對,問題處理。 4.工地物料管理及預算執行與變更。 5.工地追加減資料彙整。 6.工地進度回報及問題反映。 7.工程有關事項文書資料處理。 8.主管交辦任務執行。

新品牌 HEKA AI 床墊與美國品牌休閒椅，由三商傢俱擔任 HEKA 台灣區總代理。 【薪資待遇】 1. 月薪 33,000 元，外加銷售抽成獎金，業績無上限，做多少賺多少。 2. 勞健保完整投保，含 6％ 勞工退休金提撥。 3. 公司另為同仁投保團體保險，提供超越法定的保障。 【教育訓練（業界少見）】 4. 國內專業教育培訓，由資深主管一對一帶領，建立完整產品力與銷售力。 5. 經確認符合資格後，HEKA 海外原廠專業培訓 5 天，機票、食宿、培訓費用全額由公司負擔。直接對接全球營運團隊，第一手取得 AI 床墊核心專業知識。 6. 依個人意願與表現，培養為店長。未來新據點主管職位優先由內部優秀同仁出任，而非空降。 【休假制度】 7. 輪休制度，週週有休。 8. 依勞基法給予特別休假。 【獎金與津貼】 9. 三節獎金或精選禮品、婚喪津貼、生日禮金，重要時刻公司都在。 【工作職掌】 10. 提供專業銷售服務，展現親和力與團隊精神。包含現場陳列與環境整理、與客戶深度交流、產品介紹與解說，並持續11. 累積客戶經營。 12. 主管交辦事項。 13. 留意過往顧客動態，主動招呼、主動提供諮詢、耐心接受顧客詢問，具備責任感。 業績紀錄與管理報表整理。 【公司願景】 全台預計拓展 6 家以上分店，從南到北建立 HEKA 完整通路網。新據點主管職位優先由內部優秀同仁出任，加入我們就是搭上一個正在擴張的品牌列車。 【為什麼是這份工作】 最重要的是：我們重視每一位夥伴的貢獻。只要你夠拼、夠強，我們的獎勵與分紅都不會讓你失望！ HEKA 床墊真的是一份幫助人的事業。就看你有沒有眼光看見未來的趨勢，目前世界上唯一的 AI 床墊，床墊界中的特斯拉，核心技術來自於美國史丹佛睡眠醫學中心的研究成果。 加入三商傢俱，加入一個 30 年實體商譽背書、HEKA 台灣區總代理的高端品牌平台，與我們一起寫下台灣睡眠科技產業的下一個十年。

◎職務內容及具備條件： 1.冰淇淋基底煮製、製冰 2. 輔助食品製作、烘焙、包裝 3.具HACCP認證、懂衛生標準規範佳 4.配合公司上班需輪調 5.上班時間8:30-17:30〈需配合加班〉 6.附中餐、下午茶〈午茶時間20分鐘〉 7.依個人學習進度，考核時間約3～6個月 ◎福利制度 1.基本保障 勞保、健保、勞退提撥 2.整體薪酬 階級認證(依照考核進度調整薪資) 績效獎金 留才獎金(滿五年以上正職同仁) 分紅(主管及滿七年以上正職同仁) 年終 介紹獎金(任職滿六個月以上) 3.其它福利 年度健康檢查 生日禮金、聚餐基金 同仁購物優惠 四節禮物:春節、端午節、中秋節、母親節 飲料吧、不定期下午茶 復健按摩 春酒活動、除夕公休 4.學習與發展 專職輔導員教導、認證 在職課程:新同學課程、茶園參訪、巧克力課程….等 專案研發獎金 正式主管海外教育 5.津貼補助 生育禮金 傷病慰問金

一、集團職安衛制度推動   • 擬訂、推動集團《職業安全衛生管理計畫》與管理規章   • 督導所屬事業體安衛組織與人員配置   • 提報職安衛政策、目標與績效 二、法規研析與遵循   • 追蹤新職安法令異動   • 提供法規諮詢、回應主管機關與勞動檢查機構查核 三、風險管控與環境管理   • 督導年度危害辨識、作業環境監測及危險性機械設備管理   • 推動工程源頭防災與化學品管理 四、教育訓練體系   • 規劃集團年度職安衛訓練（甲種主管／管理員／一般勞工／承攬商進場訓練）   • 規劃職場霸凌防治、不法侵害預防宣導 五、承攬與共同作業管理   • 建立承攬商安衛評鑑機制   • 督導工作場所出租出借危害告知 六、職業災害調查與制度協同   • 建立並執行職業災害調查 SOP、製作調查報告與改善計畫 七、職業安全衛生委員會運作   • 籌組並運作各事業單位職安衛委員會規劃議程、紀錄、追蹤審議事項決議