轉職熱搜工作

1.場內車流引導 2.對講機接聽 3.顧客服務 4.停車場設備巡查 5.停管設備基礎清潔 6.簡易故障排除 7.異常回報 8.協助完成業主/主管交辦事項 9.監視畫面監控 10.需配合現場需求挪移上班時間 11.需具備電子機械專業 12.需機動支援其他場站

1. 運用繪圖工具或電腦輔助設計研發新產品。 2. 產品機構設計之驗證模擬（如：應力分析、機構、振動、動力學等）及試作問題分 析改善與執行。 3. 具機械製圖基礎能力。 4. 具獨立作業完成產品設計開發能力。 5. 主管交辦事項。 ☆ 熟悉 Auto CAD、Catia、CAM、Solidworks ☆

1. 相關測試配件設計及製作 2. 產品功能測試與驗證 3. 測試設備良率維護改善及異常分析處理 4. 具基本電子電路與數位邏輯觀念 5. 相關設備操作標準建立與修訂 6. 設備安裝協調及進度管理回報 7. 主管交辦或專案指派之任務

1.不須單打獨鬥，分派組別同行 2.半導體廠施工安全規定與要求 3. 承攬商管理 4. 施工現場巡檢及稽查 5. 協助各項相關工安之文件申請送審及整理建檔 6. 其他主管交辦事項 7.主動、積極，態度佳，歡迎無經驗入行夥伴，會有專職人員輔導教授！

職務內容說明如下： 1.具專櫃銷售經驗者佳 2.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理 3.促銷活動配合 4.公司DM發放 5.顧客管理 6.業績促進 7.其他主管交辦事項 薪資+業績達成獎金另計 備註： 歡迎對銷售有興趣的你/妳加入我們的行列～

工作內容：收銀服務、材料準備、漢堡製作等。 工作時間：全時段(請洽店長或值班主管)，每日需排班4小時以上，每週5天(含1天例假日)。 相關福利：享保險、免費制服、員工優惠餐飲等。 PS：用餐時段因店內忙碌，請勿來電。短期勿試，謝謝。 【－－MOS漢堡歡迎您的加入－－】

1.負責電話接聽、轉接、答覆問題及登記留言 2.旅客接待、辦理住房與退房作業 3.提供旅客旅館、觀光等諮詢服務 4.帳務核對 5.工作環境整潔維護 6.其他主管交辦事項 **每月另有獎金制度：時段性住宿達成獎金2,000元、業績達成獎金2,000元**

1.使用各式剪具、鉗、捲尺、及其他輔助工具，並依不同之資料之內容，進行準確之量測及裁剪 2.依據單位主管之任務分配，進行搬運、定位、協助出貨配送等各項工作內容 3.各項物料庫存預備、銜接資料人員，依照排定時程將前置程序完成

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。