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儲備店長職務內容： 1. 現場營運管理。 2. 員工調配和訓練。 3. 客戶服務和投訴解決。 4. 營業額達成(營收越高，獎金越高)。 5.食材成本控制、進貨控管。 6.負責衛生、職安、維護設備器具及全店環境衛生管理。 7.人力資源管理。 8.店舖行政工作管理與帳務處理 9. 其他主管交辦事項 ※休假制度月休8天，國定假日另計。 ※每月依業績及個人績效另發獎金。 ※3個月考核期若通過考核，即可加薪。 基本權益 1.勞保、健保、新制退休金提撥。 2.員工消費折扣。 3.員休室。 4.專屬的員工置物櫃。 5.國定假日上班補休一日。 6.正職員工：滿半年享年假3天，一年享年假7天 獎金制度: 1. 三節禮金(任職滿3個月後) 2. 生日禮金(任職滿3個月後) 3. 績效獎金 4. 年終獎金(依照整年實際營運狀況) 休閒娛樂:尾牙/不定期餐敘/員工休息區

1.迎賓接待。 2.聯繫內外場、送餐、分菜、點餐等桌邊服務。 3.前置作業與收尾工作。 4.人力排班規劃與成本控制。 5.執行主管交代事宜。

1.依GDP/GMP規範控管站所醫/藥材配送品質 2.遵循營運規範，督導站所各項營運作業相互配合以達成配達率目標 3.招攬客戶、強化合作互惠關係，並反映客戶回饋予主管、營開部 4.檢核配送系統託運資料及簽核人資、財務、電子簽呈系統表單，確保正確性與時效性 5.掌握駕駛員每日工作狀況，如出勤、配送狀況、檢核表單填寫等 6.檢視站所損益確認未達標缺口，並與主管共同研擬對策 7.與駕駛員及其他營業單位溝通協調，以協作執行非例行性醫/藥材配送專案 8.執行人力招募、新人培訓，安排職能訓練並督導人員績效表現，確保人員素質 9.宣導營運、品保、營開、人資、財務等管理政策，並督導人員落實狀況 10.與品保、人資單位協作因應外部稽核與勞動檢查，並執行缺失改善措施

在 NIGHTCLUB，店長是整間店的核心。你不只是管理現場，更是帶著團隊把每個夜晚經營到最好的那個人。從營運、人員到客戶，都是你統籌的舞台。 你會做的事 • 統籌店內日常營運，掌握營業目標與業績達成 • 帶領、排班並培訓吧台、外場、公關等團隊 • 維持現場服務品質與整體氣氛 • 管理酒水庫存、成本控管與現場資源調度 • 處理現場突發狀況，確保營運順暢與安全 • 經營重要客戶關係，協助業績成長 我們在找的你 • 具備餐飲、酒吧或夜店的現場管理經驗 • 有帶人、排班與團隊管理能力，帶著團隊一起把業績做大 • 熟悉成本、庫存與業績概念，有數字敏感度 • 抗壓性佳、反應快，能穩定處理現場狀況 • 懂氣氛、也懂消費心理，重視客戶經營 想在夜店級的舞台上帶領一支團隊，而是一個能發揮領導力、與團隊一起把品牌做大的舞台， NIGHTCLUB 給你舞台與空間，讓你發揮。 • 福利：〔績效獎金、勞保、健保〕 • 上班時段：晚班／大夜班（配合營業時間 21:00–05:00）

工作項目（執掌）： （1）重症大樓與醫療大樓人力編排相關作業。 （2）負責新進人員教育訓練相關作業。 （3）協助與支援人力短缺事宜 （4）解決各科室帳務問題。 （5）規劃年度新單位排定人員。 （6）傳達健保申報相關帳務。 （7）負責病房處理醫師處置建檔結算帳務業務。 （8）每月20號前排班匯入系統 （9）處理及協助病房文書人員帳務問題。 （10）住院病患欠款催帳及通知。 （11）協處與各科單位帳務溝通。 （12）主管交辦事項。

1.負責櫃台收銀 結帳 2.門市環境清潔 3.進行輕食料理飲料泡製 4.簡易的鍵盤滑鼠更換 5.每週上班48小時,上班時段中間休息30分 月休8天,上班時段以公司排班為主.排班方式：採一頭班 本公司為全面禁菸,無菸上班場所! 有升遷調薪機會,享勞健保,勞退提撥,交通獎金，業績獎金,年終分紅,職務分紅等 有儲備幹部經驗或早店,,宵夜店,餐飲門市經驗者佳,以上都有專人依造sop教學!

負責檜意森活村園區總務、設備及後勤管理，作為現場營運的重要支援窗口。工作重點包含園區巡檢、設備維護與修繕列管、委外廠商管理、採購請款、資產耗材及安全管理，確保園區環境、設施設備與後勤作業穩定運行。 一、總務與行政管理： • 負責園區日常總務行政、營業性耗材、辦公及後勤物資之管理與補充。 • 辦理固定資產盤點、物品與備品管理，建立資產異動及使用紀錄。 • 執行園區公共區域、後場及相關空間巡檢，列管缺失並追蹤改善。 二、設備與修繕管理： • 統籌水電、給排水、空調、照明、消防、弱電、監視等設備之日常巡檢與維護管理。 • 規劃設備維護保養及修繕排程，管理委外機電廠商，追蹤報修、店鋪修繕或改裝工務之進度、材料、施工品質及完工驗收。 三、委外廠商與安全管理： • 管理清潔、保全、機電維保等委外廠商，督導人力配置、服務品質及異常改善。 • 配合消防、公共安全、設備申報及主管機關相關檢查，落實園區安全管理。 • 建立設備、修繕與安全巡檢紀錄，針對異常事項提出改善措施並追蹤完成。 四、採購、預算與成本管理： • 協助編列及控管年度總務、設備與修繕預算，執行詢比議價、採購、合約、請款及驗收作業。 • 建立保養、修繕、耗材及水電能源等管理紀錄，追蹤費用與改善效益。 五、營運支援與緊急應變： • 支援園區營運活動、品牌需求及臨時工務事項，處理現場設備異常與緊急修繕。 • 配合颱風、豪雨、消防等防災整備及緊急應變，協助跨部門與外部單位聯繫，並執行主管交辦事項。

《育成社福基金會》公共關係處【徵才】 獲2025 「社福永續創新示範獎」「社會服務人權貢獻獎」！ 幸福組織找夥伴，歡迎對［社福×對話×創新］工作專業又具熱忱的您，成為憨寶貝們堅強後盾、為社會共好努力！ #關於《育成社福》 本會成立至今30多年，是台灣社福界的先驅者，設立超過30個服務據點，主要服務最沉重、最難照顧的心智障礙者，如腦性麻痺、自閉症、唐氏症等合併智能障礙、極重度障礙等多重障礙者，提供「0歲到終身照顧的全人服務」，每年服務73萬人次，為亞洲及國內社福界的典範。 #公關處徵-人格特質與能力 • 關心社會議題，善溝通及表達，有整合與執行的應用經驗，喜歡不同挑戰。 • 做事細心機靈、負責任，具有耐心且善於處理複雜資訊。 • 喜歡團隊合作，也能獨當一面，腦中常有許多點子和創意想要實現。 ■徵才職稱【公共關係處-資深專員】1名 ★工作內容 1.企業團體募款開發 2.企劃提案規劃、撰寫及簡報能力 3.異業合作或實體活動規劃與執行 4.瞭解專案特色亮點，協調資源，完成跨單位溝通合作 5.其他主管交辦事項 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※育成所屬庇護工場商品及服務皆享員工優惠。 ※起薪依經歷調整，資深專員40000起，公關主任45000起。

1.協助督導與管理櫃檯日常作業 2.協調部門內相關事宜，溝通協調能力強 3.處理顧客抱怨、處理危機事件並具應變能力、維護良好顧客關係