轉職熱搜工作

1.需熟悉金旭系統 與 Opera系統 操作，具備實際使用經驗。 2.需了解客房作業與房務流程，能與現場作業單位有效協作。 3.負責連鎖客房部門專案與營運事務之整合與協調，確保作業一致性與服務品質。 4.負責行政事務及文件簽核流程之溝通、整合與追蹤，確保運作順暢並即時掌握執行進度。

【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。

1.營運現場整體形象與服務標準維持。 2.顧客服務。 3.員工訓練。 4.食品安全及衛生管理。 5.部份文書工作。 視公司業務或拓展外點需求，須配合公司短期支援或輪調，津貼補助另計。

●【政府指定品牌，頂尖工作團隊】● ★本職位為公司業務據點拓展方面的重要職位，未來需同時掌管2-3家分公司。 ★此工作薪資結構為主管底薪+組織輔導獎金+團隊總獎金抽成 ★因社宅需要龐大的知識量體，受訓考核期間保障薪資$40000-50000元以上 工作內容： 受訓期: 1.推廣社會住宅包租代管-租賃物件開發評估、市場調查、帶看洽談收取訂金與協調簽約。 2.人員招募培訓、用人管理。 正式工作內容: 1.據點評估開立 2.組織團隊建立帶領 3.業務績效與管理報表撰寫。 4.具影響力，善於團隊合作，帶領團隊達成目標。 5.強大的抗壓力、執行力與解決問題的能力。 6.主管交辦事項。 您需具有 1.實戰的業務經驗 2.帶領業務團隊的經驗 3.從您的履歷表中可以看出您的企圖心及穩定性 挑戰最快3個月晉升營業處長，1年內晉升為區協理 ※完整升遷制度，挑戰團隊領導 ※完整的教育訓練，最強的系統資源 ※在職半年後即享優於勞基法年假7天，在職一年後享10天，之後每年累積一天 ※當月壽星給予生日假1天，國定三節除禮金外再多給一天特休 【內政部-包租代管333宣導短片-代言人篇(2021版)】 https://youtu.be/jxAdIg1ZD-Y 【內政部-公益出租人暨300億元中央擴大租金補貼-王彩樺篇】 https://youtu.be/9SzjqbgWGn8 【年代Much台：發現新台灣媒體介紹】 https://www.youtube.com/watch?v=GvRlgonOCv4 歡迎透過【中區】徵才官方Line@ 聯繫我們 https://lin.ee/Gsn5P5L 線上會有主管提供諮詢及安排面試 全台九都據點，雙北、桃園、中彰投、台南、嘉義、高雄 【中區據點】 台中分公司：台中市北屯區文心路四段698號6樓之1 台中二處、三處：台中市南區忠明南路789號8樓之2 彰化分公司：彰化市華山路37號11樓之4 南投分公司：南投縣草屯鎮中正路755號七樓之1

《心樸市集》為三商家購旗下之品牌 堅守選品原則四大標章『心樸、有機、安心與環境友善』，遵循食品安全，為消費者把關。 心樸市集門市專業幹部，負責門市營運管理。 職務內容介紹： 1. 門市各項店務執行與管理。 2. 門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 3. 推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 4. 定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 5. 協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ~歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖扎實基礎養成訓練者加入~

夏慕尼台北大直敬業店 誠 徵：大廳儲備襄理/儲備幹部 歡迎相關經驗者前來挑戰及面試。 工作內容：現場顧客服務、外場營運協助等。 需求人數：5名 工作時段：10:30~14:30 及 17:00~22:00 (依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) 學/經 歷：高中職以上畢業,具服務熱忱，如有相關經驗者更佳。

1.業務人員招募與管理 2.協助營業台業績考核與風險管控 3.協助主管與同仁處理客訴 4.負責業務人員訓練 5.協助公司相關業績一應拓展

1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常。 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊。 4.督導產品Q-TIME管制符合規範。 5.工作交接-交接進度/WIP/品質/相關事項 6.檢討異常-檢討異常人員。 7.稽核產線-確認人員工作紀律/6S。

1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊 4.督導產品Q-TIME管制符合規範