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1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 6.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 可直接電洽或親洽門市面試

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 6.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 免跨啊啦！！快直接電洽03-9574974或親洽門市面試

＊＊＊歡迎無經驗者加入，完整新人實習＊＊＊ 【 內 部 】工作內容： (１) 負責營造廠所有進、出人員執行檢查管制品，例：隨身碟、記憶卡...等儲存用品。 (２) 其他協助事項。 【 外 部 】工作內容： (１) 人員及車輛進出識別證、通行證檢查。 (２) 負責換證、門禁管制、車輛出入交通指揮、巡邏、工作安全維護工作。 (３) 其他臨時交辦勤務。 【上班時段】12小時（含休息時間） 固定班、免輪班 日班：07:00－19:00 夜班：19:00－07:00 【依公司規定排休】每月休8-10天 【訓練健全、薪資優渥、工作穩定】 1. 三節禮品或禮金、生日禮金、年終獎金。 2. 依法享有年度特休假。 3. 尾牙聚餐。 4. 每月競賽獎金。 5. 優良幹部獎金。 6. ＂無＂提供外縣市夥伴住宿。

1.負責賣場商品陳列、補貨上架整理與顧客諮詢服務 2.具備銷售熱忱、主動積極及善於溝通，對服務業有高度熱忱 3.可接受公司培訓，穩定及配合度佳者。 4.協助賣場及客服工作等，及其他主管交辦事項。 5.需配合輪早晚班 依學經歷/專業技能/發展潛力敘薪

職務一 : 餐飲內外場服務員 　 績達標者另外加發達標獎金。 職務二 : 商品銷售門市人員 　 業績達標者另外加發達標獎金。 職務三 : 遊樂設施服務員 設施導引服務，據點店面業績達標者另外加發達標獎金。

我們正在找「會溝通、能帶領團隊」的人 林靜SPA正在成長，我們需要真正能「打造團隊氛圍」的人資夥伴 ♡ 如果你喜歡和人互動、擅長觀察與溝通，這份工作會很適合你。 【工作內容】 1. 招募與面試安排（協助找到適合團隊的人）；新人報到與教育訓練安排。 2. 員工關係維護與溝通（傾聽、協調、關懷）。 3. 公司品牌文化建立，共同打造能正向成長的堅強團隊。 4. 出勤、薪資、勞健保投保 等基本人事行政作業。 5. 建立與優化完善的公司招募及任用制度流程、員工規範守則（職務說明書、薪資獎勵結構、教育訓練守則、休假規定等）。 6. 訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 【我們希望你有的加分項】 • 待過美業相關產業優先任用！ • 協助打造正向、溫暖的工作氛圍 • 喜歡與人互動，有同理心 • 做事細心、有責任感 如果你也想在 林靜/風動SPA 打造一個讓人願意留下來的地方 歡迎加入我們

AI時代將至，許多工作將被取代， 但永遠取代不了「有溫度」的你 / 妳。 【為什麼選擇我們?】 以下幾點有符合再往下看，沒有就沒事了。 －如果你愛好自由不喜歡被定義，這裡有舞台 －如果你討厭加薪還要求神拜佛看老闆臉色，這裡不用 －如果你害怕新環境所帶來的未知，我們會帶領你 －如果你有企圖心想迅速提升，這裡制度公平且透明 【職務內容】 1.品牌商品的介紹銷售及接待客戶 2.維護活動現場秩序及整潔 3.與團隊一起完成一場完美的活動 【如果您有以下特質】 ．喜歡創新 / 挑戰 ．對企業運營有興趣 ．想嘗試銷售＆業務工作 那～歡迎你的加入～

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點。 2.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 3.協助遞送公文及收發信件。 4.傾聽並處理住戶需求。 5.負責社區財務及文件的製作及保存。 6.社區行政庶務與公告製作。