轉職熱搜工作

1.負責賣場門市營運管理。 2.客戶關係的建立與維繫。 3.門市目標kpi監督與銷售規劃。 4.協助公司策略推動。 5.人員管理(例如執行教育訓練與員工關懷) 6.分析業界最新資訊，留意產業市場變化 7.需要具備五年通信相關經驗。 8.以實際擔任通信業的店主管之職優先錄取 9.其他主管交辦事項

1.醫療產品之推廣與介紹 2.不定期舉辦產品說明會 3.與客戶建立起良好互動 4.充實自我專業知識並將產品正確的轉達給客戶 5.完成公司所訂立之業務目標 6.服務對象：區域級以上公/私立醫院及診所

一、 擔任主管職務:規劃資安防禦策略與專案，協調內部資安需求，並協助轄下同仁完成資安處業務。 二、 熟悉網路異常與可疑行為監控、資安事件管理平台(SIEM)、偽冒網站與App處理流程、資安情資收集/分析/處理/追蹤。 三、 執行與改善資安系統維護工作，協助組員解決日常問題，優化維運作業流程，提高轄下同仁作業效率。 四、 審視資訊架構與BU業務專案資安需求。 五、 檢視各項資通技術之安全性(包含物聯網、雲端科技等)，提出可能發生之問題及解決方法；執行資安事件應變、通報程序，並完成定期資安相關演練。 六、 熟悉各項資安設備之協同運作,縱深防禦,如PS,Firewall,WAF,APT,DLP等。

1.提供顧客諮詢，推薦或者推銷各種飲料 2.調製各種冷熱飲料 3.負責結帳與收銀，並整理現金收據 4.負責吧台設備以及周遭工作環境 5.定期盤點剩下的物料 6.販售說明

現有缺額：正常班職缺*3位；排班職缺*1位；中班職缺*1位 『無經驗者，每月可領：37,000元以上（含全勤與加班費）』 1.起薪(加班費另計)： L1：32000~34000 (組裝前置作業,前置作業設備操作,設備檢點與保養,初階組裝,成品測試) L2：34000~38000 (具識圖能力,進階組裝,組裝作業異常處理,售後維修處理) L3：38000~42000 (新產品打樣作業,模治具設計,設備簡易異常排除,SOP製作) L4：42000~50000 (製程改善與產能提升,設備重大異常處理,新產品SOP制訂,自動化設備評估與導入 ) 2.需配合加班，加班費另計 3. 正常班：週一~週五 07:50~17:00 固定班；週六及週日休息 排班人員：週二~週六 07:50~17:00固定班；週日及週一休息 中班人員：週一~週五(16：30~01：00)固定班；週六及週日休息。 (中班人員錄取後需先於白天班實習，視適應情況再正式調任於中班) 中班津貼L1每月8,800元,L2~L3每月11,000元,L4每月12,100元(以每月22個工作天為計) 中班津貼另計 4.依本公司教育訓練系統，給予不同階段適當的教育訓練，培育員工學習相關技術並成為儲備幹部。 5.本職務依學習進度及技術能力給予適當調薪，且每年擁有兩次調薪機會。

謙遜有禮、積極進取、具服務熱忱、良好敬業及服務精神。 1.各單位班表排定與人員職務調整與調動 2.綜合管理行政各項業務 3.各單位人力支援業務 4.合約人數管制與人力招募 5.向新進員工示範設備操作、工作程序以及安全程序。 6.願接受公司幹部培訓、聽從主管職務分配 7. 負責監督清潔環保員作業，維持人員作業品質及工作進度。 8.臨時指派事項

誠摯邀請具備「人員培育與管理」、「策略目標規劃及執行」、「專案管理及推展」、 「跨部門溝通與協調」、「SOP建立及撰寫」等能力的您，應徵本職務！ 未來由您帶領管理部團隊完成下列任務，不斷優化員工安居樂業的環境！ 1.統籌廠務設備維護、辦公用品採購事宜。 2.統籌員工團膳、點心、制服等事務。 3.統籌員工宿舍管理、修繕維護事宜。 4.統籌公務車維護及派車任務。 5.統籌廠區安全維護事務。 6.合約用印及管理。 7.主管交辦事項，如：推動辦公室及廠區環境改善專案。 ※依照學經歷，專案核敘薪資待遇。

1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 與客戶保持良好的關係，進行客戶關係管理。 3. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 4. 提供產品售後服務，解答客戶疑問和需求。 5. 負責業務推展、產品報價及產品展示。

1. 新開店&既有店 店長儲備。 2. 現場營運管理。 3. 門市商品銷售、試吃(喝)推廣安排。 4. 收銀結帳作業。 5. 飲品調理。 6. 商品包裝、陳列管控調整。 7. 維持門市環境清潔、人員工作崗位安排。 8. 具服務熱忱、有責任感及高度親和力者佳。 9. 加班另有加班費。 10. 需具備管理職務經驗。