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客務部櫃檯接待員(汐止福泰)(外地員工可申請宿舍床位)
月薪 33000~38000元 新北市汐止區 工作經歷不拘1.處理房間安排事宜,如:訂房、排房、進房、退房等。 2.處理帳務,如:收款、核帳、查帳等。 3.負責轉接電話並且為客人留言。 4.提供當地旅遊諮詢,並協助安排旅行計畫、交通工具租用、接送等事宜。 5.接待客人,並提供相關服務(如:行李運送、車輛引導、泊車、開門)。 6.執行並完成主管交辦事項。 7.無經驗可,公司提供專業櫃檯職能培訓。展開 -
客務部大夜櫃檯接待員(汐止福泰)(外地員工可申請宿舍床位)
月薪 37000~42000元 新北市汐止區 工作經歷不拘1.處理飯店客務訂房、住宿、退房、帳務作業及客戶資料管理。 2.提供客務櫃台諮詢服務及電話諮詢服務。 3.依現場客戶需求提供服務,處理顧客抱怨,通傳緊急突發事件。 4.與其他部門單位協調共同完成客戶服務。 5.執行並完成主管交辦事項。 6.無經驗可,公司提供專業櫃檯職能培訓。 揭示薪資中包含每月之出勤日當日加給。展開 -
人事管理專員
月薪 37000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘下列四項將依照個人專業分配該項業務權責 1. 招募管理 2. 勤務管理 3. 薪酬管理 4. 員工關係 共通: 1. 熟悉勞動法令並協助策略性人力資源規劃 2. 徵才活動執行、協助(校園徵才、就業博覽會等) 3. 協助主管掌握人力資源狀況,執行各類規章制度 ※職務具未來向業務輪調 ※工作待遇為新鮮人起薪,有職務經驗者,依經驗核薪展開 -
倉管物流人員(長期計時人員/短期勿試)
時薪 196元 新北市新店區 工作經歷不拘1.處理圖書進貨清點、出貨事宜(含拆貨及出貨包裝、理貨)。 2.倉庫物品、商品的品管及維護。與單據、發票及其他憑證是否相符,如不符合找出原因 3.維護倉庫的安全及整潔、回收包材整理定位。 4.使用公司電腦系統操作、查詢、報表檢視(windows) 5.需搬重物包裹約10-15公斤/須把書搬上下桌 6. 其他主管交辦事項 7.需細心,認真,有責任感。展開 -
竹北市日班/夜班社區安管員
月薪 38000~42000元 新竹縣竹北市 1~2年工作經驗1.服務處理社區事務(收發文件包裹、訪客登記換證、交管), 完成現場主管交辦事項。 2.巡邏建築物與周遭環境,留意可疑線索,確保門窗安全。 3.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 4.保護被保全之人或物的安全。 5.由監視器畫面監看出入份子,以確保建築物安全。 6.給予意圖不良人士或入侵者警告,必要時報警處理。展開 -
送貨司機
月薪 33000元 台中市南屯區 工作經歷不拘1. 負責開貨車進行貨物運輸 2. 清點貨品、固定好貨品,確保貨物完好無損並按時送達 3. 須遵守交通法規,確保駕駛安全 4. 管理並保持良好的車輛狀況,確保車輛正常運作 5. 配合工作需求調度 6. 完成其他主管交辦事項 【備註】 ※ 需會開3.5噸、5噸貨車 ※ 需持有有效的駕照,並能熟練操作小貨車 ※ 具堆高機證照者優先錄取展開 3日回覆 -
台灣房屋駿通水湳經貿店
論件計酬 -2500000~-10000000元 台中市北屯區 工作經歷不拘1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 6.顧客意見回饋以供公司改善參考 7.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務展開 -
邀你共築夢想成功藍圖
月薪 30000元 台中市北屯區 工作經歷不拘歡迎想挑戰自我,突破自己夢想藍圖的伙伴一起來努力。 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度展開 -
有夢最美您來開創
月薪 30000元 台中市北屯區 工作經歷不拘歡迎想挑戰自我,突破自己夢想藍圖的伙伴一起來努力。 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度展開 -
零經驗也可以挑戰百萬年薪
月薪 50000元 台中市北屯區 工作經歷不拘歡迎想挑戰自我,突破自己夢想藍圖的伙伴一起來努力。 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度展開
