轉職熱搜工作

買場管理、專櫃人員管理、廠商聯繫及活動洽談、檔期活動招商及規劃、業績管理及報表製作等。 ※休假制度：9~11天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

1. 人員訓練管理(新人、OJT、訓練部課程、內部訓練課程、OP SOP動作確保) 2.人員紀律管理、人員出缺勤掌控(加班,離職,請假,排休) 3. 機台調配、人機料安排、物料需求及成本管理_ 4. 產品異常管理 5. WIP 管理(帳料相符、Hot Lot)、製程管理(SPC,ECN,TECN,SOP) 6. 生產事項落實執行 7.須配合四班二輪(早晚班、12小時、作二休二) 薪資條件： 工作20天(含5天加班天) 早班50,000~60,000元(含早班津貼及加班費) 夜班65,000~70,000元(含晚班津貼及加班費)

║福利║ 1.正常出勤，保障出工22天以上/月。 2.無經驗可，有專人進行學科及術科訓練。 3.勞保、健保、勞退、團保(職災保險、意外險)。 4.出勤時，供應午餐、水。 掌握時代趨勢，環保減碳綠工法，加入系統鋁模板，構築夢想，實現薪希望 不論學歷、不論經驗、專業職能訓練、歡迎畢業生 相遇在天，相守在人， 好的關係，不是瞬間的感動， 而是細水長流般的珍惜你，說到做到，共同成長~~~!!! 歡迎欲習一技之長，肯吃苦，想創業的伙伴們加入! 2週工廠訓練 安全不馬虎，工作安心，家人放心。 完善培訓制度，升遷考核快，有在學習進度上，保證1年內年薪百萬元 新工法 新技術 素質優良 新工地文化 不喝酒 不吃檳榔 穿制服 穿制服要求: 耐熱 耐操 不怕高 一、工作項目 歡迎欲習一技之長，肯吃苦，要創業的伙伴們加入 1、鋁合金系統模板組、拆技術工程。 2、依施工圖面查詢鋁模，照技術手冊規劃施作。 3、依照工地組長，安排派任工作，團隊合作。 4、幹部需現場帶領人員獨立作業施作。 5、與各工種協調介面。 ★我們注重職前訓練，需面試、報到，進行訓練後再分發到工地 二、上班時間 8:00~17:00(休息12:00~13:00)(會依實際個案場狀況調整，工作日以8小時計) 每月自行排休，需於5天前告知休假日。 三、完善升遷制度：(薪資待遇依個人工作經驗及能力核定) 學員：日薪2,000元。 •通過四天基本訓練後 •未通過四天基本訓練結訓， 以基本工資核算日薪 技術員：日薪2,100元。 •滿1~2個月實作通過評核 技士：日薪2,200~2,800元 •3~12個月實作通過評核基層幹部 技師：日薪2,800~4,200元 •1年以上實作通過評核 •中高階幹部 總工程師：(在職創業) •3年6個月職人育成 •態度決定高度 •您的收入由您決定 完善培訓制度，升遷考核快 除上述薪資外，另有績效(年終)獎金，全勤 每月 1500元，伙食 每日 100元 涼水 每日 100 元。 居住地超過30公里以上，有提供宿舍或不住宿補貼每日150元 2擇1 有在學習進度上，保證1年內年薪百萬元 + 績效獎金 工作地點: 台灣中區 其他條件 ★請先到台中市大甲區進行面試，完成職前訓練後再到工地。

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 負責社區總體營造。 6. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 7. 業主/公司交辦事項執行並回報。 社區管理總幹事是一個非常重要的職位，對於社區的運轉和管理至關重要。此職位在未來有著良好的發展前景，可以提升自己的專業技能，並在社會管理領域中發揮更大的作用。 如果您符合以上要求，請盡快申請本職位。我們期待您的加入，一起為社區管理事業做出更大的貢獻！

1.協助生產作業流程。 2. 生產效率管理。 3. 檔案整理，資料記錄。 4. 協力廠商聯繫，進度追蹤。 5. 生產管制、料帳管控。 6.產線人員管理。 7.鼎新系統維護。 8.其他主管交辦事項。

1.部門內部管理與稽核事項 2.跨部門溝通協調與會議召集 3.追蹤與監督部門工作進度 4.部門營運績效分析與改善管理 5.協助執行公司決議事項與專案推動

1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標； 2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施； 3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核； 4. 員工考勤休假和福利管理；負責員工績效管理以及薪資核算； 5. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程； 6. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作。 ※週三、週六固定休假 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6％。 加班費 特休假 中秋節後休假、春節後休假 (2)福利： 獎金福利：中秋獎金保底1個月、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽

1.人資/行政/總務/職安之管理. 2.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.維護績效管理制度，獎酬制度、退休金制度 4.廠房建置/維護/修繕規劃執行管理。 5.員工餐廳之管理。 6.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全 7.廠內.外應對；、公共、消防、安全，申報.檢查與改善，緊急事故應變處理。 8.具責任感及溝通協調能力佳 9.完成例行性管理及主管交辦事項