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#剛畢業正職 #外商正職 #新鮮人正職 #台北信義 #每天看101 【職缺招募｜】 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express Taiwan 正職招聘中！ 你準備好迎接一個充滿挑戰與成長機會的職業生涯嗎？新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express Taiwan 正在尋找充滿熱情的你！ 關於我們： 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，在台灣已有20年以上的歷史。我們是業界少數願意直接聘用新鮮人的專業顧問的公司。 作為新加坡最大的招募顧問公司，我們致力於培養下一代的人才。我們只需要你積極的態度，搭配上熱情、喜歡與人互動、肯學習、想要挑戰自己，最重要的是願意與我們一起追求卓越。沒錯!立可就是你進入獵頭行業最好的起點! 等等! 為什麼選擇立可人事？ 1. 行業領導者，專業背景雄厚： Recruit Express 在亞洲市場上擁有領先地位，我們的專業知識和服務質量得到了廣泛認可。我們致力於為客戶提供最優質的人才招聘服務，在業界樹立了卓越的聲譽，並正持續在台灣擴展業務，努力成為最具影響力的招聘顧問公司。 2. 充滿活力的工作環境： 我想當#信義區elite!!!我們的辦公室位於台北市信義區，現代化的辦公環境和開放的工作氛圍，促使團隊成員之間積極交流與合作。在這裡，你將感受到一種積極向上的工作氛圍，每位成員都能夠在充滿挑戰和機遇的環境中成長。 3. 全面的培訓和發展機會： #剛畢業 #沒經驗 別怕! 我們為新加入的成員提供一對一的導師制度，即使你沒有相關經驗，我們也會提供詳細的培訓，幫助你快速上手。 4. 豐富的公司福利： 薪資和獎金：每月/每季的績效獎金和定期分紅制度，讓你的努力得到實實在在的回報。 員工福利：定期舉行五星級聚餐（如東方文華、萬豪、君悅、喜來登等）以獎勳優秀同仁，並且組織多場年度部門活動，增進團隊合作和交流。 工作環境：扁平化的組織結構，讓每一位成員都能夠在開放和透明的環境中充分發揮潛力。 立即加入我們，一同開創美好的未來！ 職缺介紹： Recruitment Consultant（獵頭招募顧問） HR Specialist（人資專員） 薪資待遇： 月薪31,000元 ~ 45,000元（根據個人資歷或績效而定） 工作地點： 台北市信義區松仁路97號10樓 工作時間： 08:30-17:30，午休1小時，周休二日 公司福利： 專業培訓：一對一導師制，無經驗也能快速上手！ 獎金制度：每月/每季的個人和團隊績效獎金，還有定期的分紅。 五星級聚餐：定期在東方文華、萬豪、君悅、喜來登等地舉行獎勳聚餐。 年度活動：多場精彩的部門活動，增進團隊交流。 如何申請： 點擊這裡填寫申請表單：應徵表單 更多了解我們： Facebook: www.facebook.com/recruitexpresstaiwan Instagram: www.instagram.com/recruitexpress_tw Medium: Talent Recruit Express 企業官網: www.recruitexpress.com.tw 集團官網: www.hrnetgroup.com 加入立可，開啟你的職業冒險，成就卓越！

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

1. 負責外銷業務經驗，開發及維護現有客戶 (達到公司設定目標，帶入新產品及新的商業模式)。 2. 至少國貿出口外銷2年相關經驗(無經驗可，但願意接受訓練)。 3. 有機會參加國內外性展覽。 4. 英文或日語或西班牙文流利佳。 5.熟悉電腦相關文書處理。

1. 負責國內外成衣廠業務聯繫，email 回報交期、進度 2. 與生管端聯繫、跟催、掌控出貨交期 3. 聯絡出貨事宜並提供出貨文件給報關行 4. 異常客訴回覆及處理 5. 每月請款及對帳 6. 相關資料建檔 **內勤工作，無業績要求、準時下班。無經驗可，歡迎有責任感、邏輯佳且做事細心者加入。** 有經驗者，薪資面議

*底薪*月薪$40.000起 1.室內設計/系統家具相關門市產品介紹(無經驗可) 2.協助處理主管交辦事項 3.門市日常庶務執行 4.客戶關係管理與維持 5.對室內設計有興趣者.公司將予以培育成為專業室內設計師 6.基本電腦文書處理 7.月休8天 8.上班地點:桃園市 9.請自備履歷

本職務是負責外銷出口相關作業、文件與交易資料之管理！我們歡迎你的加入，無論你是剛踏入職場的新鮮人，還是已有經驗的夥伴，這裡都為你準備了一個充滿可能的舞台！✨ 🌟 我們提供： 1. 實習也有保障！新人起薪32,000元，有經驗者起薪35,000元，年年考核調薪。 2. 員工福利棒棒：福利委員會精心設計節日禮金、聚餐與旅遊補助，讓你感受家的溫暖。 3. 配合政府行政機關辦公日曆表，周休二日、準時上下班，給你專業與生活的完美平衡。 🎉 準備好了嗎？加入我們，踏出成就職涯的穩健一步！

1.搭載外出工作人員赴工作場地 2.搭載器具物品 3.協助外出工作人員部分行政事宜 4.執行主管臨時交辦事務 5.薪水：底薪+獎金

我們是專注於提供高品質保全及樓宇管理服務的公司，致力於為社區住戶打造安全、舒適且高效管理的生活及工作環境。我們的服務包含社區管理、維修維保及清潔服務，主要客戶為各類住宅社區與商業建築。 工作內容： 1. 負責大樓各項事務的整體管理與執行，包括規劃及執行行政、財務及社區管理事宜。 2. 主導現場經營與團隊管理，提升員工執行效率與服務品質。 3. 協助管理社區櫃台服務，確保住戶諮詢、投訴及需求能即時滿足。 4. 定期召開住戶會議並準備會議資料，確保共識及決策的貫徹。 5. 規劃社區財務，包括預算審核、報表製作及核對供應商付款明細，確保財務管理透明且高效。 6. 擔任設備管理負責人，負責社區硬體設施的日常巡檢、維修調度及裝潢工程的施工管理。 7. 擔任社區安全及環境管理決策角色，指導並監督各類安全方案的落實。 8. 執行社區相關危機處理，包括突發事件應變與溝通協調，確保追蹤問題解決。 9. 深入了解並確保社區管理符合保全及樓宇相關法律法規。 歡迎您加入我們的行列，共同為住戶創造和諧宜居的社區環境！如果您對管理與服務充滿熱忱，具備優秀的溝通能力及團隊領導力，立即投遞履歷，我們期待與您攜手合作！

工作內容 1.照顧服務計畫擬定、個案管理服務 (定期家訪、電訪) 2.個案開發、社區宣導與資源盤點 3.行政核銷事務 4.其他行政交辦事項

1.協助上級完成公司營運之必須作業事宜 2.協助人員教育訓練，及各項文書等行政事宜 3.開店及閉店相關工作分配執行及檢視 4.管理基層人員及臨時人員相關事宜 ※預計12月中下旬開幕