轉職熱搜工作

職責要求 1.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效 任職資格 1. 熟悉人力資源政策及相關專業知識 2. 熟悉勞動和僱傭相關法令 3. 具出色的人際關係溝通能力 4. 英文精通

職責要求 1.督導廠商請款與求償作業，及擬訂執行年度降本採購計劃/KPI 2.負責採購專案推動執行、溝通協調及解決 3.評析市場原物料或設備供應資訊 4.熟悉市場原物料、零備件、委外加工等國內外採購發包 5.負責國內外供應商管理及評鑑，並協助或指導人員解決異常問題 6.每月廠商請款作業 7.其他上級交辦事項 任職資格 1.熟悉電子零組及委外發包製程兩年以上經驗者佳 2.具英文書信往返與對應者尤佳 3.具鼎新ERP系統操作經驗者尤佳 4.製造業採購即可 5.抗壓性高

職責要求 1.規劃及管理人力需求 2.優先負責招募需求之越籍、台籍及陸籍人員 (1)擴大開發招募徵才管道 (2)篩選適合人力需求的人才 (3)安排及跟進面談、任用及報到流程 3.負責人員教育訓練規劃及執行 4.各項人資相關管理與專案執行(含薪資、考勤等)，及主管交辦事項 任職資格 1.具備證照：勞動法令管理師認證 2.特質 (1)具備良好的規劃、組織、執行和時間管理能力 (2)具備良好的人際溝通、問題解決及分析能力 3.需求部門面談門檻之測驗標準：提出擴大開發招募徵才管道之建議報告 4.其他 (1)有人資專業背景 熟悉越南勞動法特優 (2)中文與越文聽說讀寫精通

1.教育訓練 1.1管理與執行訓練發展系統，執行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 1.2數位學習系統導入、建置與管理及規劃。 2.人才招募：負責人才招募作業、招募管道開發、招募作業流程改善與效率提升、招募成效分析等。 3.績效管理：進行工作分析、職能盤點、職務說明書、績效考核內容維護、執行績效改善計畫等。 4.人資專案(企業文化形塑專案、報表數據分析、相關辦法修訂等)及員工關係活動規劃與執行。 5.執行政府相關輔導或補助計畫及其他主管交辦事項等。

1. 人才招募甄選、面試與任用報到作業，解決公司人力需求問題 2. 招募管道拓展及執行人才招募與規劃 (如：實習生) 3. 招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析及預算管理 4. 新人安置規劃與執行 5. 員工活動企劃及專案執行 6. 協助人資行政作業及其他主管交辨事項

1. 辦公用品設備採購及合約管理。 2. 辦公室環境維護及修繕管理。 3. 每日郵務及快遞處理等。 4. 協助總公司永續相關事宜等。 5. 其他主管交辦事項等。 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.報表編製 2.向主管機關及有關單位進行資料統計申報 3.法規函令整理及宣導 4.內部規範修訂 5.交易條件檢核 6.主管交辦事項 《若有相關工作經驗者薪資另議》

1.外幣固定收益證券交易與部位管理 2.歐美主要國家總經數據分析、央行政策追蹤與政治事件評估 3.金融市場專題研究 4.代表公司參加國內外研討會 5.法令遵循相關作業及洗錢防制審查及管理 6.其他主管交辦事項 《若有相關工作經驗者薪資另議》