轉職熱搜工作

你是否對教育充滿熱情？KUMON歡迎你的加入！ 不需要有教育相關經驗，只要你對孩子的學習有熱忱，我們就願意給你全力支持！ 在這裡，你不是單打獨鬥。我們提供完整的12週在職訓練，帶領你從「新手」成長為「教育顧問」，協助KUMON教室穩健成長，陪伴更多孩子找到學習的樂趣！ 【工作內容】 ＜KUMON公文式教育加盟教室以下簡稱KUMON教室＞ 1. 貫徹KUMON教室營運模式 2. 掌握區域市場脈動、協助KUMON教室實踐發展計畫 3. 輔導KUMON教室使用教材、關注學生學習成效 4. KUMON教室各項數據分析及策略規劃 5. 新設立KUMON教室開業支援 6. 協助公司及營業所活動業務辦理 此職位有出差需求，以北中南當天往返為主。 「陪伴孩子成長，也成就你的職涯！」 「沒有教學經驗沒關係，有熱忱就能成為孩子的引路人！」

1. 具大樓建案經驗者為佳。(無經驗亦可) 2. 主管任務指派執行、工地現場管理及溝通協調，與品質控制。 3. 協助交屋作業、公設點交作業等。 4. 具備營造業相關作業主管或證照者佳，證照種類不拘。 5. 電腦熟文書Office軟體、AutoCAD，且具備基本圖面繪製及修改能力。 6. 歡迎自認學習能力佳、執行能力強、抗壓力高夥伴加入。

1.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 2.公司資料庫的管理維護 3.準備報告、信件、郵寄的標籤、文書資料處理 4.將檔案歸入公司資料庫中 5.支援客戶相關諮詢回覆 6.協助業務團隊規劃及改進行銷計劃 7.協助相關資料收集，市場趨勢需求收集分析 8.協助文案文字發想 9.與其他部門溝通協調 10.需要每天打開公司網站 http://www.liidda.com.tw/ 幫忙檢查網頁是否有錯字和文案是否順暢。 我們擁有傲視全台灣徵信社的搜尋排名，都是因為重視網頁規劃和粉絲團經營的成果，所以勤勞的檢查網頁是非常重要的喔~ 11.立達徵信社為確保員工素質，一律都由老闆、資深幹部面試，若不想面試撲空，務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試 –––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

位於酒店五樓的文華Café為將現代時尚的餐廳，提供多樣化的單點美饌及主廚精選套餐。充滿現代感與悠閒的用餐環境，另可容納32位貴賓的私人包廂，適於朋友同樂、家人相聚或商務洽談的最佳首選。 工作內容： • 協助顧客訂位服務 • 聯繫確認顧客用餐需求 • 現場顧客關係維護及帶位 • 餐點介紹及推薦 • 餐廳文書作業處理

•雅閣中餐廳為連續7年榮獲米其林一星粵式料理餐廳。由廚藝精湛的主廚團隊，精選臺灣寶島在地食材，以其底蘊深厚的傳統手藝，卓越呈現正宗的粵菜經典佳餚，將菜餚本身最純粹細膩的精隨完美演繹，引領賓客以味蕾穿越極致美饌殿堂。 • 協助顧客訂位服務 • 聯繫確認顧客用餐需求 • 現場顧客關係維護及帶位 • 餐點介紹及推薦 • 餐廳文書作業處理

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歐德傢俱連鎖事業鼓勵對系統傢俱設計有濃厚的有志之士加入， 【無經驗公司可培育-保障6個月薪資3萬3千元】 透過完整的晉升制度及各項多元職系發展，讓同仁在歐德集團開創自己的事業。 本職務需有業務經驗尤佳，以設計、銷售系統傢俱為主， 依業主需求從系統介紹、工地丈量、繪圖、監工等..為業主服務，讓您走向專業發展的設計領域， 歡迎無經驗、轉職規劃、挑戰高額獎金的您加入歐德集團。

1. 具一年以上業務經驗優先錄用。 2. 具煉油、石化、電力、煉鋼、造紙廠 一年以上相關經驗者。 3. 機械、化工、電機相關科系畢，公司均提供職前訓練與培訓。 4. 客戶開發、業務銷售及售後服務。 5. 上班期間外出洽公均使用公司車。 6. 主管交辦事項。 7. 業務獎金另計。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

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