轉職熱搜工作

1. 招募策略與執行 負責門市人力招募（正職／兼職／主管職） 　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等） 　　依據人力需求提出招募策略與優化建議 2. 招募流程管理 　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談 　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度 　　管控招募時程與到職率，確保人力補足 3. 數據分析與成效追蹤 　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率） 　　提出優化方案並持續改善招募效率 4. 團隊協作與帶領（小主管職能） 　　協助指導招募專員或助理日常作業 　　分配招募任務並追蹤進度 　　協助建立招募SOP與教育訓練 5. 雇主品牌與招募專案 　　參與或執行校園徵才、招募活動 　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 必備技能 • 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 • 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） • 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 • 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 • 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） • 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 加分條件 • 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 • 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） • 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） • 熟悉多元招募管道 • 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 • 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

一、食品安全與品質管理 建立與維護HACCP、ISO22000、GHP等食品安全制度 制定並執行原物料、半成品、成品檢驗標準 管理食品安全文件、SOP、紀錄與追溯系統(非追不可) 微生物檢測(自製、外購產品、作業環境)及儀器校正 異常品質事件調查、矯正與預防措施執行（CAPA） 餐飲業廢棄物申報、檢核、登錄列管、展延、解列等相關作業 配合政府衛生單位查核與連繫 食安事件危機處理 二、中央廚房與門市稽核 中央廚房衛生與製程巡檢 門市食品安全與衛生稽核 協助改善作業流程與降低食安風險 三、供應商管理 原料供應商評鑑 產銷履歷、檢驗報告與相關文件管理 供應商品質異常追蹤改善 四、教育訓練 規劃食品安全教育訓練 培訓中央廚房與門市同仁食品安全衛生觀念 建立標準化作業流程 五、其他行政工作與主管交辦事項 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

工作內容: 1.執行站所日常作業(收銀結帳、產品安全庫存調整、驗收入庫、理貨上架、盤點、盤差複查)，以確保站所營運順暢。 2.協力站長工作計畫執行與文書報表，以達成年度營運目標。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動，以促進利用人數與利用額成長。 4.服務社員，受理及回應設社員訴求(含反應單)，降低站所缺品率，以提高社員滿意度。 5.經營社員關係、關懷未到站社員，以降低年費過期社員比例。 6.執行社內相關政策與指令，以完成營運目標。 7.協力站長組織地區營運、社員活動及行政作業，以宣傳合作社理念與產品，並增加社員數。 8.參與站務工作會議、執行主管交辦事項，確保資訊傳遞與落實執行。

工作內容: 1.執行站所日常作業(收銀結帳、產品安全庫存調整、驗收入庫、理貨上架、盤點、盤差複查)，以確保站所營運順暢。 2.協力站長工作計畫執行與文書報表，以達成年度營運目標。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動，以促進利用人數與利用額成長。 4.服務社員，受理及回應設社員訴求(含反應單)，降低站所缺品率，以提高社員滿意度。 5.經營社員關係、關懷未到站社員，以降低年費過期社員比例。 6.執行社內相關政策與指令，以完成營運目標。 7.協力站長組織地區營運、社員活動及行政作業，以宣傳合作社理念與產品，並增加社員數。 8.參與站務工作會議、執行主管交辦事項，確保資訊傳遞與落實執行。

📣【喬豐國際科技股份有限公司｜誠徵 業務助理】 • 工作地點：新北市汐止區 • 上班時間：09:00－17:00 • 休假制度：週休二日／固定休六日 –––––––––––––––––––––– 💰【薪資與福利待遇】 ✦薪資待遇：月薪 $32,000 元以上（依能力與表現定期調整，能力越強待遇越高！） ✦法定保障：勞保、健保、勞退 6％ 提撥。 ✦喬豐專屬福利： ✦績效獎金（你的努力與細心，都會轉化為實質回饋） ✦ 貼心公出特別保險、提供員工停車位/停車補助。 (更多福利請面談) –––––––––––––––––––––– 📋 【你將參與的工作內容】 ▸行政支援：協助環境監測與污染防治相關的日常行政與文件準備。 ▸數據與文書管理：運用 Office 軟體進行環保數據資料整理、報表製作與合規報告協助。 ▸跨部門協調：協助環保專案的進度追蹤、時間排程與行政流程安排。 ▸客戶關係維繫：協助基本的客戶聯繫與需求初步回覆。 –––––––––––––––– 👀【徵才條件】 ✓熟練操作 Word / Excel / PowerPoint（公式、基本排版）。 ✓具備機車駕照 ✓學經歷不拘 ––––––––––––- 🕹【工作地點與時間】 • 上班地點：新北市汐止區福德一路342巷3弄5號3樓（備有員工停車位/補助） • 上班時間：09:00 － 17:00（固定休六日，見紅就休） ––––––––––––––––––––––- 📨 職缺限量，立即投遞！ 如果你具備細心的特質，又想進入最有前景的「永續環保產業」，不要猶豫！ 請立即點擊【投遞履歷】，我們將會盡快與您聯繫安排面試！ 讓我們一起用專業，前進環保科技的未來！

我們正在尋找一位具備敏銳洞察力的 HRBP。在這裡，你不會只是單純的執行人員，而是事業單位的戰略夥伴！如果你熱衷於招募人才，並希望參與組織發展，歡迎加入我們，一起讓人才發光。 【工作職責】 1.招募與人才獵尋： 負責全方位的招募流程，從需求分析到錄用。你需要靈活運用多元管道，為事業單位精準媒合「對的人」。 2.事業單位諮詢： 深入了解單位運作，提供即時的人資建議，協助解決團隊管理或人才流動問題。 3.員工關係維護： 推動勞資雙向溝通，維護和諧職場氛圍，讓同仁感到被重視與支持。 4.多元專案參與： 包含 ESG 人權專案、校園招募計畫或企業福利優化，讓你的專業不侷限於行政事務。 【職務要求】 1.工作經驗：具備 2 年以上人資相關經驗。 2.核心專長：具備招募與任用實務經驗者佳。 3.軟實力：具備良好的溝通協調與解決問題的能力，面對變動時能保持靈活彈性。 4.特質：積極主動，擁抱學習，願意挑戰不同領域的 HR 專案。 【其他】依學經歷核定薪資

Ushigoro S. 是日本知名高檔燒肉品牌，以「全包廂式、全程專人服務」打造極致私密的頂級燒肉饗宴。 我們使用自日本空運直送的頂級和牛，由燒肉師現場精準烹烤，呈現出極致純粹的風味。 在這裡，將感受與東京銀座同步的極致奢華，重新定義「日本燒肉」的無與倫比，一生至少要親臨一次、令人感動的美味。 【工作內容】 1. 帶領各門市團隊達成業績目標，推動店鋪營運成果。 2. 負責現場人員調度與管理，提供門市教育訓練。 3. 管理現場物料需求，負責叫貨及庫存管理工作。 4. 構思行銷活動，並提出回饋與改進建議，提升品牌整體效益。 5. 處理現場的客訴事件，確保顧客滿意度。 6. 協助現場工作，確保各項工作順利進行。 7. 負責開店與打烊的各項作業，確保營運流程順暢。 8. 幹部教育訓練 9. 與台灣總部對接相關事宜及主管交辦事項 10. 依照門市業績數據進行調整以改進，提升業績或降低耗損。 【具備條件】 • 3年以上Fine Dining主管經驗，且具VIP客戶維護及酒水專業知識 • 行政管理相關工作至少1年經驗 • 臨機應變能力佳且具良好溝通技巧 • 高度熱忱，正面積極樂於接受挑戰 • 重視團隊合作及具高度親和力 【工作時間】 月休8-10天，國定假日另計 此職缺為正職職缺，需配合公司排班 （依勞基法規定工時規範進行排班） 店長底薪65,000元起/副店長底薪60,000元起 每月另有多種獎金與津貼。

1.接洽婚宴、會議及相關訂席業務，並負責後續連繫及服務。 2.訂席相關行政作業督導，確切執行公司政策。 3.協助並監督訂席專員作業事項。 4.餐飲行銷規劃及餐飲業務推廣。 5.電話接聽及客訴處理。 6.維護客戶關係。 7.主管交辦事項執行及追蹤。 8.個性開朗大方、親切，具服務熱忱。 9.支援其他行政工作，完成主管交辦事項。

有下列經驗之一者可 製造業外籍勞工仲介業務或客服或行政服務三年以上經驗 熟外勞仲介業務者 想要當老闆但沒有錢創業者 無經驗不適合(勿擾) ※ 應徵請先以1111制式履歷投遞