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臺北市立聯合醫院婦幼專辦小兒科招募約用住院醫師(R1或R2)公告 一、職稱：約用住院醫師(R1或R2) 二、名額：正取1名，備取2名。 三、報名資格： （一）本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 （二）具中華民國國籍（大陸籍人士需來臺設籍10年以上）。 （三）學經歷：國內外經教育部認可之醫學系畢業。 （四）領有國內醫師證書及考試及格證書。 （五）須具備下列條件之一者： 1.完成PGY2(一般醫學兒科組)訓練。 2.完成PGY2(一般醫學組)訓練及第一年兒科住院醫師訓練。 （六）本職缺適用勞動基準法第84-1條。 四、工作項目： （一）小兒科臨床醫療業務 （二）輪值班 （三）其他交辦事項 五、甄試方式：面試30％、專業測驗(筆試)70％，總分80分以上為錄取標準。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院和平婦幼院區(10078臺北市中正區福州街12號) ※本院無菸無檳職場。 七、聯絡方式：臺北市立聯合醫院和平婦幼院區小兒科，王小姐，連絡電話23941729 八、備註事項： (一)報名方式：即日起至115年01月30日止，請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或掛號郵寄10841臺北市萬華區艋舺大道101號11樓收發室，臺北市立聯合醫院人事室二股郭小姐收，信封請註明應徵科室及職稱，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間。 (二)繳交證件及注意事項： 1.應繳證件： (1)甄試報名表（請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名，自行列印甄試報名表並留白 天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）、自傳各1份。 (2)身分證正反面（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 (3)符合最高學歷之醫學系畢業證書影本1份。 (4)醫師證書及考試及格證書影本各1份。 (5)須檢附下列資料之一： ①PGY2(一般醫學兒科組)完訓證明影本1份。 ②PGY2完訓證明及第一年兒科住院醫師訓練時數證明影本各1份。 (7)相關經歷之證明文件影本（須註明起迄時間）。 (8)其他自行繳附文件。 2.注意事項： (1)持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 (2)各項資料請以A4紙張影印無須裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 (3)前項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (4)報名表所填具之電子郵件信箱、通訊地址、聯絡電話等資料有異動者，請傳真通知本院並同時來電確認，以維護錄取人員權益。 (5)甄試及報到應依本院指定日期前來，參加甄試人員及錄取人員逾通知甄試時間、報到期限而未參加甄試或報到者，視為放棄，並註銷其資格，不得以任何理由請求保留。 (6)依本院約用醫師管理要點二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 (三) 甄試訊息：科內另行通知。 (四) 放榜地點：請至「臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/錄取公告」查詢。 (五)備註： 1.待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」辦理。 2. 約用住院醫師依勞工退休金條例提撥勞工退休金。 3.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，本院應予終止契約。 4.錄取人員須簽訂本院勞基法第84-1條約定書，並經臺北市政府勞動局核備完成始得 辦理報到手續。 5.錄取人員應持合格體檢報告（3個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部勞安2555-3000分機2569）。

臺北市立聯合醫院和平院區口腔醫學科招募受訓牙醫師 一、職稱：受訓牙醫師 二、名額：正取1名，備取2名。 三、報名資格： （一）本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 （二）具中華民國國籍並領有國民身分證。 （三）教育部認可之國內外大學或獨立學院之牙醫學系畢業。 （四）領有國內牙醫師證書、考試及格證書。 四、甄試方式：面試30％、專業測驗（筆試）70％，總分70分以上為錄取標準。 五、工作項目： (一)口腔醫學科醫療業務。 (二)其他交辦事項。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院和平院區（臺北市中正區中華路33 號）。※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式：口腔醫學科許小姐：聯絡電話02-23889595轉 2304 。(請於週一至週五上班間來電) 八、報名方式： （一）即日起至115年02月06日17:00止，請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或限時掛號郵寄（10851）臺北市萬華區艋舺大道101號11樓，臺北市立聯合醫院人事室二股郭小姐收，以限時掛號郵戳為憑(臺北市新北市以外地區請務必自行預留郵件送達時間)。信封請註明應徵科室、職稱及寄件人姓名，且確實勾選必備資料（依實際收件證件資料為準）。 （二）應繳證件：(1-5 項皆須具備) (1)甄試報名表（請至臺北市立聯合醫院網站「事求人專區」網路報名，自行列印甄試報名表並留 白天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2 吋照片1 張）、自傳各1 份。 (2)身分證正反面影本1 份（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 (3)符合最高學歷之畢業證書影本1 份（國外學歷證件應翻譯成中文並經我國駐外館處驗證）。 (4)牙醫師證書及考試及格證書影本各1 份。 (5)報名人員如為國內應屆畢業生需附 繳交「在學證明」、「實習醫院證明」、「第㇐階段牙醫師國 考通過證明」，請於報到時繳交「畢業證書」，於畢業年度12 月31 日前未取得牙醫師證書者， 應中止接受訓練；如為國外畢業生尚未取得牙醫師證書者，則繳交畢業證書、實習醫院證明及 第㇐階段牙醫師國考通過證明各1 份，並請於報到日須繳交牙醫師證書及考試及格證書影本。 (6)相關經歷之證明文件影本（須註明起迄時間）。 (7)其他需繳附文件。 (三)注意事項： (1)持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主 管機關核發之資格證明書。 (2)各項資料請以A4 紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料， 可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 (3)前項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取 後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (4)依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服 務法」允許者不在此限，惟應事前報經院⾧核准。 (四)備註： (1)待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」辦理。 (2)約用住院醫師參照勞工退休金條例提撥勞工退休金。 (3)錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記， 本院應予終止契約。 (4)錄取人員應持合格體檢報告（3 個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部勞安 室2555-3000 分機2569）。 (5)錄取人員須簽訂本院勞基法第84-1 條約定書，並經臺北市政府勞動局核備。

一、職稱：約用主治醫師。 二、名額：正取1名，備取1名。 三、報名資格： 1.本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 2.具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)。 3.國內外受教育部認可之醫學系畢業。 4.具國內醫師證書、考試及格證書及有效期小兒科專科醫師證書。 5.具國內有效期之ETTC、ACLS、APLS或NRP證書或其他經本院認定之相關證書之一。 四、工作項目： (一) 小兒科醫療業務 (二) 其他交辦事項 五、甄試方式：面試30％、專業測驗:專題報告(題目:兒科相關疾病)70％，總分80分以上錄取標準。 六、聯絡方式：臺北市立聯合醫院陽明院區小兒科，連絡電話：02-28353456#6556； 聯絡人廖小姐。

1.文件收發、檔案等管理等事項 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.編制每月付款明細。 4.編制每月財務報表。 5.每月整理營業稅申報資料供會計師申報。 6.配合會計師年度結算提供相關資料。 7.辦理現金及銀行往來相關事宜（繳款∕匯款∕轉帳)。 8.員工薪資結算、勞健保加退事宜 9.零用金管理（excel）及支出發票銷帳 10.人事資料建立及勞健及勞退三合一 & 團保加退保 11.每月薪資計算及制作薪資條 12.每日上銀行網站查詢當日兌現支票

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1. 依據ISO流程規範，執行出貨流程，包括資料檢核與系統更新。 2. 處理出貨單據及顧客訂單聯絡資料，確保資料準確無誤。 3. 協助業務人員進行銷售相關之公司內部行政作業。 4. 確保供應鏈運作流暢，與倉儲和運輸部門溝通協調物流安排。 5. 支援部門內的行政後勤作業，文件檔案管理及內部表單處理。 6. 維護並更新客戶資料庫，確保業務執行之數據準確無誤。 7. 配合主管完成臨時交辦事項，並提供必要的專業意見或執行支援。 8. 協調部門內及其他部門間的行政事務，提高整體運營效率。 我們深信每位加入者都是我們成長路上的重要夥伴。如果您對行政支持和團隊協作有熱忱，歡迎加入我們，期待您的加入！

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1.員工人事資料維護與管理。 2.員工薪資計算。 3.勞健保、勞退及團體保險作業處理。 4.履歷篩選、招募面談與面試安排。 5.主管交辦事項。 ※考核期滿依表現調整薪資。