轉職熱搜工作

青松健康是台灣第一家掛牌上市的長照公司，擁有完善的教育訓練體制，升遷機會多！ 現在正是您加入的最佳時機！如果您具備熱情與行銷實力，渴望一份穩定又具挑戰的職涯， 青松誠摯邀請您一同拓展長照服務的影響力。 在這裡，您將不只銷售服務，更是串聯專業照護與家庭需求的關鍵角色！ 【加入青松，享有完整福利】 ● 三節獎金： 每節6,000元，讓您年節荷包滿滿。 ● 年終獎金與分紅： 與公司一同分享營運成果，年終獎金另計，更有機會參與分紅，共享青松的成長。 ● 高額開案獎金：案源多、制度透明，獎金無上限，收入越努力越亮眼！ ● 專業輔導支持：由主管親自協助開發技巧與策略，讓您快速上手、穩健成長。 ● 優渥福利： 員工聚餐、尾牙（代金）、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、介紹獎金、創新獎金、以及認股機會，讓您成為青松的一份子。 【工作內容｜打開市場的第一步，從您開始】 ● 客戶開發與服務推廣：拜訪單位與家庭，了解照顧需求，推廣合適服務方案，成為客戶的信賴顧問。 ● 行銷策略與品牌經營：規劃與執行在地行銷策略，強化品牌曝光與案源開發。 ● 業績追蹤與流程優化：定期回報業績進度與數據分析，協助優化業務流程與績效提升。 ● 客戶關係經營：維護客戶關係，持續追蹤滿意度，促進口碑轉介紹與長期合作。 ● 內外部溝通協調：跨部門合作，銜接內部服務團隊與客戶溝通，提升服務品質與效率。 【我們希望您具備】 ※ 具長照經驗1–3年者尤佳，熟悉照護服務流程與客戶需求 ※ 擁有良好業務開發與行銷能力，勇於挑戰與解決問題 ※ 親切有禮、應對進退得宜，善於團隊合作與溝通 ※ 熟悉Word、Excel等基本報表與簡報操作 【工作地點】 ● 法人大里青松：台中市大里區中投西路三段219號 挑戰高收入、投入穩定產業，現在就是最佳時機！ 加入青松，讓您的專業與熱情成為長照服務推動的關鍵引擎，開啟穩健發展的新職涯！

❗工作內容❗ 1.採購相關表單作業 2.根據物品的庫存量訂購 3.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係 4.提供緊急措施，使需求人員可做緊急採購 5.處理貨品遺失及延遲等問題 6.行政文書處理&主管交辦事項 💰薪資💰：月薪30500元 ■ 保險 / 補助類 1.勞保 2.健保 3.勞退職金提撥 公司距離鶯歌車站約5-10分鐘距離，交通便利。 **有提供員工住宿** **全勤獎金1000元**

1.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務。 2.負責管理工地。 3.核對廠商的合約數量及單價。 4.負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 5.配合工程製作發包標單及圖說整理。 6.協助丈量尺寸，核對圖面資料，並負責圖檔管理。 7.負責各項行政庶務工作（如：請款）。 8.協助工地物料管理（如：進貨驗收、庫存盤點）。 9.聯繫廠商並追蹤修繕進度。

1.負責客房餐飲服務，確保服務流程符合酒店標準。 2.協助收銀與行政支援，確保交易正確與流程順暢，與資料準確的完整性。 3.熟悉飯店內部資訊，主動協助客房餐飲相關需求，提升顧客滿意度。 4.確保餐點品質及餐前擺設符合 HACCP 標準，維持食品安全與衛生。 5.協助正職及計時人員，確保工作標準、安全規範及工時遵循公司政策。 6.其他主管交辦事項。

Nardi Coffee 是一家由歐洲進口精品傢俱公司開設的咖啡廳，致力於提供生活美學、義大利製造、耐候不退色等特色，我們賣得不是咖啡，而是讓顧客在品嚐精品咖啡的同時，也能享受精緻的體驗。 1.管理門市營業業績、並於期間進行人員排班、排休、任務分工 2.商品的進、銷、存的帳務與實際商品管理，包含效期與庫存迴轉 3.設施、設備及安全管理並維持店內整潔，營造品牌氛圍 4.銷售、促銷等服務管理安排 5.安排人員在門市的訓練與學習計劃 6.處理顧客詢問、投訴等問題 7.店舖行政工作管理與帳務處理

護理長，我們在找的就是您！🌟 🎯 加入我們，您的使命： 1. 規劃與安排護理人員的工作，讓每天的護理任務都井然有序 2. 用專業監督與指導，讓護理團隊始終保持專業水準 3. 協調整合不同單位人員和家屬的需求，讓溝通無縫接軌 4. 負責處理機構的一般行政作業，讓一切運作順暢 5. 監控照護品質，確保每位個案都得到最妥善的照顧 6. 督導與追蹤機構的各類管控業務，維持高水準的表現 💼 這裡是一個充滿溫暖和專業的場域，我們期待您的加入，一起展開新的護理篇章！🌈 準備好迎接更多挑戰和成就感了嗎？🎉

1.計畫撰寫編製「產後護理機構設置計畫書」，明定經營目標與服務對象。 2.執照申請,辦理衛生局「設置許可」及「開業執照」之申請、換發。 3.合約簽訂,代表機構與急救後送醫院簽署「醫療轉介關係契約書」。 4.空間核核,監督建築裝修、消防安檢、室內空氣品質需符合醫事機構規範。 5.制度建立,擬定各項護理照護指引、標準作業程序 (SOP) 及異常事件處理流程。 6.人力建置,核實醫事人員資格並辦理執業登記。 7.照護品質管理 8.感染控制監督 9.行政與契約責任 10.公共安全管理 11.績效與評鑑應對 12.人員教育訓練

（一）執行與家庭暴力相對人相關之專業服務及行政事務。 1. 提供個案管理服務：執行與家庭暴力相對人相關之行政事務、個案評估與輔導服務、陪同服務、社會資源轉介、跨網 絡聯繫與合作、個案紀錄及結案報告、填報業務服務統計表等。 2. 辦理個案研討：運用內/外聘督導機制，提供社工人員專業教育、行政支援與情緒支持。 3. 參與相關會議：高危機個案網絡區域會議、機關與受託單位聯繫會議、個案研討會、督導與查核會議等。 4. 提供或轉介個別/團體心理諮商(治療)、伴侶或家族諮商等。 （二）其他主管臨時交辦事項。 **依據112年7月衛生福利部「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」，撥付專業人員之專業服務費，並依年資、學歷、執照、專科證書、執行風險業務等級等加給。**(此職缺包含風險加給) (一) 薪資：社工員起薪3萬8,898元，並發給年終奬金1.5個月(以12月1日在職為基準，依實際任用月數比例計算)，114年起依軍公教員工待遇幅度調整之。 (二) 年資：自109年起進用服務時間起算，衛生福利部、各地方政府委辦/補助方案之社會工作人員年資得合併計算（以資料有登錄於衛生福利部社工人力資源管理系統者為限）。年資之採認，以符合年終（度）考核為主，並以會計年度為採計基準， 畸零月數不予併計，考核成績A等（80分以上）者，次年起可晉1階（增加1,000元）為原則，晉階階數最高晉陞至第7階。 (三) 學歷加給：具社工相關系所碩士以上學歷者，增給2,000元。 (四) 執照加給：具社會工作師執業執照者，增給4,000元，自執業執照有效起始日核給為原則，未足月依比例核發；具專科社會工作師證書者，增給2,000元，自專科證書有效起始日核給為原則，未足月依比例核發。 (五) 風險加給：符合評估標準核予風險加給1,000元。

1.負責人員調派、工程安排及業務處理。 2.負責各項行政庶務工作（如：檔案管理、報價、請款與預算控管）。 3.負責接聽電話及訪客接待。 4.圖面、標單和工程數量核算。 5.工程事務與勞務的審查、協調與檢討。 6.負責一般文書資料處理工作。 7.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 8.完成工作時程表，並負責會議協調與安排。