轉職熱搜工作

1.協助推動國際招聘計劃，吸引符合需求的國際人才。 2.根據中央政策，協助地區和子公司理解並執行人力資源政策，確保其在不同地區能夠落地實施。 3.在地區和子公司層面，確保人力資源運作包括員工關係、勞動法律等運作合法合規。 4.協助地區設計和實施激勵方案，以期提升員工的工作積極性與留任率。 5.參與地區及子公司的HR活動，確認過程中各地區與子公司的HR政策符合當地需求和法律法規。 6.主管交辦事項

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

1.績效與分紅管理： 設計並執行符合投資產業特性的 KPI 與激勵獎酬機制（如：Carry/Bonus Pool 分配建議）。 2.高端人才招聘： 負責投資經理、財務專家及高階研究員的獵才與面試評估。 3.薪酬福利設計： 維護薪資體系，確保在金融/投資市場具備競爭力，並符合集團規範。 4.教育訓練： 規劃專業投資技能培訓、ESG 趨勢及領導力發展課程。 5.組織氣候維護： 處理員工關係，落實集團企業文化與細心、嚴謹的工作要求。

1.海外（美國/巴西/印度/越南等地）薪酬體系設計與實施 -設計並維護跨國薪酬架構（職級體系/薪資帶寬/獎金結構等），確保內部公平性和外部競爭性 -主導海外local地區薪酬調研，擅長分析全球薪酬數據，識別趨勢、差異或風險，向管理層提供決策建議 -針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案 2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法，並能監控法規變化，及時更新政策 3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作，面向海外員工完成薪酬項目的溝通，並能協助財務部門完成薪酬相關審計 4.能適應不同時區會議或緊急任務，能接受短期（3個月內）國際出差

【職務說明】 1.國小課業輔導教學 2.課室管理及情境佈置 3.教學活動規劃與執行 4.生活常規及品格教育輔導 【人格特質】 1.對兒幼教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓

1. 高階主管薪酬資料整理與計算 2. 績效獎金與分紅計算與分析 3. 獎酬試算模型建置 4. 相關報表與管理資訊產出 5. 高度跨部門及跨國協作

1. 負責工地各項事務協調,如對業主,監造單位,各工班間溝通協調. 2. 工地文書處理,如施工日誌, 自主檢查,施工查驗,.......圖面...算數量,材料等等 3. 裝修圖面要看懂 4. 要派至工地，要會開車 5.具有裝修、公共工程等需有兩年以上實務經驗 6.備有土木技師證照者佳(價位另談)

職務說明 【專案招募與大型計畫執行】 ● 規劃與執行各類專案性質之招募活動（如：儲備幹部計畫、校園徵才系列活動、大型招募說明會等）。 ● 針對大量單一職缺或特定專案，擬定具體招募策略、時程控管與成效追蹤，確保如期達成編制目標。 【招募與任用作業規劃與執行】 ● 負責日常及專案職缺之履歷篩選、電話邀約、初步適性評估及深度面談。 ● 運用行為面談技巧（BEI），精準評估候選人之業務特質、抗壓性與價值觀，並提供用人主管專業之錄用建議。 【招募管道開發與管理】 ● 開發、維護與評估多元履歷來源管道（如：人力銀行、社群平台、異業合作、校園及內部推薦等）。 ● 掌握求職市場趨勢，主動調整各管道之投放與曝光策略，提升招募成效與轉換率。 【跨部門溝通與招募成效優化】 ● 作為HR與業務單位主管之間的強力橋樑，能獨立與用人主管進行需求對焦、面試回饋與招募進度同步。 ● 定期分析招募數據（如到職率、留存率、各管道成本效益），提出具體優化方案。

【職務說明】 1.主題式中文課程教學及課室保育管理 2.學藝活動規劃與執行 3.親師溝通相關事宜 【人格特質】 1.對幼兒教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *具教師證資格者另有加給 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓