轉職熱搜工作

1.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 2.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3.檢查整理檔案 4.工作場所環境清潔整理 5.視從事產業而定，協助或負責特定工作事務 6.協助正職人員處理工作上的事務

1、拍攝並剪輯學校活動、課程宣傳影片及社群媒體短片。 2、為學校提供攝影服務，確保品質影像。 3、與社群媒體與行銷團隊合作，產出吸引人的影音內容。 4、管理與維護攝影器材與影像資料庫。 5、根據市場趨勢與學校需求，開發創新影片內容。 6、活動紀錄，包括社群即時貼文與後續回顧。 7、研究社群趨勢，制定符合學校品牌的內容策略。 ＊具創意、耐心，能理解並呈現校區的溫馨與活潑氛圍。 ＊具有良好溝通能力，能與老師、行政人員合作。

1. 熟練使用文書處理軟體，如Microsoft Word、Excel進行資料輸入和整理 2. 負責文件檔案的分類管理，熟悉文件管理系統 3. 協助處理設計相關文件 4. 具備基本圖像處理能力（如Photoshop）以處理設計資料 5. 擁有良好的中英文打字速度及準確性，進行相關文字處理與編輯 6. 具備資訊安全和保密意識，確保數據隱私與文件完整性 7. 協助建築與室內設計團隊進行資料整理及專案文件追蹤管理 歡迎充滿細心和熱情的你加入我們團隊，挑戰多元的工作內容，立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 人員考勤作業。 2. 人事資料管理。 3. 人員報到、離職作業。 4. 人事招聘刊登行政作業。 5. 薪資計算作業。 6. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 7. 人資專案執行。 8. 各項保險辦理及核算。 9. 人事相關福利作業。 10.教師聘任作業。 11.考核作業。 12.支援學校專案活動。 13.其他上級主管交辦事項。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.資料處理、影像掃描及目錄建檔 6.檢查整理檔案 7.協助處理廠內之採購、產銷協調等行政事務 8.幫忙出貨以及倉庫管理 9.生產單位之帳務以及原物料帳務控管

（一）總務行政與庶務管理 1.公文、郵件收發及行政文件、合約之建檔與管理 2.總務相關文書資料整理、用印及續約作業 3.餐盒統計、訪客接待、庶務支援及內部活動 （二）採購、詢價、議價與零用金控管 1.辦公、庶務等用品之採購與管理 2.詢價、議價及零用金管理作業 3.廠商報價、請款之彙整與管理 （三）設備、資產與設施管理 1.辦公設備、公務器材及設施之管理與維護 2.水電、弱電及相關設備之修繕管理 3.資產建檔、盤點、列管與報廢管理 （四）環境與廠區管理 1.辦公室／廠區環境維護、清潔與巡檢管理 2.廠房修繕與環境改善作業 3.消防檢修申報相關管理事項 （五）制度與流程優化 1.撰寫、維護總務作業SOP 2.規劃與執行年度總務工作計畫 （六）跨部門支援與其他事項 1.協助各部門庶務需求與後勤支援 2.其他主管交辦事項執行

本公司為數位轉型的商業科技顧問公司，擅長以商業的視角協助不同的品牌或組織建立數位策略、品牌、技術應用、人才培訓，並以商業思維、數位轉型、服務體驗設計客製專案服務政府與其他公營、上市櫃、中小企業單位。 本職位適用於專案導向的客服業務，專注於特定專案的客戶服務與執行，確保專案範圍內的客戶需求得到高效解決，並與內部團隊協作，提升專案績效與客戶體驗。 ★ 從「解答問題」升級為「AI知識運營者與使用者體驗協助者」★ 【核心能力】 • AI工具輔助處理問題的能力 • 知識文件維護與輸出能力 • 問題類型分析與回饋統整能力 • 數位溝通與情緒處理技巧 • 與AI共工流程熟悉度 【工作內容】 1. 專案客服支援：根據專案需求，提供專業的客戶服務，確保專案範圍內的客戶諮詢、問題回應及需求處理。 2. 專案執行與進度管理：協助專案處理客戶相關任務，如需求整理、問題回報、任務追蹤等，確保專案順利推進。 3. 跨部門協作：與內部團隊（如業務、產品、技術支援等）協作，確保專案中的客戶需求能即時獲得解決方案。 4. 客戶回饋與數據分析：蒐集客戶反饋，整理數據，提供改善建議，優化專案客服流程與服務體驗。 5. 專案服務標準執行：確保服務符合專案的 SLA（服務水平協議）標準，並落實公司服務品質要求。 6. 問題解決與風險預警：主動識別可能影響客戶滿意度的問題，並提出可行的解決方案，確保客戶體驗最佳化。 7.文件與報告管理：維護專案客戶溝通紀錄、FAQ、服務指南與其他必要文件，確保資訊透明並易於查閱。 8.其他專案相關工作：視專案需求，協助處理其他客戶服務相關事務。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。