轉職熱搜工作
您正在找行政人員的工作,共計35514筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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【二系統部】夜班調度專員(彰化)
月薪 32000~41000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘1. 彙整當日夜間車輛轉運成本概況,產出數據報表,供主管分析決策使用。 2. 依主管指示與外包商協調夜間車輛支援、調派作業,追蹤到班狀況並回報主管。 3. 依照客戶訂單進行夜間車輛調度轉運作業,並檢視、記錄配點時效之準確率。 4. 追蹤、統計、歸檔客戶夜間配送資料,彙整報表,供主管調閱審查。 5. 擔任夜間客訴窗口,記錄問題、初步釐清責任,並統整相關資料,供主管及權責單位 後續追蹤、處理。展開 -
abc好車網平台營運優化專員
月薪 35000~50000元 新北市五股區 2~3年工作經驗【工作內容】 1.abc平台營運績效分析&報表製作 2.abc平台維運經營、改善優化 3.相關專案管理&追蹤研討 4.臨時專案需求之對應 5.其他交辦事項協助 【工作待遇】 1.營利共享,具競爭力的年薪(含員工紅利、三節禮金) 2.完善升遷/輪調制度 3.團體保險保障 4.在職訓練 5.享有每年調薪 【工作技能】 1.對汽車/中古車相關業務有興趣者 2.積極負責、肯學習、抗壓性強展開 -
櫃台客服專員–課務(竹東活力健身)
時薪 196元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘1.電話接聽 2.櫃檯收銀操作 3.中心運動課程介紹與銷售 4.維護、更新、管理各類文件檔案 5.行政作業、資料歸檔、基本文書處裡 6.教室環境維護 7.其他主管交辦事項展開 -
餐務管理專員(內湖旗艦店)
月薪 36500~42500元 台北市內湖區 1~2年工作經驗還在因為交通問題困擾著優秀的你/妳不敢大膽的按下〝應徵〝嗎? 別擔心,你/妳的心聲我們聽到了!!! ★本職務備有交通車,接駁路線行經3大捷運站(民權西路站、行天宮站、中山國中站),歡迎有意願的你/妳加入我們,一起共享福利★ 1.負責餐飲部行政文書資料處理,維護、更新、管理文件檔案和資料庫系統。 2.彙整員工班表、加班單與出缺勤記錄。 3.餐飲物品及食材申請並追蹤物品進度。 4.貨品驗收/入庫上架,效期先進先出/存貨盤點。 ※經常性薪資含本薪、津貼、準點考勤獎金或業績(工作)獎金...等。展開 -
【台北信義區】2F 徵審專員(無經驗可)
月薪 29500~32000元 台北市信義區 工作經歷不拘【工作內容】 1. 電話聯繫客戶確認申請資料 2. 評估客戶的整體條件判斷案件 3. 完成主管交辦事項 【其他條件】 1.具口需清晰,並有良好溝通能及力。 2.具主動積極的學習態度、有責任感、抗壓性佳。 3.具備30字(分)以上中打能力。 4.具團隊合作精神,良好應對進退能力。 5.能配合公司制度,服從上級指令。 #無經驗可,公司備有完善的教育訓練,亦歡迎 二度就業 / 應屆畢業生應徵 加入 【福利制度】 享勞健保、提撥、三節禮金、年終獎金、不定期的聚餐、下午茶、國內外旅遊 【上班時段】 早班0900-1800、中班1100-2000、晚班1200-1900 (夜貓子可選擇固定上中班/晚班,其餘排班以主管安排為主) 六日及連假均會安排值班(僅早班),平日可挑一天休假,保持週休二日 本公司位於交通便利的捷運板南線市政府站1號出口旁(交通便利)展開 -
球館正職專員 (三重國民運動中心)
月薪 32000元 新北市三重區 工作經歷不拘1.球類及射箭場地事務、營隊活動規劃 2.現場安全維護.清潔 3.課程規劃.接洽.教師安排 4.器材保養維護 5.接洽活動事務展開 -
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福容大飯店-財務部驗收專員(桃園機場捷運A8館-林口區)
月薪 30000~38000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘1.商品驗收 2.每月結算成本及費用、廠商對帳、應付帳款請款作業 3.進貨、發貨單據報表及成本報表編製 4.文書作業(如採驗單登打、海鮮退冰報告等等) 5.執行主管交辦事項 6.可接受部門內各項工作培訓展開 -
<總管理處>專員(採購ㄧ部)(92)
月薪 34000~38000元 台北市大同區 2~3年工作經驗1.市場調查 2.開發、比價、議價、(餐廳/商旅等行業之食材、用品及機器設備;營建材料以及機器設備) 3.營建工程發包 4.工程請款作業 5.其他主管交辦事項展開 -
必速達辦公室_接洽業務專員_無須陌生開發_
月薪 40000~80000元 新北市新莊區 工作經歷不拘業界最高抽成50%起跳 百萬黃金業務手把手親自教學 不定期舉辦名人堂超跑聚會 帶你了解社會金字塔頂級消費 享有員工購車福利 歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度展開
