轉職熱搜工作

1. 勞工健康保護四大計畫規劃及執行。 2. 勞工健康保護規則規劃及執行。 3. 員工健康關懷、教育、促進、諮詢、指導之規劃及執行。 4. 醫師臨場服務規劃及執行。 5. 健檢醫院遴選及健檢相關行政業務規劃及執行。 6. 職業傷病、一般傷病之防治、傳染性疾病防治及急救處置。 7. 協助雇主與職業安全衛生人員實施職業病預防及工作環境改善。 8. 其他主管交辦事項及中央主管機關指定事項。

１、辦理督導機電、空調及消防管理維護相關業務及庶務性業務。 ２、協助各項評鑑及督導相關業務執行與改善。 ３、辦理機電相關採購業務及履約管理事項等事宜。 ４、緊急狀況處理暨執行上級交辦各項業務。 ５、院方交辦業務、其他院方交辦事宜。

一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1. 0-6歲親子活動教案設計與帶領。 2. 館舍規劃及整理。 3. 遊戲區安全維護。 4. 櫃台接待與相關行政工作。 5. 管理館舍教玩具。 6. 外展活動規劃及辦理。 7. 其他交辦工作。

工作內容: 1. 協助推動計畫與執行。 2. 辦理計畫進度追蹤與成效評估。 3. 進行計畫的資料分析與成果總結。 4. 其他主管交辦事項。 應徵條件: 1.公共衛生（流行病學、生物統計、健康政策）、醫務管理、護理、資料分析或生醫、資訊等相關領域學士（含）以上（應屆畢業生可）。 2.具辦理研究計畫管理之相關經驗者尤佳。 3.具辦理會議及活動之相關經驗者尤佳。 4.具溝通協調能力，細心負責、敬業樂群。 5.能獨立作業，並具有團隊合作精神。 6.熟悉MS Office系列產品之作業環境、Google表單與雲端作業、視訊會議等軟體與工具之操作。 工作地點: 國家衛生研究院竹南院區（苗栗縣竹南鎮科研路35號） 需不定期配合至台北出差或參加相關會議工作 工作待遇: 依國家衛生研究院計畫下行政科管技術人員工作酬金標準，學士學歷38,323元以上，碩士學歷43,893元以上，實際薪資依個人學經歷核定。 應徵方式: 意者請備妥以下文件： 1.履歷表（例如：基本資料、本人正面清晰照、學歷、工作經歷、技能、證照、語言能力等內容供參考，可依個人需求調整）。 2.自傳。 3.學經歷證明文件（畢業證書、工作證明等）。 4.其他有利審查資料（如英語檢定證書、獲獎證明等）。 E-mail至sirius@nhri.edu.tw，主旨為「應徵國家環境醫學研究所計畫科管人員-姓名」。本職缺經審查資格條件符合者，擇優通知參加甄選；不合適者將不另行通知。 聯絡方式 羅小姐 TEL：(037) 206-166 分機 36501 E-mail：sirius@nhri.edu.tw

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１、擔任本院檔案管理整理文書業務工作，包括檔案整理、文書建檔、系統操作等。 ２、支援總務室、醫院其他臨時交辦事項。 ３、院方交辦業務、其他院方交辦事宜。

＊＊＊ 非傳統體力活 - 不是搬重物的工作喔 ＊＊＊ ＊＊＊ 環境安全單純 - 客戶的環境明亮乾淨 ＊＊＊ ～ 不需揹負業績壓力 有薪資保障收入 ～ ～ 不需搬重物 不是體力活 明亮乾淨 ～ ～ 油資和停車費公司有全額補助 ～ ～ 公司備有公務車可以使用 ～ 起薪 35000 年資和技術養成之後. 就陸續加薪調整可達 55000 或以上 騰馳科技有限公司是一家成立超過15年的專業服務公司 🌟，我們專注於提供高品質的淨水系統與飲水設備維修服務 🛠️💧。加入我們吧！這裡充滿熱情與專業，我們一起為客戶提供更潔淨、更安心的飲用水！🚰✨ 💧【設備維修技術人員/外勤工程師/淨水飲水設備維修】 1. 負責RO逆滲透淨水器及飲水機的安裝，讓每台設備都能穩定運作 2. 按時替客戶更換濾心及清潔保養，保障水質潔淨無憂 3. 診斷漏水與系統故障問題，快速精準完成維修 4. 處理各種零件與耗材更換，從配管到電磁閥樣樣精通 5. 撰寫保養記錄報告，提供客戶貼心的技術諮詢 6. 與行政團隊協調合作，確保售後問題順利解決，提升客戶滿意度 💼 讓您的付出被看見！ - 周休二日，享受工作與生活的平衡 - 勞保、健保及6％勞退提撥金，提供完整保障 - 南山人壽團體保險及職災保險，安心工作無後顧之憂 - 更多福利如三節、全勤獎金以及年終獎金等著您 - 專業技能不斷提升！我們提供實用的在職教育訓練 - 穩定的升遷與職涯發展機會，讓努力有回報 🚀 認真負責的你在哪裡？ 如果你追求穩定職涯，又希望成為改善生活的推手，立即加入我們，攜手打造更潔淨、更健康的環境！趕快投遞履歷，我們等你成為團隊的一份子！ 🎉