轉職熱搜工作

全職 需求人數 1至2人 職類 行政人員,教保員 職務說明 1.喜愛與小孩相處，能與家長有良好的互動及聯繫。 2.臨時支援協助班上之保育照顧工作。 3.協辦園內活動。 4.處理一般行政業務-協助教具製作、紙本教材影印裝訂、文書檔案建立。 5.具細心、耐心，能完成主管交辦之事項。 6.具教保員/助理教保員資格尤佳。 工作地點：新竹市 工作時間：日班　說明：8:00-18:00/8:30-18:30(需輪值班) 幼兒園福利制度： 1. 年終獎金1個月以上 2. 工作獎金 3. 3月/9月續讀、績效獎金 4. 三節獎金 5. 每學期員工聚餐 6. 每2年一次員工體檢 7. 提供免費午餐 到職時間: 立即/ 面談 工作待遇 月薪 37,000元以上 薪資分布數據 上班地點 新竹市林森路200巷19號 地圖 工業區 未填寫 管理責任 不需負擔管理責任 出差外派 無需出差外派 上班時段 日班 8:00-18:00/08:30~18:30

行政商管係執行門市店行政事務工作及商品管理之行政文書作業，主要工作項目及內容如下： 一、行政事務： 1. 日常作業執行所需之各資訊系統操作及文件表單製作與歸檔。 2. 會議管理(會議資料之通知、紀錄、追蹤與回報)及店內公告事項宣達與追蹤。 3. 文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護等)、門市郵件收發。 4. 門市人員之人力資源相關程序辦理(招募、任用、訓練等)。 5. 客服電話之接聽與處理。 6. 金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理等)。 二、門市服務： 1.商品管理(商品驗收、過帳、盤點作業等)。 2.支援並偕同執行門市服務工作(客戶服務、櫃檯收銀、貨架整理與清潔等)。 三、 其他主管交辦事項完成與回報。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度，包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等（依個人實際銷售業績及績效考核達成而定）。 ☄ 每月月休平均9天以上，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費，下列工作待遇未含加班薪資。 ☄ 上班免費伙食供應，依上班時間免費供應午餐或晚餐。

1. 表單製作與歸檔(ISO檔案、表格、清冊之管理)。 2. 會議管理(會議資料之通知、紀錄、追蹤與回報)。 3. 文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護)。 4. 門市人員招募、訓練及離職作業。 5. 客服電話之接聽與處理。 6. 門市郵件收發。 7. 金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理)。 8. 驗收商品、清點盤存作業。 9. 主管交辦事項完成與回報。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度，包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等（依個人實際銷售業績及績效考核達成而定）。 ☄ 每月月休平均9天以上，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費，下列工作待遇未含加班薪資。 ☄ 上班免費伙食供應，依上班時間免費供應午餐或晚餐。

1. 表單製作與歸檔(ISO檔案、表格、清冊之管理)。 2. 會議管理(會議資料之通知、紀錄、追蹤與回報)。 3. 文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護)。 4. 門市人員招募、訓練及離職作業。 5. 客服電話之接聽與處理。 6. 門市郵件收發。 7. 金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理)。 8. 驗收商品、清點盤存作業。 9. 主管交辦事項完成與回報。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度，包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等（依個人實際銷售業績及績效考核達成而定）。 ☄ 每月月休平均9天以上，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費，下列工作待遇未含加班薪資。 ☄ 上班免費伙食供應，依上班時間免費供應午餐或晚餐。

1.出貨單、訂單與顧客連絡資料整理 2.簡單會計事務，傳票製作與整理 3.輔助出納人員及銀行事務處理 4.完成會計主管其他交辦事項 5.協助業務相關之公司內部行政作業

1. 執行和落實社區管理規約，規劃和審核相關管理辦法。 2. 負責召開會議、準備會議資料，並執行會議決議事項。 3. 監督建築物、設備及周遭環境的巡邏及維護，確保安全和清潔。 4. 綜合管理大樓設施，包括督導保全人員及清潔人員，協調維修與保養工作。 5. 審核財務報表，進行財務管理與預算規劃。 6. 處理住戶的投訴與需求，提供專業且高品質的客戶服務。 7. 了解並遵循保全和樓宇管理相關法規，確保危機應變與緊急管理能力。 歡迎對社區管理、行政及安全管理熱忱的您加入我們，共創卓越的管理服務！立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

1.獨立辦理大型活動、記者會或策展。 2.熟悉數位媒體、KOL（關鍵意見領袖）生態與社群輿情監測工具。 3.使用AI輔助工作之執行。 4.維護企業正面形象。 5.辦理相關業務會議。

協助處理喜慶宴會與婚宴相關行政事項，包括訂位與客戶需求確認。 負責行銷企劃執行，協助撰寫文案與設計活動宣傳內容。 管理訂席系統，處理客戶訂單與團體業務接洽，維持準確記錄。 擔任婚宴主持助理，協助現場流程管理與客戶溝通協調事宜。

1.招生行銷規劃與執行。 2.負責一般文書資料處理工作。 3.家長交辦事項完成及轉達。 4.學童資料管理。 5.教育局各項文書資料送審核備。 6.每日帳務處理及銀行事務辦理。