轉職熱搜工作

1.協助管理與維護機構日常運營，確保服務品質符合評鑑標準。 2.監控個案健康狀況，與醫療團隊保持密切溝通。 3.參與長期照護策略規劃，支援政策落實。 4.組織和時間管理能力強，能有效分配資源。 5.問題解決和決策能力佳，能迅速應對突發事件。 6.以同理心和耐心處理個案及其家屬的需求並提供支援。 7.擁有創新思維，探索提升服務的新方法。 8.具備基本的長照及醫療護理知識，協助進行品質管理。

1.執行精神醫療社會工作，包括： (1)個案工作 (2)團體工作 (3)社區工作 2.專案業務規劃與執行: (1)返鄉專車 (2)懇親會 (3)家屬座談會 3.實習生督導、訓練及其他臨時交辦事項。

【職務說明】 1.協助園長管理幼兒園園務及人事 2.課程行銷與招生業務 3.教學活動規劃與執行 4.顧客關係維護及危機處理 5.校園人員培育與訓練 【人格特質】 1.對幼兒教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *具教師證資格者另有加給 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓

【職務說明】 1.協助園長管理幼兒園園務及人事 2.課程行銷與招生業務 3.教學活動規劃與執行 4.顧客關係維護及危機處理 5.校園人員培育與訓練 【人格特質】 1.對幼兒教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *具教師證資格者另有加給 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓

【職務說明】 1.協助園長管理幼兒園園務及人事 2.課程行銷與招生業務 3.教學活動規劃與執行 4.顧客關係維護及危機處理 5.校園人員培育與訓練 【人格特質】 1.對幼兒教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *具教師證資格者另有加給 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓

【職務說明】 1.負責幼稚園園務營運與人事管理 2.課程行銷與招生業務 3.教學活動規劃與執行 4.顧客關係維護及危機處理 5.校園人員培育與訓練 【人格特質】 1.對幼兒教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *具教師證資格者另有加給 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓

人數：學生136位幼兒，教職員20位。 一、日常專業工作 1.制定每月菜單，研發、調整菜色。 2.準備、處理、烹調食材。 3.烹煮/製備教職員工及幼生上下午點心、午餐(含水果)。 4.依據餐單計算食材進貨的數量、處理食材(點貨、驗貨及退換貨等)。 3.廚房工作環境(截油槽)清潔整理、衛生管理、餐桶回收清理。 4.協助送餐。 5.遇廚工人員休假時，必要時提前告知調換菜單，以利代班人員作業。 6.特別留意園內過敏職員及師生個案需求。 二、日常庶務工作 1.每周末協助清點食材、調味料等，填具清單建檔，開立採購需求。 2.依據食材採購與各類狀況，審核與調整菜單內容。 3.協助每日食材登錄與食物檢體保留。 三、其他主管交辦工作 1.園務或活動機動支援。 2.其他交辦事項。 四、專業能力要求 中餐餐點製備。 五、加分條件 1.會說閩南語、客語。(因學校實施母語融入教學) 2.能使用電腦基本文書功能做廚務文件管理。 六、其他要求 1.全園教職員工須對同仁、家長、幼兒採取正向、友善的態度互動。 2.有關園內文件、幼兒、家長的相關資訊，應予嚴守保密原則。

人數：學生88位幼兒，教職員13位。 一、日常專業工作 1.制定每月菜單，研發、調整菜色。 2.準備、處理、烹調食材。 3.烹煮/製備教職員工及幼生上下午點心、午餐(含水果)。 4.依據餐單計算食材進貨的數量、處理食材(點貨、驗貨及退換貨等)。 3.廚房工作環境清潔整理、衛生管理、餐桶回收清理。 4.協助送餐。 5.遇廚工人員休假時，必要時提前告知調換菜單，以利代班人員作業。 6.特別留意園內過敏職員及師生個案需求。 二、日常庶務工作 1.每周末協助清點食材、調味料等，填具清單建檔，開立採購需求。 2.依據食材採購與各類狀況，審核與調整菜單內容。 3.協助每日食材登錄與食物檢體保留。 三、其他主管交辦工作 1.園務或活動機動支援。 2.其他交辦事項。 四、專業能力要求 中餐餐點製備。 五、加分條件 1.會說閩南語、客語。(因學校實施母語融入教學) 2.能使用電腦基本文書功能做廚務文件管理。 六、其他要求 1.全園教職員工須對同仁、家長、幼兒採取正向、友善的態度互動。 2.有關園內文件、幼兒、家長的相關資訊，應予嚴守保密原則。

隨著長照產業需求持續成長，本集團積極布局多據點發展，誠摯邀請具備人資主管／HRBP經驗之專業人才加入。此職位將主導集團人力資源策略、招募留才機制與組織發展（OD），透過制度優化與數據管理，全面提升組織效能與服務品質。 如果您熟悉長照／醫療體系人力結構，並具備多據點管理與跨部門整合能力，歡迎加入我們，一同打造具競爭力的人才發展平台。 【主要工作內容（關鍵字強化版）】 1.規劃與執行人力資源策略（HR Strategy），優化人力配置與人力成本結構。 2.主導招募管理（Recruitment），強化照服員、護理人員等關鍵職缺招募成效。 3.建立留才與績效管理制度（Retention & Performance），降低人員流動率。 4.規劃並推動教育訓練與人才發展（Training & Development），提升專業能力。 5.推動組織發展（OD）與制度優化，強化跨部門協作與營運效率。 6.導入或優化HRIS人資系統，提升數據分析與管理決策能力。 7.確保符合勞動法規與長照評鑑規範，降低勞資風險。 8.擔任人力資源業務夥伴(HRBP)角色，支援經營團隊進行人力決策與策略規劃。

1.具備醫院相關網路管理經驗優先 2.具備網路設備調整、維護管理及問題排查處理能力 3.相關設備評估與採購，依照企業需求，規劃、架設及管理各種伺服器。 4.提供新進/在職人員資訊安全、系統操作之教育訓練 5.控管、備份網路伺服器內的檔案，並設定用戶端權限，以確保檔案安全。 6.進行內部專用電腦軟、硬體及作業系統安裝作業 7.其他主管交辦事項