轉職熱搜工作

不需要運動背景，也不必就讀相關科系，只要對服務有熱忱，即使無經驗也歡迎！ ★工作內容 (1)會員及訪客接待、洽詢服務 (2)會員進出廠管制 (3)總機服務 (4)結帳、收銀作業 (5)商品貨架清點作業 (6)商品銷售服務，日常銷售商品達標可獲額外獎金 ➜給你全方位的訓練支持 -系統化新人訓練，無經驗也能快速上手 -核心職能養成，打穩每一步基礎 -主管晉升培訓，為你的成長鋪路 -國內外專業名人演講，開拓眼界、持續進修 ➜全方位福利制度，照顧你的每一天 -免費享有全台廠館與有氧團課無限使用，不限時不限次數，每月為你省下約2,000元運動費用 -年終獎金、績效獎金、員工分紅 -節慶禮金（生日、婚喪、生育）、聚餐補助、員工旅遊通通有 -春酒、運動會……我們不只工作，還要一起玩！ *以上福利依公司規定發放 ➜職涯成長與公司未來，打造更好的明天 -柏文是台灣第一家上市健身品牌，展店穩定、營收持續成長 -廠館據點遍布全台，內部轉調與升遷機會滿滿，還可優先安排離家近的上班地點，省下大把通勤時間 -投入人才培育與ESG，打造健康永續的工作環境 ➜歡迎你成為我們的一份子 工作內容穩定，但並非枯燥的行政流程，而是充滿與人互動的服務日常，還能運動兼顧生活與健康，享受冷氣房的舒適工作環境。 不論你是初入職場的新鮮人，還是想轉換跑道、培養第二專長， 只要你喜歡與人互動，能在第一線提供溫暖、親切的服務， 我們都誠摯歡迎你加入【柏文健康】！ ➜請投遞履歷，並附上個人照片。打造更好的自己，從柏文出發！

1.規劃並執行產學合作、招募專案等 2.招募作業規劃暨管道開發及管理(包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，校園徵才、大型徵才活動等) 3.招募面談管理及任用作業 4.離職面談分析及員工關懷 5.協助集團ESG計畫規劃及活動舉辦 6.主管交辦事項

我們公司主要是在經營電子商務家具產業 歡迎有熱忱、細心、肯打拼的人一起加入我們的團隊！ 工作內容： 1. 每日訂單處理，協助聯絡客人、追蹤目前訂單進度與聯絡配送車趟。 2. 網路平台後台系統操作。 3. 處理客服、客訴等案件，需具有細心、耐心、責任心、抗壓性強。 4. 在電商環境快速變化情況下，肯不斷學習新事物。 5. 協助主管處理相關事務。 6. 可配合加班。 6. 協助產品上架。

1.家電品牌電商操盤 2.網站商品上下架。 3.平台訂單處理、出貨、客服等行政流程作業協助。 4.平台商品異動。 5.簡易圖文編輯。 6.進行網路行銷及服務的成效追蹤。 7.規劃網路內容、服務及活動，並定期更新、維護及管理。 8.具團隊精神、獨立執行能力。 9.配合加班

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1. 櫃檯掛號、登記就診資料、電訪、結帳 2. 環境整理維護。 3. 診所行政業務。 *需有診所經驗* 延診時數較多。 《延診費優於勞基法計算》 《*常有晚班、週末班*》 月薪約3.4-3.8萬間（含延診費，不含年終）

藥局助理-工讀-中期 尋找開學之後也能夠配合的您！ 只有掌握時間，把握機會的人才能迎接人生幸福^_^ 一般常日工作 1. 來客接待與服務，結帳，諮詢 2. 店頭陳列擺設，商品庫存管理 3. 維持店櫃週遭之整潔 4. 商品收貨盤點 5. 處理客訴換貨 進階服務，協助藥師 1. 協助客人尋找合適產品 2. 基本健康管理指導 3. 代客尋藥 4. 藥品管理文書作業 為您加分的特殊技能： 電腦操作熟練, 美編設計, 這樣的經驗也歡迎來聊聊喔 做藥局助理的什麼背景都有^_^ 歡迎主動做事 主動學習 配合度佳的朋友 (關於兼職) 兼職助理要能夠上到相當的時數(40小時) PS：大頭貼有照片 履歷詳細會加分 發展遠景： Hello，各位於 朋友來求職可以學習真正的專業知識。 我們盡可能會把健康產業的專業教給您。 師父領進門，修行在個人。 讓每位同仁為自己加薪與創造專業報酬 成就樂趣： 醫藥健康照顧家人的專業！

1. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3. 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 9. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 10. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 11. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 12. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 14. 年度教育訓練規劃與執行

1.接待病人或調出複診記錄 2. 安排就診時間，編定先後次序 3. 將病人病歷及有關資料文件併案存檔 4. 工作區域環境整理 (診所有專職清潔人員) 5. 在醫生或護士指示下為病人領取藥品或繳納費用、以及為傷科患者熱敷貼藥 6.需訓練執行其他技術性之事務工作