轉職熱搜工作

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.計算員工佣金 4.計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 5.應收/應付帳款處理 6.人事資料處理/勞健退加退作業/各類公文彙總 7.客戶訂單建構 8.處理主管交辦的事務

1.環保相關文書業務(空污、廢水、廢棄物、土污)，配合環保法令及樹谷園區相關申報作業。 2.協助ISO認證與職安、環保相關業務運作，許可證、執照、申請和紀錄，以符合法規要求與降低廠區運轉風險。 3.協助推動職安與環安作業計畫，並執行職安教育訓練，其他與環境相關之業務。 4.擬定、規劃、督導及推動工廠風險鑑別管理事項，環境規劃、實施、監測、稽核與缺失改善相關業務指導有關部門實施 5.遵守並執行職安、環保及消防規定，推展零災害運動。 6.建構與運作緊急應變管理系統及訓練。 7.具備環安衛相關專案規劃與執行之能力。 8.主管交辦事項

1.工程現場管理。 2.文書處理。 3.對電腦機房網路、弱電、電力空調工程等相關系統規畫建置、有興趣者。 4.主管交辦事項。 邀請有工作熱情且學習意願高的夥伴一起共事。 ※肯學習無經驗者可，歡迎應屆畢業生及社會新鮮人應徵※

1. 消防、無塵室內裝設計規劃、法規檢討 2. 參與設計案件規劃討論、設計檢討、圖說繪製(含3D)、數量清點與文書作業 3. 其他主管交辦事項

* 負責CESBG人資的相關工作 (長期)-招募為主 1.協助各部門主管招募工作。(包含與主管確認職缺說明、篩選履歷、面談安排聯繫) 2. 校園招募人資工作協助。 (含實習說明會、徵才博覽會） 3. 人資部門專案資料整理。 (含雇主品牌經營-粉絲專頁經營發想, 影片製作) 4. 其他人資相關交辦事項。(含人才數據分析及維護報表) * 歡迎未來規劃於人力資源職涯發展有興趣者, 有轉正機會 • 計畫介紹： • 職缺內容: 實習生 (大學or碩士在學學生) • 實習薪資: 時薪(一週 3 天以上)，優於基本工資 ※完整一年期滿轉正過試用期另外有奬金哦~~

【訓練Function】 1.規劃並執行公司年度教育訓練計畫 2.依據組織需求開發訓練課程，並進行學習成效追蹤。 3.建立與管理員工訓練紀錄和相關制度 4.提出訓練建議，協助提升組織整體人才發展 5.其他主管交辦事項 如果你喜歡與不同部門協作完成挑戰，那我們正需要你！ 在一間高速運作的公司裡，我們需要一位細心又能梳理全局的人。 你不只是工作，更是公司裡促進行動、落實政策的催化劑。 歡迎你加入，讓我們和一群認真、友善、彼此照顧的夥伴，一起創造成就感與回憶。 ▲我們希望你具備： 1. 跨部門溝通協調能力 2. 擅長規劃和時間管理 3. 具備office文書能力 若你對上述職務內容有一定基礎，也有企圖於本公司施展長才，歡迎你主動應徵討論合作的可能性！

1.具營建工地完整經驗，具備獨立執行能力，並能帶領團隊。 2.整體專案工程施工規劃、整合、執行、驗收、結案管控能力。 3.具備建築成本估算能力。 4.詳細了解圖說、契約規範，並監督協力廠商依契約圖說、規範、施工計畫施作 5.對工程缺失問題之處理，並追蹤是否確實改善。 6. 工程現場指揮監管，並與業主、承包商討論溝通，以解決工作時程與營建相關問題。 7. 商討合約變更或新增修正版本等相關事宜。 8.熟悉AutoCad及電腦文書作業能力。擔任營造工程主管經驗,熟悉建築工法相關經驗。 9.具5年以上相關經驗佳。有工地主任及相關證照。

💼 和我們一起締造人力資源的成功未來！ 你是否對上市櫃公司的組織運作有全面的視野，並樂於以人為本的方式促進企業發展？ 加入我們，因應未來楊梅新廠HR擴大招募需求，讓你的專業與熱忱，點燃每位員工的潛能！ 📋 你的挑戰與機會包括： 1. 策劃整體人力資源(選、訓、用、留)策略，為企業未來提供清晰藍圖 2. 制定並優化招聘、培訓及績效管理等制度，提升組織效能 3. 管理薪資結構、員工福利計畫與勞動關係，打造更完善的工作環境 4. 掌握最新勞動法規、風險評估及法規遵循，保障企業合法合規運行 5. 建立以數據驅動的工作模式，優化人力報表，支持董事會及管理層ESG決策

負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。