轉職熱搜工作

透過3個月系統化培訓計畫、明確的發展藍圖與定期評量回饋，接軌零售業務核心與管理職能，引導你在實務歷練中成熟發展、獨當一面，逐步成為超級店長人才，挑戰更高舞台。 職務內容: 1.業績目標達成：管理各商品品類業績、規劃並執行檔期促銷計畫以達程各階段業績目標 2.賣場營運管理 (1)根據標準作業流程，確實管理賣場營運 (2)有效管理商品進、銷、退、存，規劃並執行盤點計畫 3.銷售與服務管理 (1)提升人員銷售能力及商品知識，以提供高品質顧客服務 (2)確保合理人力分工以維持服務品質 4.人員指導與培育 (1)檢視及規劃各課人力，合理分配工作與目標 (2)驅動結果，指導並激勵人員達成目標 (3)培訓新零售人才，帶領分店積極轉型 *初試:視訊面試/複試:實體面談 *錄取報到後展開3個月專業、服務、銷售實務訓練，培育(人員輔導)、管理(值班營運/人員管理)等培訓計畫，通過考核後，進行6個月代理課長職務歷練，通過人評會評估後，正式取得課長資格 *依居住地區就近安排培訓店，正式擔任管理職需配合營運需求分發異動

透過3個月系統化培訓計畫、明確的發展藍圖與定期評量回饋，接軌零售業務核心與管理職能，引導你在實務歷練中成熟發展、獨當一面，逐步成為超級店長人才，挑戰更高舞台。 職務內容: 1.業績目標達成：管理各商品品類業績、規劃並執行檔期促銷計畫以達程各階段業績目標 2.賣場營運管理 (1)根據標準作業流程，確實管理賣場營運 (2)有效管理商品進、銷、退、存，規劃並執行盤點計畫 3.銷售與服務管理 (1)提升人員銷售能力及商品知識，以提供高品質顧客服務 (2)確保合理人力分工以維持服務品質 4.人員指導與培育 (1)檢視及規劃各課人力，合理分配工作與目標 (2)驅動結果，指導並激勵人員達成目標 (3)培訓新零售人才，帶領分店積極轉型 *初試:視訊面試/複試:實體面談 *錄取報到後展開3個月專業、服務、銷售實務訓練，培育(人員輔導)、管理(值班營運/人員管理)等培訓計畫，通過考核後，進行6個月代理課長職務歷練，通過人評會評估後，正式取得課長資格 *依居住地區就近安排培訓店，正式擔任管理職需配合營運需求分發異動

綜理工地一切事務及施工介面溝通與協調作業 需擔任管理責任 1、依據契約撰寫施工計劃能力、控管分項工程施工進度與品質。 3、負責工地現場監工、工程分包安排及相關業務處理。 4、依據施工圖進行工程檢討與材料進場及施工自主檢查業務。 5、負責分包商施工之監督與安全評估及成本預算控制。 6、工程人員之專業教育及管理、各分項之圖面整合及協調。 7、與業主、設計單位、各分包商等溝通及介面整合 8、積極負責，具良好溝通能力、EQ佳、具領導統御及協調能力 9、具實務經驗，品管、勞安、工地主任證照者優先

1. 執行對經銷商服務技術相關輔導，訓練與支援的工作目標，並針對目標差異發生的原因進行Cap-Do的改善。 2. 收集 & 分析顧客商品使用情報，運用QC手法發現問題調查生原因，並再現問題，擬定暫定或永久施策。 3. 學習並取得服務技術與品質管理業務相關所需的國內外技術合格證照。 4. 執行商品異常檢測，掌握現實，現物，現狀情報，並實施暫定或永久解決方法。 5. 與政府關聯單位進行連絡，商談，溝通與必要的回應。 6. 規劃與執行源流發布的品質改善專案活動並達成目標。 7. 其他主管指派業務。

1.規劃餐廳前後台作業流程、資訊網路系統規劃討論 2.人員的選用及訓練 3.餐廳其他事項管理 4.員工之教育訓練 5.協助主管推展餐廳業務 6.具餐飲主管相關經驗2年以上

1.癌症個案收案、追蹤及管理。 2.參與多專科團隊會議，並協助個案照護。 3.執行個案管理品質照護指標之監測。 4.醫院癌症診療品質提升計畫之相關業務推動。 5.臨時交辦事項。

1.辦理營造行政庶務、工務採購等工程相關業務處理 2.辦理工務事務之估價、採購、發包、合約製作等 3.土木及景觀工程圖說識圖及材料估算能力 4.其他上級主管指派交辦事務。

1.ERP 系統程式開發及維護。 2.支援部內專案之系統分析與程式設計業務。 3.上級主管交辦事務。 4.具資料庫程式設計經驗優先錄取。 5.具程式設計實務經驗者，薪資可另議(需檢附證明)。

1.審核各區三聯單、日報、發票、收據及銷售月報製表 2. 核對零用金及傳票製作 3. 收入、支出傳票製作 4. 審核廠商款項 5. 銀行業務辦理 6. 審核手術紀錄病例 7. 其它主管交辦事項

1. 處理業務相關事務，協助價格查詢、報價及訂單追蹤 2. 協助整理客戶聯絡資料，處理內部行政作業 3. 協助進出貨相關事務,認真,有責任感 4. 與團隊緊密合作，共完成主管交代事項